Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Ausbildung im Ameos Klinikum Hildesheim war für mich eine unglaublich bereichernde und positive Erfahrung. Vom ersten Tag an fühlte ich mich gut aufgehoben und bestens betreut. Besonders hervorheben möchte ich die herausragende Qualität des Unterrichts und die exzellente Vorbereitung auf die Prüfungen.
Unsere Lehrerinnen, Fr Folgardt, Fr Graupner und Fr Pinne, haben stets mit großem Engagement und fundiertem Fachwissen unterrichtet. Sie haben es geschafft, komplexe Themen verständlich und praxisnah zu vermitteln. Durch ihre geduldige und motivierende Art haben sie ...
*Berücksichtigung von Arbeitszeitwünschen im Rahmen der Möglichkeiten
*Fortbildungsangebote intern/extern
*fairer Lohn
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice ist die Arbeit gut mit der Familie und privaten Terminen vereinbar
Profit für die Oberen ist das wichtigste. Dem ist alles andere unter zu ordnen.
Ich kann nur warnen dort zu arbeiten
Die Kollegen und Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr.
Das Essen in der Kantine war hervorragend.
Leider kann ich nicht direkt antworten auf den Kommentar seitens Ameos. ZUSAMMENFASSEND: es wurde nicht nach Gründen für die Kündigung gefragt oder ähnliches. Es wurde nur ausgehangen, dass ja keiner eine Äußerung treffen würde für die Gründe. Ziemlich traurig für ein Unternehmen dieser Größe. Zudem wurden anfragen von Kündigenden für ein Gespräch verneint.
• Arbeitsbelastung
• unter Besetzung
• kaum frei, ohne Anrufe
• beste Mitarbeiter so lange man ja sagt, kommt Kündigung biste gleich abgeschrieben und alles wird vergessen
und noch so vieles mehr was man sich nichtmal traut zu schreiben
• Personalabteilung ( nicht sbk) auch Katastrophe, da weiß der eine nicht was der andere macht
Fachkräfte werden nicht anerkannt, aufgrund mangelnder Einarbeitung durch Personal Mangel und diese werden getestet ob sie durchhalten , Aussage des AG wir sind nicht zufrieden mit ihnen weil dieser einem nicht passt...
Mitarbeiter Karte ist überflüssig,da bei einiges überhaupt nichts passiert...
Willst du wo arbeiten wo Strukturvorgaben in einem Bildungszentrum nicht eingehalten werden?
Willst du in einem Unternehmen arbeiten wo notwendige Veränderungen nicht angegangen werden?
Willst du wo arbeiten wo du dir dein Führungsteam nicht selbst zusammenstellen darfst?
Mülltrennung wird nicht eingehalten. Lohn absolut nicht auf dem aktu Stand im Vergleich zu anderen Unternehmen der gleichen Branche. Vorgaben von oben sind utopisch und nehmen zeitweise keine Rücksicht auf ältere Kollegen und/ oder eigene Vorgaben.
Wenn Mitarbeitende nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kündigen, sollte es doch möglich sein ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen. Man wird von der Betriebsleitung quasi rausgemobbt und bekommt es dann noch schwer gemacht seinen neuen Job ohne Arbeitszeugnis anzufangen. Bzw. Man muss versichern, dass der alte AG sich schlicht weigert seiner Pflicht nachzukommen ein Arbeitszeugnis auszustellen.
Es sollte vielleicht auch mal Energie in den Erhalt von Fachkräften mit langjähriger Berufserfahrung gesteckt werden und nicht nur in die Rekrutierung von neuen Arbeitskräften. Bei ...
Räumt die Personalabteilung aus und stellt vernünftiges Personal dafür ein. Was in der Personalabteilung abgeht, ist unfassbar. Keiner fühlt sich für irgendetwas zuständig, weder im Haus, noch in Hildesheim. Ansprechpartner sind selten erreichbar. Nicht einmal die einfachsten Dinge bekommt diese Abteilung geregelt (unabhängig von der Gehaltszahlung).
Vor Ort muss der Arbeitgeber mehr kommunizieren, vor allem rechtzeitig. Mitarbeiter sollten Dinge nicht aus der Presse oder dem Flurfunk erfahren, sondern vom Arbeitgeber oder Direktion.
Weiterbildungsmöglichkeiten darlegen, und für eine Zukunftsplanung der Mitarbeiter konkretisieren, gerade auch zur Mitarbeiterbindung. Leitungen nochmals aktiv Schulen (gerade in den Themen Kommunikation, Teamführung, Wahrung der Privatsphäre und Datenschutz), Gesamtkonzept untereinander ansprechen. Für Ideen von Außen offener sein. Wertschätzendere Kommunikation. Strukturen kritisch hinterfragen und ggf zukunftsorientiert anpassen. Leitlinien strikter Implementieren, Umsetzen und Mitarbeiter schulen.
Der am besten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).
Die Kollegen halten den Laden am laufen, die Stimmung ist oft durch den Arbeitgeber und die fehlenden finanziellen Mittel gedrückt.
Das einzig halbwegs positive, aber die schlechte Stimmung schlägt sich auch hier nieder und hat Auswirkungen
Das Team im Wohnbereich ist sehr gut. Man hält zusammen, gegenseitige Hilfe ist Programm
Freundlich, kollegial, wertschätzend
Habe ein super Team draus gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMEOS Gruppe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Fängt bei abgelehnten Anträge auf versprochene Prämien, Einspringsgeld,etc.an.
Absolute Frechheit!
Ewige Kampf um diese doch zu kriegen.Wer diese Anträge willkürlich ablehnt,sollte sich zum Boden schämen und gerne paar Wochen auf Station verbringen !
Ich habe mitbekommen, dass viele Mitarbeiter schlecht über die Firma reden. In der Zeit in der ich dort gearbeitet habe, haben viele Mitarbeiter wieder gekündigt weil sie unzufrieden waren.
Wenn viele Kollegen/Kolleginnen nicht schon so alt wären, hatte dieses Haus kaum noch Mitarbeiter
Die Außenwirkung ist ganz miserabel, gerade nachdem auch der Kreißsaal geschlossen wurden.
Muss deutlich besser werden. Die Presse hat negative Einflüsse auf alles und jeden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Fortbildungen fordern, aber keine Unterkunft oder Fahrten zahlen und die Fortbildung selber nur teilweise
Man muss gut argumentieren , freiwillig gibt es wenig.
Wird mal versprochen, aber meistens nicht eingehalten
Das Unternehmen biete viele Fortbildungen, etc. an
Übernahme nach der Ausbildung