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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amcor Flexibles die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden viele Überstunden gemacht. Mobiles Arbeiten war in meiner Abteilung nach dem Wechsel des Vorgesetzten nur noch in Ausnahmefällen möglich.
Die Vorgesetzte hat kein Interesse am Mitarbeiter, zeigt sich unter anderem daran, dass kein Austausch auf privater Ebene erfolgt. Es werden Termin eingestellt, unter Vorwand, in welchem einem nahegelegt wird das Unternehmen zu verlassen. Kurze Zeit später folgt die Kündigung mit leerer Personalakte, unverschuldet. Auf das jährlich Mitarbeitergespräch ist die Vorgesetzte nicht vorbereitet. Das Protokoll habe ich erst ein halbes Jahr später erhalten mit Inhalten, welche so nicht besprochen wurden und nicht der Warheit entsprechen. Die Vorgesetzte kennt die Grenzen des Aufgabenbereich ihres Teams nicht. Das schafft Verwirrung und bringt Unruhe in den Ablauf zwischen anderen Abteilungen.
Tolle Kollegen. Man kann immer wieder nachfragen, wenn etwas nicht verstanden wurde. Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Leider gibt es Vorgesetzte die, die Arbeitsatmosphäre vergiften, in dem sie nicht wissen, was die Aufgaben der Mitarbeiter sind. Mitarbeiter müssen sich dann immer wieder für das rechfertigen was sie tun oder nicht, was auf Dauer sehr anstrengend ist. Bedenken von Mitarbeitern werden von der Vorgesetzten oft ignoriert.