Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei amersports die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst am nächsten
Es herrscht eine faire und konstruktive Zusammenarbeit über alle Ebenen. Fehler werden klar und deutlich angesprochen und als Chance gesehen besser zu werden.
Es finden regelmäßig Informationstermine der Standortleitung zur Entwicklung des Unternehmens sowie zu Veränderungen am Standort statt, die direkten Einfluss auf die Beschäftigten haben.
Admins arbeiten in Gleitzeit. Lagermitarbeiter in 2 Schichten. Regelmäßige Samstagsarbeit wird angesetzt. Diese betrifft aber immer nur eine Schicht, so daß man normalerweise auf einen Samstag alle 2 Wochen kommt.
Fair und konstruktiv. Bei groben Fehlern und wiederholtem Fehlverhalten wird der Ton auch deutlicher. Dies bewegt sich aber immer im Rahmen einer sachlichen und fundierten Auseinandersetzung.
Kommt auf die Kollegen an