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Bewertung

Wer den Mut aufbringt, geht!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei amedes-Gruppe in Göttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lange hatte die IT den schwarzen Peter. Seit einiger Zeit gibts mal wieder ne neue Führung - guter Mann! Mal sehen, wie lange der durchhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann nur über die Verwaltung sprechen. Richtig übel ist die Perso. Sie helikoptert orientierungslos im bunten Nebel aktueller HR-Trends. Viele wissen nicht was ihre Aufgaben sind und schon gar nicht was die anderen tun. Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf doch dank Psychoskills wird die Unfähigkeit erfolgreich anderen, besonders Mitarbeitern die ausscheiden, zugeschoben. Bei der massiven Fluktuation ist genug Auswahl.
In den anderen Bereichen herrscht planloser Stellenabbau, um teure externe einzustellen. Alles damit die US-Investoren zufrieden sind. Allmählich wacht der Betriebsrat auf, ob es allerdings wirklich zum Streik kommt?

Verbesserungsvorschläge

Interessiert keinen. Seit Jahren werden unzählige sehr gute, teils kostenfreie (!) Vorschläge eingereicht.

Arbeitsatmosphäre

Ganz übel. Manipulation, Misstrauen, Lästereien, Fingerpointing und und und

Kommunikation

Top-down sind es Monologe, Interaktion unerwünscht. Viele tolle Worte, man feiert sich selbst. Gerne auch mit fancy Begriffen, klingt wichtig und wird von Ottonormal nicht hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Die Menschen sind alle komplett resigniert und Dauerüberlastet. Einige echt nett, leider auch viele Lästereien, Ellenbogenkämpfe und Misstrauen.

Work-Life-Balance

Wenn Tarifangestellte Sonntags ihre Mails abarbeiten (unentgeltlich!) um Montags nicht völlig unterzugehen… sehr bedenklich!
Und was ist der Urlaub wert, wenn ich weiß, dass mich niemand vertreten hat?

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche. Meist viel blabla und keine Entscheidung oder Verbesserung.

Interessante Aufgaben

Auch “Aufräumen” und “im Chaos überleben” kann auf eine Art interessant sein. Komplexität ist das interne Codewort fürs Chaos.

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote. Die Schere liegt zwischen Arztstatus/C-Level/VP und dem Fußvolk.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, sie werden eher belächelt und für unmodern gehalten, es sei denn, sie sind Ärzte.

Arbeitsbedingungen

Immerhin gibts im neuen Gebäude moderne Arbeitsplätze. Arbeitssicherheit - Einweisung/Informationen - Fehlanzeige. Vielleicht gibts das im Labor. Und wer auf den Fahrstuhl angewiesen ist, wird im Brandfall halt zurückgelassen.
Ansonsten ist alles sehr zäh und anstrengend. Kein Wissensmanagement, keine Orientierung, keine Informationen, Silodenken, keine fundierten Entscheidungen, keine Zusammenarbeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie immer kneifts die fleißigen und anständigen Menschen, also Tarifangestellte. Viele verharren teils Jahre ohne angemessene Anpassung. Während Externe und Führungskräfte je nach Nase massive Erhöhung und Gratifikationen kriegen.

Image

Nach außen macht das Marketing nen super Job! Und keine Idee, wer hier die tollen Bewertungen abgibt!? Hier absolut überbewertet.

Karriere/Weiterbildung

Ganz tolle E-Akademie! Ein Hohn für die Mitarbeiter, die in Arbeit und Chaos ersticken und dann noch gefragt werden, warum sie es nicht nutzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Roxanne AkyildizTeamlead Recruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Punkte in unserem Unternehmen so negativ erlebt haben. Äußerst verwundert sind wir über die sehr persönliche und verletzende Art Ihrer Kritik auf dieser Plattform. Im Sinne einer offenen und respektvollen Feedbackkultur hätten wir uns Ihre Rückmeldung im persönlichen Gespräch gewünscht, um die Situation zu einem früheren Zeitpunkt umfassender verstehen zu können und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass es in der Personalabteilung an Orientierung mangelt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und Prozesse zu verbessern – das ist nicht immer leicht. Wir befinden uns, wie viele andere Unternehmen, derzeit im Wandel. Sowohl die Digitalisierung als auch verschiedene HR Trends werden die Tätigkeiten innerhalb der Berufsfelder zwangsläufig verändern. Unser Ziel ist es, am Puls der Zeit zu sein, auch wenn dies die eine oder andere Herausforderung mit sich bringt. Diesen tiefgreifenden aber unumgänglichen Change versuchen wir bestmöglich zu begleiten und unsere Mitarbeiter*innen zu motivieren, diese spannende Reise – die Höhen und naturgemäß auch Tiefen mit sich bringt - mit uns zu gehen. Dabei bemühen wir uns, sowohl die Interessen unserer Mitarbeiter*innen als auch die Erwartungen unserer Investoren in Einklang zu bringen, die uns bei Prozessoptimierungen und Digitalstrategie intensiv unterstützen.

Es ist sehr schade, dass Sie das Betriebsklima als negativ wahrgenommen haben. Wir fördern aktiv eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens und arbeiten weiter daran, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Dabei sind uns Transparenz und Dialog sehr wichtig. Wir verstehen, dass es hier noch Potenzial gibt und arbeiten intensiv daran, die Kommunikation zwischen den Ebenen weiter zu verbessern.

Wir möchten betonen, dass wir uns von einer Kultur geprägt von Misstrauen, „Ellenbogenmentalität “oder „Finger-Pointing“ stark distanzieren. Um dennoch Ihrer genannten Kritik umfänglich nachgehen zu können, möchten wir Sie ermutigen, auch jetzt noch mit uns direkt in Kontakt zu treten. Bitte melden Sie sich hierfür unter der folgenden E-Mail Adresse: Personalentwicklung@amedes-group.com.

Wir danken Ihnen noch einmal für Ihr Feedback und Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

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