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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ambulanz Mobile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
was heute weiß ist das ist morgen schon schwarz. Kommunikation findet nur einseitig statt. Belegschaftsversammlung aller paar Wochen damit der Chef seinen Unmut ablassen kann. Dann heißt es stellt euch nicht so an. woanders ist es noch schlimmer. also seit froh hier arbeiten zu dürfen
samstagsarbeit und überstunden wegen schlechter planung und immer wieder kurzfristiger änderungen
das kann man nicht beschreiben. sehr von sich überzeugt. lässt andere meinungen kaum zu
Dauerdruck und keinerlei Struktur. Man hat schon morgens das Bauchgefühl eigentlich nicht zur Arbeit gehen zu wollen.
Warum ist das so?
1. ständige kurzfristige Änderungen am Serienprodukt welche konstrtuktive Maßnahmen nach sich ziehen und mit entsprechendem zeitlichen Aufwand realisiert werden können.
2. Zeit für eine Aufgabe nehmen um diese ordnentlich zum Abschluss zu bringen ist sehr selten möglich.
3. Wir ersticken in einer Vielfalt von Modellvarianten und Untervarianten der Untervariante. So kann inzwischen kaum noch jemand nachvollziehen was vor ein paar Monaten für den Kunden x,y gebaut wurde. Welche Kontruktionsunterlagen bereits bestehen und welche erstellt werden müssen.
4. Arbeiten mehr oder weniger auf Zuruf ohne Projektplanung die auch ihren Namen verdient. Es heißt wir brauchen JETZT dies und das oder jenes. Niemand hat mehr den Überblick im Projekt.
Wie gesagt arbeiten auf Zuruf. Was gestern abgestimmt wurde kann morgen schon ganz ander sein. So werden die Mitarbeiter zur Resignation getrieben und diese machen Dienst nach Vorschrift.
sehr duster, Stimmung unter den Kollegen sehr mies. wir bracuhen nicht den zehnten Optimierer sondern einfach unsere Teile und eine Struktur