377 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 162 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seht euch die Führungskräfte besser an.
Interessiert sich weniger für die Standorte im Süden.
Sich die Führungskräfte und deren Arbeit und Umgang mit Mitarbeitern genauer anschauen
nur in den verschiedenen Fachberreichen
Praxismanagment ist grauenhaft am Standort Stuttgart, hetzt Mitarbeiter aufeinander los
Ist sicher Abteilungsabhängig
Ich bin gut angekommen und ausgesprochen gut in meine Aufgaben eingearbeitet worden. Meine Ideen und Vorschläge und auch meine Erfahrungen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen finden Gehör, meine Beiträge, persönlich und beruflichen Inhalts haben Raum.
Die Führungskraft kann die Ansprüche und zuweilen auch hohen Anforderungen an die Abteilung klar formulieren und platzieren und so gibt einen sauberen Weg vor, ohne die selbstständige Ausgestaltung der Arbeit und Arbeitseinteilung zu micromanagen. Gleichzeitig ist sie Puffer von oben und schützt die Mitarbeitenden so gut wie möglich bspw. vor zu hoher Belastung durch zu viele Projekte.
Ich fühle mich gewertschätzt.
Es wäre natürlich wünschenswert und arbeitserleichternd, einen höheren Grad der Standardisierung erreichen zu können, allerdings verstehe ich, dass das aufgrund der Besonderheiten der Unternehmesstruktur hier keine kurzfristigen Lösungen möglich sein werden.
Leider ist die Gruppe als Brand zu wenig bekannt.
Viel Arbeit ist es immer.
Ich finde für meine Anliegen und Themen immer Gehör, Verständnis und Zeit, der Anspruch ist hoch, der Austausch ist offen und ehrlich.
Arbeitsschutz
Gehalt
Druck
Mehr Geld damit mehr Personal auch dort arbeitet
Das Unternehmen befindet sich in sehr vielen Abteilungen gleichzeitig im Change. Das bringt große Herausforderungen mit sich und auch mal die "Extra-Meile". Strukturen-Liebhaber könnten schnell überfordert werden und brauchen eine gewissen Toleranz für nicht-optimierte-Prozesse. Eigene Ideen kann man, nach meiner Erfahrung, sehr gut einbringen. Hier muss man das nötige Maß an Eigeninitiative aufbringen und hat dann einen großen Gestaltungsspielraum. Fehler werden nach dem Motto "Trial and Error" toleriert, solange man für diese gerade steht und auch die Verantwortung übernimmt.
Ausbaufähig - durch weitere Prozessoptimierungen sollte sich das Arbeitspensum regulieren. Viele zeigen ein hohes Engagement und gehen gerne die Extra-Meile. Langsam merkt man, dass alle etwas aus der Puste sind.
Auf dem richtigen Weg... aber noch einiges zu tun. Noch sehr viel unnötiges Papier
Viele unterschiedliche Charaktere! Man kann sehr viel voneinander lernen. Es gibt viele Mitarbeitende, die schon jahrelang bei der amedes tätig sind und viel Erfahrung mitbringen. Teilweise hat sich ein Monopol-Wissen gebildet, was ein Risiko birgt. Gleichzeitig gibt es viele Talente, die vorher bei renommierten Unternehmen tätig waren, von denen man viel lernen kann. Diese zwei Seiten müssen sich nur noch besser ergänzen, um das Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.
kann ich nicht viel zu sagen
Nichts auszusetzen! Viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Ich konnte noch bei keinem Arbeitgeber so viel lernen und mich weiterentwickeln wie bei der amedes. Das habe ich zu einem großen Teil meiner Führungskraft zu verdanken. Das C-Level setzt sich aus Top Manager*innen zusammen, von denen man einiges lernen kann. Toleranz und Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Die Ausstattung im Büro könnte noch etwas moderner sein.
Hier gibt es noch Spielraum nach oben! Das neue Intranet bringt viele Chancen mit sich. Allerdings gibt es einen ungleichen Informationsfluss. Teilweise sind die Informationen schwer zugänglich.
Keine schlechten Erfahrungen gehabt. Hier können einige Unternehmen noch von lernen.
Wie bereits erwähnt, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit Prozesse selbst zu gestalten.
In unserem Team wirklich gut. Auch die Ausstattung ist super.
Es gibt sehr stressige Phasen, aber man kann auch viel mitgestalten. Das macht Spaß.
Viele Möglichkeiten über die e-academy und auch über andere Formate. Man muss nur fragen.
Da geht aus meiner Sicht noch was.
Wir unterstützen uns gegenseitig.
Meiner Ansicht nach gut.
Technik ist inzwischen ganz gut, es gibt zudem höhenverstellbare Schreibtische etc.
Könnte besser sein. Viele Informationen kommen nicht bei den Mitarbeitern an, weil sie von den Führungskräften nicht weitergegeben werden.
Diversität gewinnt immer stärker an Bedeutung.
Total abwechslungsreich. Wer will, kann sich einbringen.
Tolles Team, für mich gut gelegener Standort, wichtiger medizinischer Beitrag
Enge Räumlichkeiten, phasenweise sehr viel Arbeit
Wir sind vor Ort ein gutes Team.
Phasenweise sehr viel Arbeit
s.o.
Teilweise wenig Zeit
Sehr enge Räumlichkeiten
Es kommen nicht alle Informationen bei uns an
Mal so, mal so
Lange hatte die IT den schwarzen Peter. Seit einiger Zeit gibts mal wieder ne neue Führung - guter Mann! Mal sehen, wie lange der durchhält.
Kann nur über die Verwaltung sprechen. Richtig übel ist die Perso. Sie helikoptert orientierungslos im bunten Nebel aktueller HR-Trends. Viele wissen nicht was ihre Aufgaben sind und schon gar nicht was die anderen tun. Wie so oft stinkt der Fisch vom Kopf doch dank Psychoskills wird die Unfähigkeit erfolgreich anderen, besonders Mitarbeitern die ausscheiden, zugeschoben. Bei der massiven Fluktuation ist genug Auswahl.
In den anderen Bereichen herrscht planloser Stellenabbau, um teure externe einzustellen. Alles damit die US-Investoren zufrieden sind. Allmählich wacht der Betriebsrat auf, ob es allerdings wirklich zum Streik kommt?
Interessiert keinen. Seit Jahren werden unzählige sehr gute, teils kostenfreie (!) Vorschläge eingereicht.
Ganz übel. Manipulation, Misstrauen, Lästereien, Fingerpointing und und und
Nach außen macht das Marketing nen super Job! Und keine Idee, wer hier die tollen Bewertungen abgibt!? Hier absolut überbewertet.
Wenn Tarifangestellte Sonntags ihre Mails abarbeiten (unentgeltlich!) um Montags nicht völlig unterzugehen… sehr bedenklich!
Und was ist der Urlaub wert, wenn ich weiß, dass mich niemand vertreten hat?
Ganz tolle E-Akademie! Ein Hohn für die Mitarbeiter, die in Arbeit und Chaos ersticken und dann noch gefragt werden, warum sie es nicht nutzen.
Die Menschen sind alle komplett resigniert und Dauerüberlastet. Einige echt nett, leider auch viele Lästereien, Ellenbogenkämpfe und Misstrauen.
Naja, sie werden eher belächelt und für unmodern gehalten, es sei denn, sie sind Ärzte.
Gibt solche und solche. Meist viel blabla und keine Entscheidung oder Verbesserung.
Immerhin gibts im neuen Gebäude moderne Arbeitsplätze. Arbeitssicherheit - Einweisung/Informationen - Fehlanzeige. Vielleicht gibts das im Labor. Und wer auf den Fahrstuhl angewiesen ist, wird im Brandfall halt zurückgelassen.
Ansonsten ist alles sehr zäh und anstrengend. Kein Wissensmanagement, keine Orientierung, keine Informationen, Silodenken, keine fundierten Entscheidungen, keine Zusammenarbeit.
Top-down sind es Monologe, Interaktion unerwünscht. Viele tolle Worte, man feiert sich selbst. Gerne auch mit fancy Begriffen, klingt wichtig und wird von Ottonormal nicht hinterfragt.
Wie immer kneifts die fleißigen und anständigen Menschen, also Tarifangestellte. Viele verharren teils Jahre ohne angemessene Anpassung. Während Externe und Führungskräfte je nach Nase massive Erhöhung und Gratifikationen kriegen.
Hohe Frauenquote. Die Schere liegt zwischen Arztstatus/C-Level/VP und dem Fußvolk.
Auch “Aufräumen” und “im Chaos überleben” kann auf eine Art interessant sein. Komplexität ist das interne Codewort fürs Chaos.
Weihnachts und Urlaubsgeld
Leider sehr vieles.
Es MUSS DRINGEND mehr Gehalt gezahlt werden und die MA müssen gefördert werden.
Nach Außen heile Welt
Durch Gleitzeit kann man einiges arrangieren
Intern keine Chancen, e-academy bringt genau nichts, um sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren
Mieses Gehalt, Hauptsache mehr Arbeiten. Wasser und Kaffee, das wars.
Relativ gut innerhalb des eigenen Teams
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Kommunikation nur, wenn man was will oder man gesagt bekommt, man soll schneller Arbeiten
Es werden alle gleich schlecht bezahlt
Man wird klein gehalten..das war schon immer so
So verdient kununu Geld.