Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
KinderbetreuungIch habe Flexibilität und habe Zeit sowohl für die Arbeit als auch für die Familie.
Alles wie angekündigt, bin erst 2 Tage dort, aber alles super!
Sehr angenehme und respektvolle Atmosphäre
ein Beispiel:
als es mir sehr schlecht ging durch einen großen privaten Verlust, war die erste Frage nicht, ob ich arbeiten kann, sondern ob man mir helfen kann.
ich habe frei bekommen, ohne dass ich Urlaub hatte, um mit der Situation umzugehen zu lernen.
noch ein Beispiel:
nach sehr langer Krankheit wurde mir ein Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, den ich gewisser Weise mitgestalten konnte. Es wird hier sehr auf mich geachtet und wenn es mir mal schlecht geht, wird nicht ...
recht gutes Gehalt für die Region
die Kollegen
Ständige Lästereien, vor allen Dingen im Büro. Keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.. eine zu geringe Vergütung. Betriebsferien.. veraltete Technik und keine Ordnung draußen aber vor allem im Bürobereich.
Neue Kollegen sind oftmals auf sich allein gestellt, deswegen sollte man diese besser leiten und zeigen wie gewisse Prozesse und Abläufe funktionieren.
Die schlechte Freundlichkeit
Das wirklich frühe aufstehen bzw das ständige ändern der Zeiten vom Arbeitsbeginn/Arbeitsende.
oft Übrstunden.
wobei mich das persönlich nicht betrifft. da alle wissen, dass es mir dann wirklich schlecht geht.
Schlecht findest Du hier in keinen Bereichen..!!!
Man sollte den Leuten mehr Geld zahlen und vielleicht auf die Betriebsferien verzichten und nicht jeden Arbeitgeber zwingen, zwei Wochen zu Weihnachten und zwei Wochen in der Hauptsaison Urlaub zu nehmen. Da bleiben nicht viele Urlaubstage übrig. Und nur weil man ein freies Wochenende hat, bedeutet das nicht, dass man keinen Urlaub außerhalb dieser festgelegten Zeiten benötigt.
1. Schafft eine klare Struktur der Arbeitsabläufe ohne Interpretationsspielraum
2. Setzt diese Struktur auch durch
3. Den eigenen Laden in Ordnungen bringen statt tag täglich neue Varianten der Untervariante zu erstellen um sie dann ein paar Monate später wieder zu verwerfen und von vorn zu beginnen
4. Mobiles Arbeiten für ALLE MA ermöglichen für die es technisch möglich ist
Für mehr Parkplätze sorgen
Besseres Arbeitsklima, offenes Ihr für jedes Problem, Probleme die gemeldet werden ansprechen und nicht direkt als Vorwurf verwenden
etwas mehr Urlaub (jeder Moderne Betrieb hat mindestens 30 Tage)
ein Überdachter Fahrradstand, dass man nach einem Regen nicht auf einen nassen Sattel steigt, bzw der E-Roller nicht dem vollen Regen ausgesetzt ist und deswegen kaputt geht.
Mehr Feuerübungen bzw. Havarie-Übungen
in der letzten Zeit hat sich sehr viel geändert.
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben variieren bleiben, aber immer die selben. Interessant wird es, wenn man versucht, Fahrzeuge zu finden. Diese sind entweder auf irgendwelchen Stellplätzen verschollen. Oder stehen in irgendwelchen Hallen.. also auch hier überhaupt nicht übersichtlich. Ein einziges Durcheinander.
Da in Ausbildung, sind die Tätigkeiten noch begrenzt aber bei weitem nicht eintönig
Manchmal etwas eintönig
nicht jeder Mensch baut ein Produkt, womit im Endeffekt Leben gerettet werden
Manchmal etwas monoton.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanz Mobile ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie gesagt arbeiten auf Zuruf. Was gestern abgestimmt wurde kann morgen schon ganz ander sein. So werden die Mitarbeiter zur Resignation getrieben und diese machen Dienst nach Vorschrift.
Eine klare Kommunikation gibt es hier nicht. Hat man Fragen bekommt man als Antwort ein Schulterzucken. Gerne auch mal ein „ Was weiß denn ich?“ .. Also, der eine weiß vom anderen nichts.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Leider behalten viele Mitarbeiter wichtige Informationen für sich um einen Vorteil zu erlangen. Ein Austausch von Informationen würde gut tun. Ansonsten ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten relativ einseitig. Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht in ausreichendem Maße umgesetzt.
Leider wird Kommunikation hier nicht groß geschrieben. Daran sollte auf jeden Fall gearbeitet werden. Hinter manchen Sachen rennt man ewig hinterher, weil einfach niemand den Mund aufmacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ich glaube ich würde jeden Kurs bekommen, den ich für meine Arbeit anfrage.
Und wenn ich den nicht bekomme, würde mir vernünftig erklärt, wieso der nicht nötig ist.
Es bleibt eigentlich jeder auf seinem Posten sitzen. Fragen nach Weiterbildungen werden abgeblockt.
Kann ich leider noch nicht beurteilen
Ich denke wenn man aufeinander zu geht und man traut sich höheren Aufgaben zu im Unternehmen werden niemanden Steine in den Weg gelegt.Auch hier konnte ich selber schon positve Erfahrungen sammeln.Ich habe mich im Oktober 2021 beruflich innerhalb der Firma,für die Firma verändert und kann heute sagen,Alles richtig gemacht...Ich kann sagen auch wie viele Kollegen..Ich liebe mein Job..!!!Mein Arbeitsplatz für eine gemeinsame Zukunft befindet sich hier bei Ambulanz Mobile in SBK.
Weiterbildungen sind hier stets im Angebot um sich selbst ...
Es gibt eigentlich kein wirkliches Konzept zur Weiterbildung. Nur das nötigste im gesetzlichen Rahmen (technische Schulungen etc.) wird durchgeführt. Insbesondere Fremdsprachenkurse würden den Mitarbeitern sehr gut tun.
