12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wichtige Arbeit an den Familien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, leider.
Es geht echt bergab.
Verbesserungsvorschläge
Stellt einen erfahrenen Geschäftsführer ein, damit die Stiftung eine Struktur bekommt und professionell geführt wird.
Arbeitsatmosphäre
Oft gut unter den Kollegen.
Zu hohe Freiräume ohne starke Führung. Vielen Leitungen fehlt die Erfahrung und Qualifikation.
Vorgesetztenverhalten
Keine oder kaum Weiterbildung bei den Führungskräften. Die Geschäftsführung hat keinen Plan - durch sie verlieren wir die guten Leute
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Stiftung, als Arbeitgeber eher naja …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgangston der Vorgesetzten (offene und freundliche Kommunikation), den Sinn hinter der Arbeit, flexibles Homeoffice, Bürohunde, gratis Getränke
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehälter, Parkausweis für die Mitarbeiter*innen wenn man ins Büro muss oder möchte, mehr Wertschätzung, weniger Druck und mehr zufrieden sein
Arbeitsatmosphäre
Recht stressig, es wird sehr viel Druck ausgeübt, alles muss noch besser sein ohne Rücksicht auf die Kapazitäten zu nehmen.
Image
Ich denke das ist ganz gut, und das zu recht, da die Arbeit die die Stiftung leistet wirklich wertvoll ist!
Work-Life-Balance
Generell echt super durch das flexible Homeoffice, phasenweise aber eine Katastrophe aufgrund der vielen Veranstaltungen, bei denen man dann schauen muss wie Mans hinbekommt, da mehr Events angenommen werden als Personal da ist. Bei Urlaub weiß man manchmal nicht wann man ihn nehmen soll (dieser Sommer voller events und ab November sperre wegen Weihnachten). Auch hier sollte man mehr auf die Mitarbeiter*innen schauen.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, es gibt ein Budget, aber es muss in der eigenen Freizeit erfolgen. Die Weiterbildung hilft aber auch nicht um mehr Gehalt zu bekommen weil man dann evtl. Mehr Aufgaben übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg*innen, da funktioniert die Teamarbeit. Aber generell wird sich viel eingemischt in die Bereiche der anderen Kolleg*innen, es wird in Mails die „cc“ Kultur gelebt. Einige Kolleg*innen üben auf die anderen den gleichen Druck aus wie von oben kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab ich nichts negatives mitbekommen…
Vorgesetztenverhalten
Glaube da kommt es auf die Einzelpersonen an, generell habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht, aber die Erwartungshaltung nach ständig mehr und besser und der Druck das nimmt leider immer mehr zu. Man kriegt Aufgaben dazu, die nicht in der Stellenausschreibungen waren aber es wird für selbstverständlich gehalten dass man diese übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Büro ohne Parkplatz, wer einen Büro Tag machen möchte aber eine schlechte öffi Anbindung hat, der muss Münchner Parkkosten für den Tag tragen. Generell ok weil man ja im Home Office arbeiten kann, aber wenn man Meetings oder Termine im Büro hat bleibt einem entweder öffis oder sehr hohe parkkosten.
IT funktioniert immer super, Büro ist veraltet aber da man die meiste Zeit im Home Office verbringt, fand ich das nicht störend…
Kommunikation
Es wird schon darauf geachtet, dass jeder informiert ist. Es gibt regelmäßige Meetings und Protokolle zum nachlesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, es ist eine Stiftung und logisch dass die nicht mit der freien Wirtschaft halten kann. Allerdings sollten die Gehälter schon mal auf die Inflation angepasst werden, sonst wird es schwierig mit dem Geld in München zu leben. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es ebenfalls nicht, es hieß vor einiger Zeit mal dass die Gehälter angepasst werden sollen - ist bis dato nie passiert, man wurde vertröstet. Immer mehr arbeiten, immer mehr Aufgaben aber fürs gleiche Gehalt. Es gab einen Fahrtkostenzuschuss, das war’s.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, es ist auch eine wirklich gute Sache für die gearbeitet wird!
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Wertvolle Arbeit, fragwürdiger Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit. Nette und engagierte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchischer Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf den eigentlichen Stiftungszweck besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch.
Image
Bei den meisten Familien gut, sie brauchen die Stiftung. Bei den Netzwerkpartnern hat die Stiftung nicht überall einen guten Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, allerdings ist die Fluktuation so hoch, dass kein wirkliches Team entstehen kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Eine sehr innovative und hilfreiche Stiftung mit sehr kurzen Wegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Flexibilität, Leitung auf Augenhöhe, zwischenmenschliches Miteinander, die Ideologie . Sehr gute Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürosituation, mangelnder Fuhrpark
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Die Kommunikationswege sind kurz und wir können immer auch Einzelentscheidungen und Möglichkeiten für die Familien finden
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeit mit viel Selbstbestimmung und Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Wie gesagt, es ist eine Stiftung zur Betreuung von Familien in Notlagen und dafür wird das Geld ausgegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist noch im Prozess.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist in aller Regel sehr kollegial miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Bereich unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Räume in München sind sehr beengt. Das Geld geht in die betroffenen Familien und nicht in Miete.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt unabhängig vom Geschlecht. Überwiegend Frauen im Team. Die männlichen Kollegen sind im Verhältnis oft in Führungspositionen. Dies liegt nicht an der Leitung sondern am Bewerber Verhalten
Interessante Aufgaben
Sehr schöne Arbeit mit den Familien
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Gut vernetzte Stiftung mit schwieriger Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht die Arbeitnehmer zu halten, manchmal funktioniert der Vormarsch. Meistens scheitert er.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Zentral gelegen in Neuhausen, jedoch mit zu kleinen Büroräumen, die wenig Platz bieten. Die Kollegen sind nett, man kommt gut mit ihnen aus, denn alle leiden gleichermaßen unter der autokratischen Geschäftsführung.
Image
Je nachdem wen man fragt. Die betroffenen Familien brauchen diese Stiftungsarbeit. Die Netzwerkfreunde der Stiftung rümpfen sicherlich hin und wieder die Nase.
Work-Life-Balance
Das klappt gut, das Vorbild ist die Geschäftsführung, die ausschließlich von zuhause aus arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben; man hat das gleiche Problem. Eine Familienorganisation, die sich Untergebene hält.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitungen leisten großartige Arbeit. Sie federn viel ab was von "oben" kommt.
Kommunikation
Unbedingt ausbaufähig und dringend nötig
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, ja. Definitiv. Dann gibt es intern bestimmte Stellen, mit denen möchte man nicht tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wertvolle Arbeit, hochqualifizierte Mitarbeiter, sehr kompetente Führung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Alterssicherung, flache Hierarchie, viel Entwicklungspotenzial, sehr innovativ, auch Platz für Gespräche und Gefühle, immer Supervision zulässig, wenn nötig
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, viel Entfaltungsspielraum, freundliche, hochqualifizierte und sehr kompetente Kolleg*innen,
Image
Wichtige Tätigkeit, gutes Image
Work-Life-Balance
… teilweise unregelmäßige Arbeitszeiten, liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Tätigkeit
Karriere/Weiterbildung
Reichlich Fortbildung, viel Potential sich zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
.. die Arbeit ist mittelmäßig finanziert, weil der der Arbeitgeber sehr spendenabhängig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stiftung ist sehr sozial, in der Tätigkeit und im Umgang mit ihren Mitarbeiter*innen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, offen, qualifiziert
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, Homeoffice möglich, sehr familienfreundlich
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie, kein geschlechtsspezifischer Unterschied in der Bezahlung
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und sinnstiftende Arbeit, reichlich Fortbildungsmöglichkeiten, viel Entfaltung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
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Wichtige Arbeit, falsche Herangehensweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Druck von oben an und die jeweilige Laune/Stimmung - im Team steht’s gut.
Work-Life-Balance
Funktioniert in den meisten Teams, jedoch gibt es immer einige die mehr tun.
Vorgesetztenverhalten
Das bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung: sehr, sehr schwierig und oft sehr persönlich, emotional und unprofessionell
Kommunikation
Auch hier klappt es manchmal besser und manchmal schlechter die mittlerweile 100 Mitarbeiter*innen auf dem Laufenden zu halten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im Zwiespalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
flachere Hierarchien. Verantwortung Abgeben. Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Home office möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gewünscht und möglich allerdings auf eigene Zeit und nicht auf Arbeitszeitbasis
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchien und alles muss durch eine einzige Person abgesegnet werden. Wenige Chancen seine Idee durchzusetzen.
Kommunikation
Kommunikation im Team gut. Zu anderen Abteilungen wenig vorhanden.
Gleichberechtigung
Wenige Männer im Team. Keine Gleichberechtigung der einzelnen Abteilungen
Interessante Aufgaben
die Arbeit an sich macht Spaß und ist vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gemeinsam für eine wichtige Sache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, jeder hilft jedem. Gemeinsam arbeitet man täglich an einer wichtigen Sache. Die Prozesse sind effizient, die Organisation super schlank und die entscheidungswege kurz.
Image
Es ist toll was dort geschaffen wurde!
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist natürlich weit unter dem was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Aber das weiß man wenn man zu einer gemeinnützigen Organisation wechselt
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ohne Probleme möglich. Die Büros in München sind sehr klein aber das Geld geht in die Familien und eben nicht in Miete
Kommunikation
Alle Entscheidungen werden kurzfristig offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Vielfältig und doch klar Strukturiert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Sozialunternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf den ursprünglichen Stiftungszweck besinnen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abtelung
Image
Mittlerweile nicht mehr prächtig
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich; Zwang zu Weiterbildungen, die im Einzelfall gar nicht der Vorbildung entsprechen
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter für die kleinen Räume
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nur in bestimmten Kreisen
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Ambulantes Kinderhospiz durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Ambulantes Kinderhospiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.