"Führungskräfte" machen das Potential kaputt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal, Kommunkationspolitik, Restriktionen, etc...
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und neue Ideen zulassen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herscht ein sehr freundliches Klima. Die Vorgaben der Firma und des Leitungspersonals stören diese Harmonie jedoch.
Kommunikation
Regelmäßige Info-Veranstaltungen, viele wichtige Infos muss man sich jedoch über den "Flurfunk" besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herscht ein sehr freundliches und kooperatives Klima.
Zwischen den Abteilungen ist jedoch ein starker Konkurrenzkampf zu spüren.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeitregelungen und gute Gleitzeitregelung
Vorgesetztenverhalten
Typisches Verhalten von "Führungskräften" in Großkonzernen. Aufstiege häufig über Beziehungen und weniger nach Qualifikation.
Kein, bzw. kaum Führungsstil vorhanden.
"Fuhrungspersonen" interessieren sich maximal dafür, was Ihre Abteilungszahlen angeht. Sonst wird man als Mitarbeiter weder wertgeschätzt noch ist die eigene Meinung oder auch Verbesserungsvorschläge für die Leitungspersonen relevant.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bzw. Vorschläge werden konsequent in Projektteams delegiert und dort dann nach kurzer Zeit ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufstieg oft durch Zeit/Beziehungen anstatt Qualifikation
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter bekommen für die gleiche Arbeit weniger Geld.