Endokrinologikum Ulm: Toxisches Klima, inadäquate Leitung, mangelnde Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten und Kompetenz der Führungskräfte. Mangelnde Kommunikation. Keine Effizienz.
Verbesserungsvorschläge
Umgehende Änderung der Führungskräfte und Teamleiter im Endokrinologikum Ulm.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Drohungen von der Leitung, kontraproduktive Atmosphäre, enorme psychische Belastung, mangelnde Qualitätssicherung und Kontrolle auf allen Ebenen
Kommunikation
Keine Kommunikation, bedingt durch die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte. Häufige (tägliche) Konflikte, die die Qualität der Arbeit relevant beeinträchtigen.
Kollegenzusammenhalt
Kein vorhanden, bedingt durch das kontraproduktive und inakzeptable Verhalten der Teamleiter. Die Personalabteilung zeigt trotz mehrfacher Meldungen keine Bereitschaft, adäquate Lösungen anzubieten.
Vorgesetztenverhalten
Das momentan dringlichste Problem. Es wird dadurch eindeutig, dass eine der Führungskräfte eigenhändig ein positives kumunu-Feedback für sich selbst verfasst hat. In diesem lobt er/sie sich selbst und schiebt die Verantwortung für den fehlenden Zusammenhalt im Team den Mitarbeitern zu (siehe die Bewertungen von März 2024). Dieser Vorfall spiegelt deutlich und eindeutig die Qualität der Führung und die Einstellung der leitenden Angestellten wider und bedeutet vieles für die Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Es ist schade, dass durch das inadäquate Vorgesetztenverhalten kein Spaß an den durchaus vorhandenen interessanten Aufgaben vorliegt.
Karriere/Weiterbildung
Die wissenschaftliche Karriere und Weiterentwicklung kann durch eine Arbeitsstelle im Endokrinologikum in Ulm relevant gefährdet werden.