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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie herzliche Aufnahme in einem familiären Umfeld
Das Gute Arbeitsverhältniss
Das Vorschläge gerne gesehen sind
Das man flexibel ist mit den Arbeitszeiten
Interessante und zukunftsorientierte Aufgaben und Projekte. Entscheidungswege sind sehr kurz, viele Themen können schnell und unkompliziert besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und wenn möglich schnell umgesetzt.
Menschlichkeit, ich komme aus dem Handwerk und kenne das so gar nicht. Es wird wirklich auf den einzelnen eingegangen!
Die Arbeitsaufgaben (Bereich ortsfeste Anlagen).
Da Weiß ich gar nicht, wo ich anfangen soll…!
1. Kapitalismus im Endstadium eben. Man darf halt nicht krank werden (lebensbedrohlich mit Notoperation, im Übrigen…!) und eine Familie (Schicksalsschläge) darf man erst recht nicht besitzen!
2. Regeln werden äußerst gern zu Gunsten des Unternehmens ausgelegt. Es werden bestimmte Sachen und Verhaltensweisen eingefordert, selbst hält man sich aber in keiner Weise dran. (auch eine Führungskraft stirbt nicht, wenn Sie mal ein „bitte“ verwendet, wie von untergebenen gefordert!)
3. Wehe, man wagt ...
Ich habe noch nichts entdeckt
Nicht schlecht, aber Verbesserungenswürdig wäre das Gehalt. Klar als Einsteiger verständlich, aber mit steigenden Dienstjahren sollte sich Loyalität definitiv mehr lohnen
Zufriedene Mitarbeiter sind nicht erwünscht. Das bezieht sich nicht nur auf einen Punkt, sondern zieht sich quer durch...
Wenig persönlicher Kontakt (hoffentlich nur der Pandemie geschuldet), wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen, aber nur seltenst umgesetzt, auch kann es schon mal mehrere Jahre dauern, oder sie werden als Idee der Firma gepriesen...
Die Einarbeitungszeit der neuen Prüfer, sollte etwas länger und ausführlicher stattfinden, es wird bereits daran gearbeitet, ich möchte dies nur noch einmal anmerken.
Endlich das Ruder herumreißen und mehr auf die Menschen eingehen und zugehen und diese vor allem endlich mal wieder viel mehr wertschätzen, die jede Woche auf das soziale Umfeld und Ihre Familie verzichten! Mit Verwaltung und Innendienst wird kein Geld verdient!
Den direkten und persönlichen Austausch unter Kollegen kann man tatsächlich weiter ausbauen. Regelmäßige Meetings in Präsenz wären sehr gut.
Momentan ist es meiner Meinung nach auf einem sehr guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Ambrosia FM Consulting & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen
Genauso, wie mit anderen Kollegen.
Das einzige, was eventuell zu Problemen führen könnte, ist der Umgang mit Smartphone und Tablet. Aber auch hier gab es keine Probleme.
Denen wird definitiv eine Chance gegeben… dies ist dann aber auch schon der Nahezu einzige Pluspunkt in diesem Laden!
Es ist immer Gleichberechtigung da.
Da kann man wirklich nicht viel negatives sagen.
Abgesehen davon dass ältere Kollegen eine Chance bekommen obwohl es von vornherein klar ist das die Aufgaben körperlich nicht mehr zu bewerkstelligen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambrosia FM Consulting & Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Absolut lachhaft! Es wird das Wissen eines Studierten verlangt aber ein Ungelernter bezahlt! Selbst mit Mindestlohn hat man mittlerweile (nach der jüngst erfolgten Erhöhung) annähernd genauso viel raus und muss NICHT jede Woche auf Familie und soziales Umfeld verzichten!
Es gibt außer den Spesen keinerlei besondere Sonderzahlungen oder Zuwendungen, somit auch weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Das sogenannte „Prämiensystem“ ist ein schlechter Witz!
Das Gehalt ist leider noch unterdurchschnittlich aber für jeden gleich! Mit steigenden Dienstjahren steigt das Gehalt, zwar gering aber immerhin, dass kann man bei vielen anderen AG's leider nicht vorfinden.
( wir befinden uns als Berufseinsteigern im unteren Drittel des Durchschnittseinkommens)
Weihnachts-/Urlaubsgeld gibts nicht. Regeln werden gerne zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt.
Betriebsrat ist unerwünscht, ein paar Kollegen die das in Angriff nehmen wollten, durften recht kurzfristig ihren Hut nehmen...
Man kann von leben aber mehr ist immer schön.
Dafür, dass man die ganze Zeit nur auf Montage ist, sehr gering. Habe Bekannte, die ähnliche Arbeit machen und 20-30% mehr verdienen. Aber ich war bereit auf etwas Geld zu verzichten, dafür aber in einem geilen Team, wie überall beworben wurden, zu arbeiten. Und fühle mich jetzt mächtig verarscht, weil ich hier das Gegenteil vorgefunden habe. So geht es aber auch einigen anderen Kollegen. Sie haben mit einer Erwartung angefangen (wird durch die Werbung geschürt), die zu keinem Zeitpunkt erfüllt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die üblichen Seminare (alle 2 Jahre meistens) gibt es, besondere Fortbildungen die sinnvoll und erforderlich sind, gibt es aber trotz Nachfrage nicht. Ein interner Workshop ist zwar seit langem geplant, wird aber nicht umgesetzt.
Das ist die erste Firma wo ich mal Fortbildung bekommen habe, gleich 2 Stück innerhalb von 3 Monaten.
Die wirklich absolut notwendigsten Schulungen gibt es. Darüber hinaus gibt es keine Angebote. Wen man privat auf Eigeninitiative eine Weiterbildung machen möchte (Meister, Techniker, Studium etc.) werden einem seitens des Unternehmens aktiv Steine in den Weg gelegt. Der Kleine Arbeiter soll der kleine Arbeiter bleiben und das wird auch sehr offen so vorgelebt!
Es Wird daran gearbeitet Möglichkeiten zu schaffen, um sich weiterbilden zu können. Ein beruflicher Aufstieg um Sinne des Meisters oder des Technikers hingegen, ist nochmal etwas anderes...
Kommt mit Sicherheit auf die Abteilung an, aber hier ist Verbesserungspotential
