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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Probleme.
Ich arbeite das zweite Mal in diesem Unternehmen. Bin das erste mal gegangen, weil ich eine andere Chance wahrnehmen wollte. Auch in der Zeit, wo ich hier nicht gearbeitet habe, war ein regelmäßiger Kontakt da, und ich wurde hier immer mit offenen Armen empfangen. Ich habe hier gerne wieder angefangen zu arbeiten.
Wenn mal ein Fehler gemacht wird, kann zwar mal ein Streit entstehen, aber hier ist niemand nachtragend. Es wird ausdiskutiert und danach ist das Thema vom Tisch.
In der Verwaltung werden Getränke (Kaffee, Wasser, Energydrinks) gestellt. Auch wird regelmäßig gegrillt oder Essen bestellt.
Sehr gut finde ich, dass immer versucht wird, die Arbeitsverhältnisse zu verbessern und einfacher zu gestalten.
Der Umgang mit den Einsatzfahrzeugen ist immer nach dem Motto: "Ist ja nicht mein Auto". Dementsprechend viele Schäden sind leider an den Fahrzeugen, die durch eine andere Einstellung einiger Mitarbeiter vermeidbar wären.
Die Einsatzjacken für den Winter könnten besser sein. Am liebsten die von N und A.
Dienstkleidung könnte qualitativ besser werden. Wobei die über eine Externe Firma kommt.
Es wird sich immer Mühe gegeben, die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Nach außen ist das Image sehr gut. Die Praxen und Krankenhäuser haben einen guten Eindruck von uns.
Die Kollegen sind leider viel am Meckern.
Kann ich auf Teilzeit nichts Negatives berichten
Hat sich verbessert. Der Weg, um in bessere Positionen zu kommen, ist allerdings hart und lang.
Wer sich Mühe gibt und Einsatz zeigt wird belohnt.
Ist gut, aber mehr geht immer.
Es kommen regelmäßig Gehaltserhöhungen.
Der Chef ist immer sehr bemüht, das Gehalt zu verbessern. (Corona Zulagen, Inflationsausgleich)
Mülltrennung wird extrem drauf geachtet / Fahrzeuge werden spätestens alle 6 Jahre erneuert und haben dadurch die aktuellen Standards.
Ist im Fahrdienst ausbaufähig.
In der Verwaltung sehr gut.
Wird Rücksicht genommen
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen (auch bei privaten Belangen) zu helfen, wo sie können.
Es wird sich immer Mühe gegeben, die Arbeitsbedingungen so einfach wie möglich zu gestalten.
Auf den Fahrzeugen wird immer versucht, die körperliche Belastung zu minimieren wie z.B. Treppen Steiger.
Die Fahrzeuge sind immer sehr gut ausgestattet für Transporter. (Sitzheizung, Frontscheibenheizung u.s.w.)
In der Leitstelle/Verwaltung werden immer die neusten und besten technischen Geräte angeschafft.
Ist vorhanden, könnte aber noch verbessert werden
Ist vorhanden
Ist, finde ich, eine Ansichtssache. Klar wird viel Dialyse gefahren, was recht eintönig ist. Es wird aber durch Fernfahrten und Einweisungen versucht, den Alltag ein bisschen spannender zu gestalten.
Dass er versucht, jedem individuell gerecht zu werden.
Nichts, gar nichts!
Einfach so weitermachen.
Ich widerspreche den hier nicht nachvollziehbaren kritischen Stimmen vehement. Die Arbeit ist schwer, aber die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sowohl die Betriebs- als auch Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr. Die Fluktuation ist gering, und denjenigen, die den Betrieb verlassen, und die mit diesen negativen und ungerechtfertigten Kritiken meinen, nochmal nachtreten zu müssen, weint hier niemand eine Träne nach.
Die Patienten und Auftraggeber schätzen die Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit der Krankenwagen.
Man kann seine Dienstplanwünsche äußern, und diese werden, wenn irgendwie möglich, auch umgesetzt.
Gerade in den letzten Monaten hat sich hier so viel getan, aber einige haben mehr Interesse rumzustänkern.
Überdurchschnittlich, davon kann sich jeder ein eigenes Bild machen. Einige machen das auch praktisch und kommen schnell zurück. Zum Glück wird aber nicht jeder mehr genommen.
Ist hoch aufgehängt und wird Wert drauf gelegt.
Bedingt durch einige wenige "Kollegen", die nur am Nörgeln sind, ist der Zusammenhalt verbesserungsfähig. Wer will schon mit solchen Mitarbeitern arbeiten?
In diesem Betrieb wird auf alles Rücksicht genommen.
Vorbildlich, korrekt, ehrlich, und immer erreichbar.
Es sind alle Hilfsgeräte (z.B. Treppensteiger, Rampe) vorhanden, die die Hersteller anbieten.
Die Betriebs- und Geschäftsleitung sind immer für einen da, telefonisch und persönlich, sogar abends und am Wochenende. Wo gibt es das?
Hier sind alle Geschlechter vertraten, und alle haben die gleichen rechte und Pflichten.
Bei einigen Kollegen hat man den Eindruck, sie glauben, der Treppensteiger sei wichtiger als der Patient selbst. Wenn sie sich mehr mit den Patienten und ihren Erkrankungsbildern beschäftigen würden, hätten sie auch mehr Freude an ihrer Arbeit. Mir macht die Arbeit jedenfalls Spaß, und einigen anderen zum Glück auch.
Gerade nichts
Ignoranz bei Problemen privat
Zuhören
Gar nichts mehr.
Es war einmal ein wirklich toller Betrieb in dem man sich vorstellen konnte, bis zur Rente zu bleiben.
Durch die vielen Veränderungen (9,5std/Tag, täglich wechselnder Dienstplan, täglich wechselnde Dienstzeiten, Dienstzeiten generell (Sonn-und Feiertagsarbeit) ist dieser Arbeitgeber sehr unattraktiv geworden.
Mobbing, Ghosting, Bossing… leider ist hier alles vertreten
Ohne Worte. Ich glaube, ich habe oben schon vieles dazu gesagt
Betriebsleiter absetzen!!! Besser gestern als morgen!!!
Azubis werden ausgenutzt, alte Mitarbeiter aktiv zur Kündigung genötigt.
Sinkend. Bei Belegschaft und Kundschaft
5 Tage Woche bei 45std, 195 std/ Mon.
Ein Witz wenn man mal den Durchschnitt in der Branche vergleicht.
9,5 Stunden täglich und oft auch noch sechs Tage
Du wirst micht mehr als du bist und wenn, dann am besten zum gleichen Gehalt
Gibt es seit der Ausbeutung der Azubis und den vielen Nötigungen nicht mehr.
Geschäftsführung arbeitet mit der Angst und verbreitet somit schlechte Stimmung unter dem Kollegium.
Katastrophal! Per email werden die „alten“ vom Betriebsleiter genötigt zu kündigen wenn man sich mal wagt den Mund aufzumachen
Den eigentlichen Chef bekommt man leider gar nicht mehr zu Gesicht.
Das ist wohl einer der Gründe weshalb der Betrieb den Bach runter geht.
Man hat das Gefühl, es interessiert ihn nicht wie die Stimmung ist und wer der Auslöser dafür
War mal ein moderner Fuhrpark mit vielen technischen Innovationen, die die Mitarbeiter entlastet haben.
Mittlerweile sind die Fahrzeuge zu 70% Schrott und das Material ausgelutscht.
Hier spielt WhatsApp plötzlich eine große Rolle. Eigentlich wissen wir doch alle, dass dies nicht der sicherste Weg zur Datenübermittlung ist. Vorallem ist es ein Verstoß gegen die Nachweispflicht des Arbeitgebers.
Lächerlich für den Stundenaufwand
Was ist das? Wer gut arbeitet bekommt viele Touren. Wer schlecht arbeitet, wird verschont
Dialyse, Dialyse und nochmal Dialyse
Die Kommunikation.
Zu nett zu einigen Schmarotzern.
Die Krankmacher entfernen.
Sehr gut!
Sehr gut!
Besser geht es nicht!
Im Vergleich zu anderen top!
Vorbildlich!
Ausgezeichnet!
Hervorragend!
Weltklasse!
Erstklassig!
Bestens!
Spitze!
Bestens!
Anspruchsvoll!
Hohes Ansehen bei Kunden und Dienstleistern.
Ich empfinde es als angenehm.
Es wird auf Familie Rücksicht genommen.
Die Urlaubswünsche wurden bisher immer berücksichtigt, sollte sich mal was überschnitten haben, wurde eine Lösung gesucht und gefunden.
Überstunden sind ab und zu logisch und nicht zu verhindern, genauso gibt es Tage wo man mal früher Feierabend macht.
Interessante Fortbildungen und Weiterbildungen
Überdurchschnittliche Bezahlung die laufend steigt. Immer überpünktlich.
Im Rettungsdienst sind Einwegprodukte natürlich unabdingbar, aber sonst wird alles getan was möglich ist.
Natürlich gibt es überall mal jemanden den man mehr oder weniger mag.
Helfen mit wenn Not am Mann ist und unterstützen das Team wenn es Engpässe gibt.
Es wird sich viel Mühe mit der Einrichtung der Wachen gegeben, sowie der laufenden Instandhaltung und Modernisierung.
Moderne KTW's und Dank elektrischer Tragestühle ein sehr rückenschonendes Arbeiten.
Man kann sich mit allen Anliegen an die GL und Verwaltung wenden
Alle werden gleich behandelt.
Top Arbeitsbedingungen.
Kunden schätzen das Unternehmen sehr.
Nur Tagdienst. Keine Sonn- und Nachtdienste. Branchenüblicher Schichtdienst. 5-Tage-Woche. Max. alle 2 Wochen Samstag arbeiten. Durch Wunschdienstplan teilweise auch Arbeiten ausschließlich von Mo. - Fr. möglich.
Weiterbildungsangebote vorhanden.
Überdurchschnittlich.
Moderne und neue Fahrzeuge.
Sehr guter Zusammenhalt. Gemischtes Team aus jung und alt. Natürlich versteht man sich mit dem ein oder anderen besser aber das ist überall so.
Enge Zusammenarbeit der GF mit Betriebsrat bzw. Angestellten bei wichtigen Entscheidungen.
Sehr moderne technische Ausstattung. Rückenschonendes Arbeiten durch diverse technische Hilfsmittel. Arbeitsschutz wird ernst genommen.
Angelegenheiten können sowohl über den Betriebsrat als auch direkt an die GF kommuniziert werden. Mitarbeitergespräche bei individuellen Angelegenheiten.
Alle Kollegen werden gleich behandelt unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung etc.
Vielen herzlichen Dank!
Wenn es hart auf hart kommt, steht mein Arbeitgeber hinter einem, dies muss ich Ihm zugute geben.
Kein Kommentar
Im Winter wärmere Arbeitskleidung und Namensschilder, damit jeder Patient weiß, wen er vor sich hat.
Mal gut und mal schlecht.
Kein Kommentar
Manches sollte Belohnt werden.
Kein Kommentar
Ich habe ein gutes Verhältnis zu manchen Kollegen
Respektvoller Umgang ist da.
Ich Höre zumindest zu, und setze es um.
Ich kann mich nicht beklagen.Ich bin so oder so flexibel.
Kinder sollten Erwachsen werden
Bin zufrieden
Kein Kommentar
Vielen Dank für die positive Bewertung. Bezüglich der wärmeren Bekleidung bitten wir darum, uns (Betriebsleitung) persönlich zu kontaktieren. Dann schauen wir, was wir noch verbessern können.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Man kann mit Herrn Schrörs über alles reden und alles ansprechen.
Einmal am Tag Einrücken in die Wache. Etwas warmes zu Essen machen.
Ich fühle mich sehr wohl..
Die Firma ist bei Patienten beliebt.
Ist für jeden unterschiedlich.. kann man pauschal nichts schlechtes sagen..
Für Fortbildungen wird regelmäßig gesorgt.
Ich kann nicht meckern..
Kollegen können auch zusammenhalten.. ist nice..
Sehe ich keine Probleme..
Sind höflich und man kann sein Vorliegen vortragen…
Über „Tagesthemen‘‘.. werden alle wichtigen Themen an den Arbeitnehmer weitergeleitet..
Sehe ich auch keine Probleme..
Rettungssanitäter und in diesem Bereich wird man auch eingesetzt..
Vielen Dank für die Bewertung, über die wir uns hier sehr freuen!
Technische Ausstattung. Potential im Markt!
Das Nichtausschöpfen der Möglichkeiten, Reibungsverluste aufgrund der beschriebenen, selbst zu verantwortenden Mißstände.
grundlegende Änderung im Verhalten bei Konflikten. Nur Versprechungen abgeben, die gehalten werden. Verbesserung bei der Mitarbeiterführung/ Abkehr von der Ignoranz bei MA- Belangen. Ehrlicher Umgang, einführen eines Miteinander, Probleme lösen und nicht wegschieben/ ignorieren!
oberflächlich gut, bei Problemen nicht belastbar/ unzuverlässig
In der Außenwirkung wird die Firma überwiegend positiv wahrgenommen. Patienten und MA der Vertragsfirmen wie die Dialysen reagieren freundlich und respektvoll.
MA der Mitbewerber verhalten sich kollegial, so auch umgekehrt.
ein Stern: Man kann auf Teilzeit gehen. Ansonsten bei 45h/ Wo AG gibt Dienstzeit vor, von der nicht abgewichen werden darf es sei denn, man findet jmd, der einspringt: Unflexibel & unfreundliche GF.
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden/ nur das Notwendige
Geringfügig über Mindestlohn. Durch Zuschläge hohes Nettogehalt. Absicherungen/ Rücklagen sollte man selbst abschließen (Rente).
Mülltrennung ja/ das Zweite ist meiner Meinung nach nicht vorhanden oder zumindest unterdurchschnittlich.
im Alltag ganz gut, bei Problemen jedoch kein Zusammenhalt. BR ist nur Fassade!
Gute, erfahrene Leute, die sich einbringen könnten, werden nicht gehört und gehen früher oder später, bzw. entziehen sich durch Teilzeit/ sind z.Bsp. nicht bereit, in den BR zu gehen.
GF hält sich nicht an Absprechen, in Ungnade gefallene MA werden geghostet. BR kneift/ scheut die Konfrontation mit dem Chef.
Technik/ Ausstattung sehr gut, Arbeitsklima eher schlecht.
GF/ LS diktiert, Probleme werden ignoriert
Pro: Gleiches Gehalt, geschlechtsunabhängig. Hohe Technisierung, dadurch ist weniger Trageleistung zu erbringen.
Contra: Mehrleistung durch die, die Anpacken. Die, die mäckern, sich dem Arbeitsalltag entziehen, werden geschont.
Überwiegend Routine durch ca 2/3 Dialysebetrieb.
Danke für die Bewertung. Leider haben Sie in vielen Punkten Recht! Das habe ich erkannt, und seit dem 1. Oktober 2023 haben sich einige Dinge, die sie kritisieren, bereits verbessert:
1. Wir ignorieren keine Probleme mehr, sondern suchen individuelle Lösungen. Und das ist keine Floskel! Allerdings muss am Ende auch Bereitschaft für Kompromisse bestehen.
2. Absprachen werden auch eingehalten! Aber auch hier gilt: Das Leben besteht aus Veränderungen. Daher kann es auch sein, dass wir Absprachen GEMEINSAM den neuen Gegebenheiten anpassen.
Ich würde mich freuen, wenn sie in zwei, drei Monaten nochmal mit Kollegen sprechen, ob man die Veränderungen, die wir jetzt durchführen, auch im Betriebsklima widerspiegeln.
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