Gemeinsam weiter - das Motto der Ambrosia... - nicht alles was glänzt, ist Gold...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben (Bereich ortsfeste Anlagen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zufriedene Mitarbeiter sind nicht erwünscht. Das bezieht sich nicht nur auf einen Punkt, sondern zieht sich quer durch...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen, aber nur seltenst umgesetzt, auch kann es schon mal mehrere Jahre dauern, oder sie werden als Idee der Firma gepriesen...
Arbeitsatmosphäre
Das Motto gemeinsam weiter gilt nur dann, wenn man immer schön brav Ja und Amen zu allem sagt.
Vor Ort beim Kunden ist fast immer alles ok.
Kommunikation
Da gibt es leider reichlich Defizite... Speziell intern, im Bereich der Führungsebene.
Wenn man sich nicht selbst um die entsprechenden Infos bemüht, erfährt man vieles nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man ist ja fast immer allein unterwegs. Kontakt zu den anderen Kollegen fast nur online bzw. telefonisch. Zu den Kollegen der anderen Abteilungen gibt es fast keinen Kontakt.
Work-Life-Balance
Bei Montagetätigkeit Mo-Do bzw. bis Freitag nicht gegeben. Und wenn dann einige Mitarbeiter der Führungsebene dies nicht nachvollziehen können, wie es ist...
Vorgesetztenverhalten
Wenn man immer brav Ja und Amen sagt...
Der Führungsstil hat jedenfalls nicht mit dem Motto zu tun, sondern ist eher autoritär.
Kommunikation ist deutlich verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Ja, einer der wenigen guten Aspekte. Sehr vielfältig, abwechslungsreich, interessant.
Arbeitsbedingungen
Naja, wie es halt so auf Montage ist... Mit den Firmenwagen darf man keine privaten Fahrten machen, also hängt man abends im Hotel fest...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschlandweit unterwegs. Regionaler Einsatz zu 99% nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts-/Urlaubsgeld gibts nicht. Regeln werden gerne zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt.
Betriebsrat ist unerwünscht, ein paar Kollegen die das in Angriff nehmen wollten, durften recht kurzfristig ihren Hut nehmen...
Image
In den letzten beiden Jahren deutlich schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Die üblichen Seminare (alle 2 Jahre meistens) gibt es, besondere Fortbildungen die sinnvoll und erforderlich sind, gibt es aber trotz Nachfrage nicht. Ein interner Workshop ist zwar seit langem geplant, wird aber nicht umgesetzt.