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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die überbezahlten Schichtzulagen von 935.- sonst nichts
Alles.
Es muss die Komplette Führung ausgewechselt werden.! Katastophe.!!!
Nichts von Teamarbeit.! Lächerliche Führung.
Sowas kennt die Firma
Nicht, oder besser gesagt der Inhalt dieser Firma.
Es gubt grosse Kollegschaften zwischen Angestellten und Führung, und bei denen ist alles erlaubt, und das gute dabei die aus HR merken das nicht oder wollen es gar nicht merken.!
Für nichts. Du bekommst eine Chance, ausser du bist ein oder Kollege von Führungskräfte.
Zu hoche Schichtzulagen.! 935.- ist etwas übertrieben.! Man könnte locker auf 535.- gehen.
Man hört in letzter zeit nur schlechtes über Amcor Burgdorf. Schuld ist eben die schlechte Führung.
Könnte nicht schlimmer sein.!
. . . halt.
Die müssten erst lernen sich Menschlich zu benehmen, und sich zu Begrüssen. Erlauben sich alles.! Weil eben keine kontrolle bei denen besteht. Deswegen lauft alles schlecht in der Produktion.
Man behandelt einen Hund oder Katze besser als einen Angestellten in dieser Firma.
Keiner hört zu.! Wenn du über Probleme oder sonstige Beschwerden reden möchtest, ist einfach keiner da.!
Die Kollegen und von Vorgsetzten können sich alles erlauben. Kurzfristig frei nehmem oder angeblich Krank sein. Frage ist nur: Warum die aus HR sich nicht mehr anstrengen.!
Gäbe es schon, aber auch da zeigt sich keiner Interessiert.
Geschäftsführer meist fair und auch auf Mitarbeiter bedacht.
Konzern trifft Entscheidungen, die schlecht für das Werk sind und mischt sich an den falschen Stellen ein
Projekte langfristig planen und durchziehen. Investitionen nötig.
Meist angenehm
IG Metall Tarif
Individuell vom einzelnen Vorgesetzten abhängig. Im Durchschnitt gut
Mal so, mal so
Nicht viel. Besser das als arbeitslos aber nur als zwischen Station
Lohn ist nicht mehr zeitgemäß. Die meisten Kollegen sind so unglücklich das sich das in ihren Verhalten neuen gegenüber widerspiegelt
Brauche ich hier nicht schreiben. Der Chef ist zum abgemachten Termin zwecks Kündigung unterschreiben lieber Rauchen. Geht dann direkt in den nächsten Termin und du sitzt da schön sitzen gelassen. Das zeigt ja wie sehr ihn Verbesserung interessiert.
Es gibt nur eine Handvoll nette Kollegen. Die meisten warten nur darauf, dass du aufs Handy guckst um es dannn sofort zu melden. Wer dort am meisten anschwärzt hat bei der Leitung die besten Karten. In dieser Atmosphäre arbeitest du dann 8 std.
Ganz einfach je mehr Kollegen du anschwärzt je schneller springst du hoch auf die Karriereleiter.
Bezahlung naja. Nicht mehr zeitgemäß. Plusstunden sammeln ist easy und gut! Wer Sonntag anfängt bekommt für 2 sonntags Stunden 8 gut das ist mega.
Noch nie so viele unzufriedene Mitarbeiter gesehen. Keiner grüßt wenige lachen. Jeder sucht beim anderen Fehler.
Bei der Einstellung so haushoch gelogen.
Nichts gehalten!
In der Halle ist alles schön sauber. Aber geht mal auf die Toilette oder in den Aufenthaltsraum. Ich nennen diesen durchgangsraum. Er ist zwischen Produktion Umkleidekabinen und Ausgang. Wer da Pause macht kommt nie zur Ruhe. Ständig geht da eine Tür auf läuft einer durch. Geht rauchen oder zum Spind.
Es gibt regelmäßig Sitzungen um die Situation zu besprechen. Größter Kunde abgesprungen keine Sorge ist besser haben nur drauf gezahlt. Neuer großer Kunde steht vor der Tür. Druckmaschinen stehen nicht so schlimm verteilen die Drucker. Alles nicht schlimm. Hinhalten und lügen was geht damit die Mitarbeiter bleiben
Tot langweilig an Maschinen von 1960 arbeiten zu können. Die Dinger sind so durch. Als neuer brauchst du 10 Jahre um die Möhren bedienen zu können. Alles ausgeleiert da verstellt man nicht da biegt man teile. Nur die alten kriegen das hin und die zeigen es dir nicht!
Flexibilität, man wird wahr genommen, Verpflegung
Die meisten sind gut drauf, natürlich gibt's auch Mal ein schlechten Tag aber alles in allem ist es eine sehr gute Atmosphäre.
Bisher keine Probleme oder Einschränkungen. Es gibt vernünftige Arbeitszeiten und die Stundenzahl pro Woche stimmt auch.
Wer will, kann mehr erreichen in dieser Firma, also wirklich gut.
Hier kann ich nur von der eigenen Abteilung sprechen, aber es ist soweit auch gut.
Soweit in Ordnung.
Man wird regelmäßig informiert und es gibt nie eine Info zu wenig. Kommunikation daher sehr gut.
Soweit ich das beurteilen kann, sind die Aufgaben vielseitig und spannend.
Gehalt und Arbeitszeiten (außerhalb der Schichtarbeit)
Komplett Vorstandsgetrieben. Alles richtet sich nach der Börse und nach dem Schein nach Aussen....
Mit den wirklichen Leistungsträgern sprechen und zuhören.
Führung stark hinterfragen und alteingesessene Strukturen aufbrechen.
Gehirn raus Arbeit rein
Guter Verdienst und wenn nicht Schichtarbeit klasse Arbeitszeiten.
Wird leider nur gesagt nach Aussen hin.
Innerhalb der Abteilungen geht es einigermaßen. Sonst Ellenbogengesellschaft
Kommt sehr stark darauf an was die eigenen Intentionen sind. Große Angst vor Veränderung und Konkurrenz.
Kommt stark auf den Bereich an.
An den Schnittstellen wird so gut wie garnicht kommuniziert. Einarbeitung ist leider ein Fremdwort.
Passt im großen Ganzen. Nur von oben nach unten ist leider wie so oft vorhanden.
Es gibt Möglichkeiten die aber nicht genutzt werden oder werden wollen.
Gleichberechtigung in den Arbeitszeiten
Arbeitszeitregelung und Sozialleistungen
Führungspersonal, Kommunkationspolitik, Restriktionen, etc...
Zuhören und neue Ideen zulassen
Unter den Kollegen herscht ein sehr freundliches Klima. Die Vorgaben der Firma und des Leitungspersonals stören diese Harmonie jedoch.
Angenehme Arbeitszeitregelungen und gute Gleitzeitregelung
Unter den Kollegen herscht ein sehr freundliches und kooperatives Klima.
Zwischen den Abteilungen ist jedoch ein starker Konkurrenzkampf zu spüren.
Aufstieg oft durch Zeit/Beziehungen anstatt Qualifikation
Typisches Verhalten von "Führungskräften" in Großkonzernen. Aufstiege häufig über Beziehungen und weniger nach Qualifikation.
Kein, bzw. kaum Führungsstil vorhanden.
"Fuhrungspersonen" interessieren sich maximal dafür, was Ihre Abteilungszahlen angeht. Sonst wird man als Mitarbeiter weder wertgeschätzt noch ist die eigene Meinung oder auch Verbesserungsvorschläge für die Leitungspersonen relevant.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen, viele wichtige Infos muss man sich jedoch über den "Flurfunk" besorgen.
Neue Mitarbeiter bekommen für die gleiche Arbeit weniger Geld.
Aufgaben bzw. Vorschläge werden konsequent in Projektteams delegiert und dort dann nach kurzer Zeit ignoriert.
Tolle Kollegen
Die "Konzernschrauben" sind manchmal schon recht eng angezogen.
Konzernanforderungen müssen natürlich umgesetzt werden. Man versucht die nötige Balance zum Standort abzubilden
Sehr kooperatives Arbeiten. Auch zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat.
Sicherlich hohe Anforderungen. Auf individuelle Bedürfnisse wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Wer will der kann. Natürlich zielgerichtet und so, dass auch das Unternehmen einen Mehrwert hat.
Überdurchschnittliche Vergütung.
Sehr gute Kommunikation durch die Geschäftsleitung. Kommunikation durch Abteilungsleiter punktuell verbesserungsfähig.
Arbeitssicherheit steht ganz oben. Regelmäßige Überprüfung von Maschinen und persönlicher Ausrüstung.
Regelmäßige Informationen "Top-down". Feedback "Bottom-up" wird gewünscht und eingefordert. Offene Kommunikation an den "Leistungsboards".
Spannende Herausforderungen. Es wird eigentlich nicht langweilig.
Sehr vorbildlicher Umgang . Alle Schutzmaßnahmen wurden direkt ergriffen.
Ein tolles Team , allerdings sind die Vorgesetzten nicht am einzelnen interessiert es zählen nur die Ergebnisse man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Die Gleitzeit ermöglicht einen sehr flexibel zu sein
Es gibt wenige Möglichkeiten um die Karriere voranzubringen.
Ein sehr ehrlicher Austausch im Team .
Der direkte Vorgesetzte ist immer fair allerdings wird von der Abteilungsleitung Druck im Bezug auf die Ziele ausgeübt und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Regelmäßige Informationen und Meetings über aktuelles.
Spannende Tätigkeit
Bezahlung und Wertschätzung
Gibt nichts zu sagen
Größeres Büro wäre schön
Geschäftsführung arbeitet toll, Vorgesetze sind super
Super
Überstunden können abgefeiert werden, Urlaub kein Problem
Können gerne beantragt werden
Super Vergütung, gut Verhältnis seit Jahren mit GF
Es wird viel für den Umweltschutz getan bei Amcor
Super Kollegen
Sehr gut
Kein Problem mit dem Vorgesetzten zu diskutieren, super Verhältnis zum GF
Kleines Büro ist super
Sehr gut, durch schriftliche Umläufe und E-Mail
Mehr Männer im Betrieb
Genug Arbeit ist da, kann auch in anderen Abteilungen aushelfen
So verdient kununu Geld.