AMEOS 

Gruppe

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist in den einzelnen Abteilungen und übergreifend gut. Oberhalb vom Teamleiter nicht mehr. Ungerechtigkeit und Bevorzugung: ein Beispiel: Es wurde monatelang im morgendlichen Meeting bemängelt das ein technischer Zustand nicht funktional ist und dies ungenutzt Kosten verursacht (verantwortlich war hier der Teamleiter) dann wurde es dem zuständigen Bereichsleiter in Verantwortung gegeben, ebenfalls monatelang ohne Fortschritte, hier war es dann nicht mehr so wichtig, Kosten spielten dann keine Rolle mehr. Der Teamleiter wurde vorher für das Gleiche Thema monatelang öffentlich (im Meeting) verbal angegangen.

Das "K" in AMEOS steht für Kommunikation
Ein meiner Meinung nach wichtiger Mitarbeiter hat vor gefühlt über 2 Jahren und über Nacht das Unternehmen verlassen, seitdem ist es noch schwieriger was Kommunikation zwischen den Abteilungen betrifft (Schnittstellenfunktion).

Innerhalb der einzelnen Abteilungen ja.

Schwierig, Diensttelefon wird eingezogen wenn man es nicht am WE mit nach Hause nimmt und eingeschaltet hat.

Oberhalb des Teamleiters ist es unterirdisch, eigener Status ist wichtiger. Launen müssen ertragen werden. Kein gerechtes Verhalten bei gleichem Sachverhalt.
Es werden Dinge erfunden unter Beteiligung der Direktion ohne sich genau zu informieren ? Um Mitarbeiter loszuwerden oder gefügig zu machen? Abfindungszahlungen werden billigend in Kauf genommen. Kündigsfristen werden verlängert, mit gleichzeitiger Freistellung und Weiterbezahlung.
Der/Die Vor - Vorgesetzte sollte ein Vorbild sein und die Fürsorgepflicht wahrnehmen im Interesse aller Mitarbeiter. BR ist nicht gewünscht. Wer sich engagieren möchte um Ungerechtigkeit zu bekämpfen wird gekündigt. Die
Kündigungen werden vom Vor - Vorgesetzten der Direktorin unterzeichnet ohne persönlich mit dem Gekündigten zu sprechen. Oder es zu hinterfragen. Persönlich Gespräche finden nicht statt. Es wird dem HR übergeben, der dann im Auftrag handelt. Ohne die Hintergründe zu kennen.

Kommt auf die Abteilung an