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Amecke 
GmbH 
& 
Co 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amecke die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amecke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amecke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Atmosphäre ist überwiegend positiv und geprägt von einem respektvollen Umgang. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams. Gelegentlich herrscht jedoch etwas Stress bei kurzfristigen Projekten.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist insgesamt gut, könnte aber in Bezug auf strategische Entscheidungen und langfristige Ziele etwas transparenter sein. Regelmäßige Meetings sorgen für Austausch, jedoch fehlt manchmal die Abstimmung zwischen Abteilungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sind auch bei Herausforderungen füreinander da. Teamevents stärken das Gemeinschaftsgefühl zusätzlich.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In stressigen Phasen kann die Work-Life-Balance jedoch etwas leiden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten sind zugänglich, offen für Feedback und fördern Mitarbeiter in ihrer Entwicklung. Manchmal könnten Entscheidungen schneller getroffen werden.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Es gibt die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen, auch wenn manche Routineaufgaben weniger spannend sind.

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