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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Ambulantes Kinderhospiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine oder kaum Weiterbildung bei den Führungskräften. Die Geschäftsführung hat keinen Plan - durch sie verlieren wir die guten Leute
Recht stressig, es wird sehr viel Druck ausgeübt, alles muss noch besser sein ohne Rücksicht auf die Kapazitäten zu nehmen.
Es wird schon darauf geachtet, dass jeder informiert ist. Es gibt regelmäßige Meetings und Protokolle zum nachlesen.
Es gibt Kolleg*innen, da funktioniert die Teamarbeit. Aber generell wird sich viel eingemischt in die Bereiche der anderen Kolleg*innen, es wird in Mails die „cc“ Kultur gelebt. Einige Kolleg*innen üben auf die anderen den gleichen Druck aus wie von oben kommt.
Generell echt super durch das flexible Homeoffice, phasenweise aber eine Katastrophe aufgrund der vielen Veranstaltungen, bei denen man dann schauen muss wie Mans hinbekommt, da mehr Events angenommen werden als Personal da ist. Bei Urlaub weiß man manchmal nicht wann man ihn nehmen soll (dieser Sommer voller events und ab November sperre wegen Weihnachten). Auch hier sollte man mehr auf die Mitarbeiter*innen schauen.
Oft gut unter den Kollegen.
Zu hohe Freiräume ohne starke Führung. Vielen Leitungen fehlt die Erfahrung und Qualifikation.