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Ambulante 
Kranken- 
und 
Altenpflege 
Schneider 
GmbH
Unternehmenskultur

Rostock

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob, nur schlechte Stimmung. Keiner verliert mehr ein gutes Wort über das Haus in Elmenhorst. Die Hausleitung ist eine Katastrophe und unmenschlich. Möchte Personal, das gut arbeitet, sie aber nicht mag, rausekeln. Mobbing steht ganz oben.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Meetings, aber Mitarbeiter sollen aus dem Frei oder Urlaub ins Haus kommen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten einigermaßen zusammen, aber das Geläster ist groß.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Dienstplanänderungen...Ungefragt und kurzfristig. Sagt man "Nein", wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Hausleitung kontaktiert ständig außerhalb der Arbeitszeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlimmer. Keine klaren Aussagen mehr, nur noch Wischiwaschi.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Einfluss auf Aufgaben. Oft muss man Dinge machen, für die man nicht qualifiziert ist.

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