Fehlende Kommunikation, Personal als Recource zum ausbeuten
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeitenden, passt die Gehälter an und denkt daran, dass Mitarbeiter nicht einfach austauschbar sind. Sie haben sich oftmals spezialisiert und wenn man das ignoriert, verliert man engagierte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele sehr engagierte MitarbeiterInnen, die das ganze Haus am Leben und Laufen halten. Arbeitsdruck wird immer mehr gesteigert
Kommunikation
Existiert nicht. Jede Einladung zu einer Informationsveranstaltung führt zu Angst, was geschlossen wird
Kollegenzusammenhalt
Ohne die KollegInnen würde nichts mehr funktionieren
Work-Life-Balance
Es wird gerne gesehen, wenn man mehr arbeitet, aber nichts aufschreibt.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben zum Glück eine tolle Leitung, die aber auch viel Druck bekommen. Die sollen Leistungen erbringen, die mit der Anzahl der Mitarbeitenden faktisch nicht machbar sind
Interessante Aufgaben
Ja. Wir haben ein breites Arbeitsfeld und durch viele Fachbereiche viele interessante Themen
Gleichberechtigung
Kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie Leistung bringen, kein Problem
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, warten auf Material oder neue Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe einen Vertag von vor der Übernahme, daher ein angemessenes Gehalt. Neue Kolleginnen werden deutlich unter dem Durchschnitt bezahlt
Image
Außen hui
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen fordern, aber keine Unterkunft oder Fahrten zahlen und die Fortbildung selber nur teilweise