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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulantis Leipzig Hauskrankenpflege Sylvia Ohnsorge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ambulantis Leipzig Hauskrankenpflege Sylvia Ohnsorge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ambulantis Leipzig Hauskrankenpflege Sylvia Ohnsorge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist irgendwie nur mit sich und seinen Wehwehchen beschäftigt. Viel Gerede und Geschimpfe, wenig Enthusiasmus und Arbeitsmotivation.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übergaben von Dienst zu Dienst sind sehr schlecht. Trotz Verbesserungsversuche ändertw sich nichts. Dadurch passieren viele Fehler am Senioren.

Allgemein ist der Informationsaustausch auch von der Leitung schlechter geworden. Anstehende Teamevents bekommt man nur noch so nebenbei mit. Es sei denn du bist ein Lieblingskollege, dann erfährst du natürlich alles.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßig hoher Krankenstand- da ist nicht viel Spielraum

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

PDL ist nett, aber leider nicht überzeugend was Führung und Pflegeinhalte angeht- schwierig sie in ihrer Position ernst zu nehmen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann widersprechen, wenn wir eine eigene Meinung haben. Ich erlebe ein liebevolles und lustiges Miteinander.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Dienstberatungen erfahre ich immer aktuelles durch eine sehr kompetente Pflegedienst Leitung.

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