Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsEinfach alles. Es gibt keine guten Punkte. Bei Prüfungen wird geschummelt, das Personal wird schlecht behandelt und Leistungsnachweise sind falsch. Macht es richtig oder den Laden einfach dicht!
So gut wie alles.
Wie in der anderen Bewertung steht: Werdet menschlicher, kommt von eurem hohen Ross runter. Macht die Augen auf und helft denen, die gemobbt werden. Lasst diejenigen in Ruhe, die sich jeden Tag den A* für euch aufreißen und irgendwann mal "nein" sagen.
Alles etwas menschlicher angehen, Führungskräfte in den Häusern austauschen und Mobbing unterbinden.
Die Gepflegten sollten mit mehr Respekt behandelt werden.
AG sollte den AN mal zuhören, statt sie zu bevormunden. Kinder der Hausleitung sollten bei Ausflügen nicht mitkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War teils unpünktlich aber sonst alles okay.
stimmt soweit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulante Kranken- und Altenpflege Schneider ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Lob, nur schlechte Stimmung. Keiner verliert mehr ein gutes Wort über das Haus in Elmenhorst. Die Hausleitung ist eine Katastrophe und unmenschlich. Möchte Personal, das gut arbeitet, sie aber nicht mag, rausekeln. Mobbing steht ganz oben.
Die Führungsebene kümmert sich nicht ums Team. Es herrschte ewig schlechte Stimmung und es werden diejenigen gemobbt, die sich am meisten ins Zeug legen und irgendwann nicht mehr können.
Keine Fairness, kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance, nur per Vitamin B.
Wäre schön, wenn Mitarbeiter selbst wählen dürften.
Zwangsfortbildung fernab von jeglichem Interesse.
