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Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir uns herzlich für Ihr offenes und ehrliches Feedback bedanken. Ihre Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, da sie uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmensstruktur kontinuierlich zu verbessern. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige Aspekte Ihrer Bewertung eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die aktuelle Entwicklung der Arbeitsatmosphäre als negativ wahrnehmen. Unser Ziel ist es, eine motivierende und respektvolle Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Die von Ihnen angesprochene Hierarchienausnutzung des neueren Firmenteilhabers ist eine ernste Thematik, die wir intern weiter evaluieren werden. Offene Kommunikation und transparente Strukturen sind essenziell für ein funktionierendes Arbeitsklima, und wir werden prüfen, wo Anpassungen notwendig sind.
Wir verstehen, dass die Wiedereinführung eines 13. Gehalts für viele Mitarbeitende eine wünschenswerte Maßnahme wäre. Aktuell befinden wir uns in einem intensiven Prüfprozess, um langfristig attraktive Vergütungsmodelle zu entwickeln. Die tarifliche Situation und Sozialleistungen werden in regelmäßigen Abständen überprüft, um eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung sicherzustellen. Ihr Input wird in diese Überlegungen einfließen.
Wir wissen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben besonders in Vollzeitstellen herausfordernd sein kann. Unser Unternehmen ist stets bemüht, Schichtpläne und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Dennoch nehmen wir Ihre Anmerkung zu Wechselschichten und Doppelbelastung sehr ernst und werden prüfen, ob hier Optimierungsmöglichkeiten bestehen.
Sie haben angemerkt, dass Weiterbildungen nach längerer Firmenzugehörigkeit und nur bei Bedarf ermöglicht werden. Wir möchten betonen, dass wir stets daran interessiert sind, unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Sollten Sie individuelle Schulungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wünschen, ermutigen wir Sie, sich direkt an Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu wenden, um mögliche Optionen zu besprechen.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass es noch Handlungsbedarf in verschiedenen Bereichen gibt. Wir möchten Ihnen versichern, dass Ihre Kritik nicht unbeachtet bleibt, sondern in unsere internen Prozesse einfließt. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Gesprächsbedarf haben, ermutigen wir Sie, den direkten Austausch mit der Unternehmensleitung oder der Personalabteilung zu suchen. Nur gemeinsam können wir positive Veränderungen bewirken.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre ehrlichen Worte!
Mit freundlichen Grüßen,
die Geschäftsführung