Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Umgangston der Vorgesetzten (offene und freundliche Kommunikation), den Sinn hinter der Arbeit, flexibles Homeoffice, Bürohunde, gratis Getränke
Familienfreundlich, Alterssicherung, flache Hierarchie, viel Entwicklungspotenzial, sehr innovativ, auch Platz für Gespräche und Gefühle, immer Supervision zulässig, wenn nötig
Weiterbildung, Flexibilität, Leitung auf Augenhöhe, zwischenmenschliches Miteinander, die Ideologie . Sehr gute Altersvorsorge
Es wird versucht die Arbeitnehmer zu halten, manchmal funktioniert der Vormarsch. Meistens scheitert er.
Homeoffice.
Zu viel, leider.
Es geht echt bergab.
Die Bürosituation, mangelnder Fuhrpark
Hierarchischer Führungsstil.
Hohe Fluktuation.
Anpassung der Gehälter, Parkausweis für die Mitarbeiter*innen wenn man ins Büro muss oder möchte, mehr Wertschätzung, weniger Druck und mehr zufrieden sein
Stellt einen erfahrenen Geschäftsführer ein, damit die Stiftung eine Struktur bekommt und professionell geführt wird.
Wieder auf den eigentlichen Stiftungszweck besinnen.
flachere Hierarchien. Verantwortung Abgeben. Freundlicher mit den Mitarbeitern umgehen.
Ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Bereich, ja. Definitiv. Dann gibt es intern bestimmte Stellen, mit denen möchte man nicht tauschen.
Sehr spannende und sinnstiftende Arbeit, reichlich Fortbildungsmöglichkeiten, viel Entfaltung möglich
Die gibt es, es ist auch eine wirklich gute Sache für die gearbeitet wird!
Sehr schöne Arbeit mit den Familien
Vielfältig und doch klar Strukturiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Ambulantes Kinderhospiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Glaube da kommt es auf die Einzelpersonen an, generell habe ich keine schlechte Erfahrung gemacht, aber die Erwartungshaltung nach ständig mehr und besser und der Druck das nimmt leider immer mehr zu. Man kriegt Aufgaben dazu, die nicht in der Stellenausschreibungen waren aber es wird für selbstverständlich gehalten dass man diese übernimmt.
Keine oder kaum Weiterbildung bei den Führungskräften. Die Geschäftsführung hat keinen Plan - durch sie verlieren wir die guten Leute
Die Bereichsleitungen leisten großartige Arbeit. Sie federn viel ab was von "oben" kommt.
Das bezieht sich nur auf die Geschäftsleitung: sehr, sehr schwierig und oft sehr persönlich, emotional und unprofessionell
Starke Hierarchien und alles muss durch eine einzige Person abgesegnet werden. Wenige Chancen seine Idee durchzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man machen, es gibt ein Budget, aber es muss in der eigenen Freizeit erfolgen. Die Weiterbildung hilft aber auch nicht um mehr Gehalt zu bekommen weil man dann evtl. Mehr Aufgaben übernimmt.
Reichlich Fortbildung, viel Potential sich zu entwickeln
Beste Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen sind gewünscht und möglich allerdings auf eigene Zeit und nicht auf Arbeitszeitbasis
Nicht möglich; Zwang zu Weiterbildungen, die im Einzelfall gar nicht der Vorbildung entsprechen
