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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanz Mobile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie gesagt arbeiten auf Zuruf. Was gestern abgestimmt wurde kann morgen schon ganz ander sein. So werden die Mitarbeiter zur Resignation getrieben und diese machen Dienst nach Vorschrift.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut. Ich würde sagen dass das auf alle Abteilungen zutrifft. Jedoch nur im eigenen Dunstkreis.
Sinnlose Überstunden und Wochenendarbeit aufgrund mangelnder oder verspäteter Kommnuikation im Stil von heute Hüh morgen hott
Immer zur Stelle wenn jemand anders die Verantwortung für ein Projekt trägt das gerade im Chaos versinkt. Selten jedoch um zu unterstützen sondern um seine eigene Haut zu retten und den MA dann als Schuldigen zu präsentieren.
Es ist eine drückende Atmosphäre in diesem Unternehmen, die man gar nicht genau beschreiben kann. Man muss immer auf der Hut sein. Man muss immer aufpassen, dass man sagt. Vor allem, wenn man es sagt. Ganz schlimm.
Dauerdruck und keinerlei Struktur. Man hat schon morgens das Bauchgefühl eigentlich nicht zur Arbeit gehen zu wollen.
Warum ist das so?
1. ständige kurzfristige Änderungen am Serienprodukt welche konstrtuktive Maßnahmen nach sich ziehen und mit entsprechendem zeitlichen Aufwand realisiert werden können.
2. Zeit für eine Aufgabe nehmen um diese ordnentlich zum Abschluss zu bringen ist sehr selten möglich.
3. Wir ersticken in einer Vielfalt von Modellvarianten und Untervarianten der Untervariante. So kann inzwischen kaum noch jemand nachvollziehen was vor ein paar Monaten für den Kunden x,y gebaut wurde. Welche Kontruktionsunterlagen bereits bestehen und welche erstellt werden müssen.
4. Arbeiten mehr oder weniger auf Zuruf ohne Projektplanung die auch ihren Namen verdient. Es heißt wir brauchen JETZT dies und das oder jenes. Niemand hat mehr den Überblick im Projekt.