384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
211 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 164 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Gehalt und auch Bonuszahlungen, Tarifvertrag ist okay vom Gehalt her
Schlechte Kommunikation, Laborleitung hat kein Interesse an der Arbeit der MA. Mieserable Fehlerkultur.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf wichtige Anregungen und Wünsche des Personals eingehen.
Es gibt kaum Lob, aber auch kaum Kritik.
Es wird die Arbeit getan und das muss reichen.
Durch Gleizeit sehr flexibel
Nach dem Motto leben und leben lassen
Freundlich aber verhält sich eher als Kollege und keine Führungskraft.
Neues Gebäude/Büros, wer das Glück hat in Göttingen zu sein, kann diese auch nutzen
Viele Meetings mit wenig Inhalt.
Gehalt kommt pünktlich, könnte etwas ausgebessert werden.
Es können spannende Aufgaben auf einem zukommen, gleichzeitig besteht viel Betriebsarbeit, die sich wiederholen.
Super nettes Kollegium - jeder hilft jedem und man kann alle ansprechen
Hybrid-Work wird gut eingehalten und man hat genug Flexibilität
Genau der richtige Schritt für mich. Ich kann aktiv am Unternehmenserfolg mitarbeiten und habe ein sehr interessantes und vielfältiges Arbeitsumfeld
Seht euch die Führungskräfte besser an.
Interessiert sich weniger für die Standorte im Süden.
Sich die Führungskräfte und deren Arbeit und Umgang mit Mitarbeitern genauer anschauen
nur in den verschiedenen Fachberreichen
Praxismanagment ist grauenhaft am Standort Stuttgart, hetzt Mitarbeiter aufeinander los
Ist sicher Abteilungsabhängig
Ich bin gut angekommen und ausgesprochen gut in meine Aufgaben eingearbeitet worden. Meine Ideen und Vorschläge und auch meine Erfahrungen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen finden Gehör, meine Beiträge, persönlich und beruflichen Inhalts haben Raum.
Die Führungskraft kann die Ansprüche und zuweilen auch hohen Anforderungen an die Abteilung klar formulieren und platzieren und so gibt einen sauberen Weg vor, ohne die selbstständige Ausgestaltung der Arbeit und Arbeitseinteilung zu micromanagen. Gleichzeitig ist sie Puffer von oben und schützt die Mitarbeitenden so gut wie möglich bspw. vor zu hoher Belastung durch zu viele Projekte.
Ich fühle mich gewertschätzt.
Es wäre natürlich wünschenswert und arbeitserleichternd, einen höheren Grad der Standardisierung erreichen zu können, allerdings verstehe ich, dass das aufgrund der Besonderheiten der Unternehmesstruktur hier keine kurzfristigen Lösungen möglich sein werden.
Leider ist die Gruppe als Brand zu wenig bekannt.
Viel Arbeit ist es immer.
Ich finde für meine Anliegen und Themen immer Gehör, Verständnis und Zeit, der Anspruch ist hoch, der Austausch ist offen und ehrlich.
Arbeitsschutz
Gehalt
Druck
Mehr Geld damit mehr Personal auch dort arbeitet
Das Unternehmen befindet sich in sehr vielen Abteilungen gleichzeitig im Change. Das bringt große Herausforderungen mit sich und auch mal die "Extra-Meile". Strukturen-Liebhaber könnten schnell überfordert werden und brauchen eine gewissen Toleranz für nicht-optimierte-Prozesse. Eigene Ideen kann man, nach meiner Erfahrung, sehr gut einbringen. Hier muss man das nötige Maß an Eigeninitiative aufbringen und hat dann einen großen Gestaltungsspielraum. Fehler werden nach dem Motto "Trial and Error" toleriert, solange man für diese gerade steht und auch die Verantwortung übernimmt.
Ausbaufähig - durch weitere Prozessoptimierungen sollte sich das Arbeitspensum regulieren. Viele zeigen ein hohes Engagement und gehen gerne die Extra-Meile. Langsam merkt man, dass alle etwas aus der Puste sind.
Auf dem richtigen Weg... aber noch einiges zu tun. Noch sehr viel unnötiges Papier
Viele unterschiedliche Charaktere! Man kann sehr viel voneinander lernen. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon jahrelang bei der amedes tätig sind und viel Erfahrung mitbringen. Teilweise hat sich ein Monopol-Wissen gebildet, was ein Risiko birgt. Gleichzeitig gibt es viele Talente, die vorher bei renommierten Unternehmen tätig waren, von denen man viel lernen kann. Diese zwei Seiten müssen sich nur noch besser ergänzen, um das Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.
kann ich nicht viel zu sagen
Nichts auszusetzen! Viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Ich konnte noch bei keinem Arbeitgeber so viel lernen und mich weiterentwickeln wie bei der amedes. Das habe ich zu einem großen Teil meiner Führungskraft zu verdanken. Das C-Level setzt sich aus Top Manager*innen zusammen, von denen man einiges lernen kann. Toleranz und Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die Ausstattung im Büro könnte noch etwas moderner sein.
Hier gibt es noch Spielraum nach oben! Das neue Intranet bringt viele Chancen mit sich. Allerdings gibt es einen ungleichen Informationsfluss. Teilweise sind die Informationen schwer zugänglich.
Keine schlechten Erfahrungen gehabt. Hier können einige Unternehmen noch von lernen.
Wie bereits erwähnt, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Prozesse selbst zu gestalten.
In unserem Team wirklich gut. Auch die Ausstattung ist super.
Es gibt sehr stressige Phasen, aber man kann auch viel mitgestalten. Das macht Spaß.
Viele Möglichkeiten über die e-academy und auch über andere Formate. Man muss nur fragen.
Da geht aus meiner Sicht noch was.
Wir unterstützen uns gegenseitig.
Meiner Ansicht nach gut.
Technik ist inzwischen ganz gut, es gibt zudem höhenverstellbare Schreibtische etc.
Könnte besser sein. Viele Informationen kommen nicht bei den Mitarbeitern an, weil sie von den Führungskräften nicht weitergegeben werden.
Diversität gewinnt immer stärker an Bedeutung.
Total abwechslungsreich. Wer will, kann sich einbringen.
So verdient kununu Geld.