Ambu 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eventuell erst persönlich absagen und dann das Bewerberportal aktualisieren. War andersrum nicht sehr charmant.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es nicht passt kann man dem Arbeitgeber absagen
Keine genaue Angaben für eine Präsentation machen und dann über die Art und Weise meckern passt nicht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Umgang im Prozess sehr unprofessionell und nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein normales erstes Bewerbungsgespräch mit Ambu. Als es aber zu der gehaltlichen Komponente kam, habe ich förmlich gemerkt, dass das diese Frage nicht gut ankam. Das Katz und Maus Spiel in dem das Gehalt komplett verheimlicht wird ist komplett veraltet. Ich nehme mir Zeit für ein Bewerbungsgespräch und bereite mich entsprechend vor. Hier würde ich mir Offenheit wünschen, um für mich selbst zu entscheiden ob der Bewerbungsprozess weitergehen kann oder nicht.
Da mir noch nicht mal eine Spanne genannt wurde, wurde ich nach meinem aktuellen Gehalt gefragt. Diese Frage fand ich sehr fragwürdig und nicht professionell.
Ich verstehe den Ansatz nicht: den Bewerbern nicht sagen was sie verdienen aber wissen wollen wie viel aktuell die Bewerber verdienen?

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung geben nachdem die Bewerbung eingegangen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man hat sich die Mühe gemacht eine komplette Bewerbung zu schreiben, dann sollte man auch als Arbeitgeber in der Lage sein, eine Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Ein spannendes Unternehmen, mit tollen Persönlichkeiten & inspirierenden Führungskräften, die sich Zeit für den Bewerber nehmen und daran interessiert sind, den Menschen dahinter kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Ansich waren die Gespräche (isoliert betrachtet) mit insgesamt 4 verschiedenen Interviewpartnern an zwei unterschiedlichen Terminen durchaus angenehm. Der Umgangston war angemessen respektvoll und auch die Gesprächsatmosphäre insgesamt war absolut in Ordnung.

Was ich jedoch als absolut unverständlich empfunden habe, war die Tatsache, dass keine der seitens der jeweiligen Gesprächspartner vereinbarten und zugesagten "Rückmelde-Deadlines" über den gesamten Bewerbungsprozess hin eingehalten wurde. Selbst auf proaktive Nachfrage meinerseits - gerichtet an verschiedene Personen, mit denen ich bis dahin in persönlichem Kontakt stand - wurde zum Teil erst Tage später geantwortet, und zwar stets ausschließlich durch die (hier allerdings durchaus freundliche und professionelle) HR-Abteilung, welche sich zwar wiederholt für die lange Antwortzeit als "Kommunikationskanal" des Unternehmens entschuldigen "musste", auch dies jedoch mit so fragwürdigen Argumenten, dass man als "Externer" den Eindruck gewann, zumindest von einer Seite ein professionelles Management nach Außen hin wahren zu wollen.

Offenbar spielt in diesem Unternehmen die notwendige Verbindlichkeit der Gesprächspartner hinsichtlich ihrer eigenen Aussagekraft keine große Rolle. Hier werden Erwartungshaltungen geschürt, die nicht eingehalten werden (können). Ein professionelles Bewerbermanagement sieht sicher anders aus. An dieser Stelle stellt sich darüber hinaus die Frage, inwieweit das Unternehmen seine eigene Reputation im Markt durch eine solche Vorgehensweise überprüft und tatsächlich gewillt ist, die internen Prozesse dahingehend zu optimieren...?!

Gesamtheitlich betrachtet (hier kommen noch einige andere, hier jedoch nicht aufgeführte Faktoren hinzu) hatte ich schlussendlich den Eindruck, dass das "Upper Management" isoliert entscheidet..., vordergründig freundlich, in der Sache jedoch unnachgiebig und seinem eigenen Kurs folgend... Spannungen im Innenverhältnis waren deutlich zu vernehmen..., letztlich - zumindest für mich - keine optimale Basis für eine berufliche Neuorientierung...!