Ich empfehle es niemandem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der stellvertretende Geschäftsführer verfügt nicht über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für eine Führungsposition erforderlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Ziel eine gute Arbeitsmoral und ein gutes Team ist, wird empfohlen, den lügenden Stellvertreter auszutauschen, der Spannungen schürt und es genießt, anderen zu schaden.
Arbeitsatmosphäre
Solange du nur mit dem stellvertretenden Geschäftsführer (Prokurist) sprichst und allem zustimmst, ist alles in Ordnung. Versuch niemals, Nein zu sagen oder eine Meinung zu äußern, die nicht mit seiner übereinstimmt, sonst wird die Atmosphäre eisig und alle werden angespannt.
Kommunikation
Das Ziel ist, dass die Mitarbeiter nicht miteinander kommunizieren. Das ist eine gute Auffassung.
Kollegenzusammenhalt
Leider wechseln die Menschen so schnell, dass man oft nicht einmal Zeit hat, sich den Namen des neuen Kollegen zu merken.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleichgewicht, weil ständig Personal fehlt, weshalb du bis zum Umfallen arbeiten kannst. #Arbeit #Stress #Erschöpfung
Vorgesetztenverhalten
Eine narzisstische Persönlichkeit, die vor nichts zurückschreckt, um sich selbst in ein gutes Licht zu rücken. Völlig ungeeignet für jede Art von Führungsposition. Lügen sind für ihn genauso natürlich wie für andere das Zähneputzen. Wenn jemand ihm unsympathisch ist oder etwas sagt, was ihm nicht passt, muss diese Person gefeuert werden oder so behandelt werden, dass sie selbst kündigt. Gott bewahre jeden vor so einer Person.
Interessante Aufgaben
Du bist froh, wenn du es schaffst, das zu tun, was von dir erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Lass es lieber.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das, was unbedingt notwendig ist, oder noch weniger. Wenn du Glück hast, musst du nicht vor Gericht gehen, um dein Gehalt zu bekommen.