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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMC Apartments die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMC Apartments
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMC Apartments
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre hat ihre Höhen und Tiefen, wie in jeder Firma, aber insgesamt war ich zufrieden.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation war meist sehr gut, insbesondere mit dem COO. Allerdings hätte ich mir damals mehr Respekt in der Kommunikation mit dem Geschäftsführer gewünscht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit eigenen Kollegen war den Zusammenhalt großartig, geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Leider gab es auch Fälle, in denen sich manche anders verhielten - vorne freundlich und hinter dem Rücken intrigant.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Mit guter Organisatin und Gestaltung der eigenen Arbeit ist die Work-Life-Balance durchaus gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten des COO verdient 5 Sterne, während ich dem Geschäftsführer 4 Sterne geben würde. Meiner Meinung nach weiß der Geschäftsführer selbst, woran er arbeiten sollte, um sein Verhalten auf ein noch besseres Niveau zu bringen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Vielfalt der Aufgaben ist begrenzt, was in der Hotellerie üblich ist. Allerdings bietet sich die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und anschließend in einem offenen Gespräch Feedback zu erhalten, um Wissen und Fähigkeiten gezielt zu vertiefen.

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