Wichtige Arbeit, falsche Herangehensweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Druck von oben an und die jeweilige Laune/Stimmung - im Team steht’s gut.
Kommunikation
Auch hier klappt es manchmal besser und manchmal schlechter die mittlerweile 100 Mitarbeiter*innen auf dem Laufenden zu halten.
Work-Life-Balance
Funktioniert in den meisten Teams, jedoch gibt es immer einige die mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Das bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung: sehr, sehr schwierig und oft sehr persönlich, emotional und unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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