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Ameno 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ameno die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ameno
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ameno
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-versucht wird so einiges
-mehr oder weniger gut
- viele im Kundeneinsatz, wie ich (PMO), daher kann ich keine konkrete Aussage treffen
- im Großen und Ganzen versucht man die Mitarbeiter bei Laune zu halten (wechseln zu viele und mit ihnen so manches mal die Aufträge) :))
- nichtsdestotrotz: innerhalb der Firma: angenehme Atmosphäre, soweit ich es beurteilen kann

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Luft nach oben
- für Kollegen im Kundeneinsatz nicht ganz so relevant
- der eine bekommt mehr Infos als der andere- störte nicht sonderlich, man war eh mehr mit Kollegen beim Kunden verbunden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-siehe oben- kommt darauf an, wo man eingesetzt ist

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- da ist die Firma großzügig :)
- Urlaub i.O., kann man eigentlich nehmen wann man will
- Überstunden? :)
- und wenn man frei haben will....nimmt man frei ;)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- im Kundeneinsatz gewesen, daher keine aussagekräftige Meinung
- aus Erzählungen von Exkollegen gab es wohl mal einige Handlungen "ohne Anstand und Moral", wie Kündigungen per Brief etc.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-passt schon
-machte das , was ich auch aktuell mache

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