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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
EssenszulageWünsche im Dienstplan werden so gut wie immer berücksichtigt.
Sie sind sehr verständnisvoll wenn man mal Probleme hat und haben immer ein offenes Ohr.
Fort- und Weiterbildungswünsche werden immer angenommen.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation, das kollegiale Miteinander und die Förderung von persönlichen Stärken.
Fast alles, immer für einen da wenn es Sorgen gibt, und immer gewillt alles zu versuchen das man zufrieden ist.
Stets ein Ansprechpartner für alle Fragen da. Obst und Snacks stehen sind immer verfügbar.
Offene Türen, per Du, schnelle Entscheidungen, jederzeit ein Ansprechpartner verfügbar
Alles im grünen Bereich!
Leider steht nicht immer ein Dienstfahrzeug zur Verfügung und man muss privates Auto nehmen
Hierarchienausnutzung des neueren Firmenteilhabers.
Ich würde mir wünschen daß wir bei Neuaufnahmen Infos über den Pat bekommen. Zu und absagen der Klienten besser kommunizieren
Wiedereinführung des 13ten Gehalts.
Schulung der Führungsqualität.
Es könnte Urlaub/Weihnachtsgeld eingeführt werden.
Sind sehr nett einfach toll .
Weihnachts und Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Bliev to Huus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weihnachtsfeier,Sommerfest und Kaffeekassenessen,Teamsitzungen und regelmäßige Fortbildungen führt alle zusammen
Hilfsbereit, Freundschaftlich, absolut kein Stress untereinander, sehr harmonisch
Ich habe tolle Kollegen, auf die ich mich verlassen kann
Tolle Kollegen und Kolleginnen! Immer hilfsbereit!
Alle Kollegen sind hilfsbereit und nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bliev to Huus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwar Vermögenswirksame Leistungen, jedoch Gehalt unteres Mittelfeld durch schlechte Tarifwahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chefs haben offene Türen und Ohren für Wünsche
Nach genügend Firmenzugehörigkeit und wenn es gebraucht wird möglich.
Fortbildungen je nach Wunsch werden gewährt
Wird unterstützt
