Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amedes-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 371 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde für meine Anliegen und Themen immer Gehör, Verständnis und Zeit, der Anspruch ist hoch, der Austausch ist offen und ehrlich.
Das Unternehmen befindet sich in sehr vielen Abteilungen gleichzeitig im Change. Das bringt große Herausforderungen mit sich und auch mal die "Extra-Meile". Strukturen-Liebhaber könnten schnell überfordert werden und brauchen eine gewissen Toleranz für nicht-optimierte-Prozesse. Eigene Ideen kann man, nach meiner Erfahrung, sehr gut einbringen. Hier muss man das nötige Maß an Eigeninitiative aufbringen und hat dann einen großen Gestaltungsspielraum. Fehler werden nach dem Motto "Trial and Error" toleriert, solange man für diese gerade steht und auch die Verantwortung übernimmt.
Hier gibt es noch Spielraum nach oben! Das neue Intranet bringt viele Chancen mit sich. Allerdings gibt es einen ungleichen Informationsfluss. Teilweise sind die Informationen schwer zugänglich.
Viele unterschiedliche Charaktere! Man kann sehr viel voneinander lernen. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon jahrelang bei der amedes tätig sind und viel Erfahrung mitbringen. Teilweise hat sich ein Monopol-Wissen gebildet, was ein Risiko birgt. Gleichzeitig gibt es viele Talente, die vorher bei renommierten Unternehmen tätig waren, von denen man viel lernen kann. Diese zwei Seiten müssen sich nur noch besser ergänzen, um das Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.
Ausbaufähig - durch weitere Prozessoptimierungen sollte sich das Arbeitspensum regulieren. Viele zeigen ein hohes Engagement und gehen gerne die Extra-Meile. Langsam merkt man, dass alle etwas aus der Puste sind.
Viel Arbeit ist es immer.