Besser geht immer, aber ich fühle mich dort wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Zusatzversicherung, damit habe ich schon viele Kosten gespart.
Kostenlos Fitness Studio, da fällt mir ein, da müsste ich auch mal wieder hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht flexible bei kurzfristige Auszeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung: Backoffice(BO) Mitarbeiter sollten ebenso eine Anwesenheit Prämie erhalten wie es bei anderen Abteilungen die Front Agenten bekommen. Denn man darf nicht vergessen, dass BO sorgt jeden Tag dafür das die Agenten ihre Prämie erhalten und natürlich auch die Amevida das Geld von den Auftraggebern.
-Bonus Zahlung oder Gutscheine für Treue und Zuverlässige Mitarbeiter, die müssen ja nicht hoch sein.
- keine 14 Euro Stundenlohn für Neueinstellung. Bonus besser danach und bemessen an der Leistung in den erste 6-12 Monate, Bonus sinkt bei nicht pünktlich am Arbeitsplatz, Anzahl der krankheitstage (gewissen Duldungs Fraktor, den wenn man krank ist, ist man krank.).
- einhalten von betriebsvereinbaringen. Obwohl da mache ich er den Betriebsrat mit verantwirtlich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Höhen und Tiefen. Leider wird man oft mit ins Boot der anderen geworfen die sich nicht prozesskomform verhalten. Anstelle den einzelnen zur Verantwortung zu ziehen, wird das durch die Dispo häufig getarnt in dem es auf alle fällt.
Kommunikation
Manche der Dispo's tun sich schwer transparent zu zeigen. Häufig erfährt man das von dritte über Flurfunk oder wie sagt man das - kurz vor zwölf. Es hat sich zwar über die Jahr zente deutlich verbessert, aber es fühlt sich immer noch so an als verschweigt man was.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sich sein eigenes Süppchen, die zusammenarbeit ist vorhandenen. Mit den meisten Mitarbeiter hat man viel spass. Es gibt aber auch Mitarbeiter die man nicht mag, voralldingen wenn über ein anderen Mitarbeit gelästert wird.
Work-Life-Balance
Es ist spürbar besser geworden. Dennoch gab in der Vergangenheit häufig Ablehnung wenn man kurzfristig eine Auszeit benötigt. Wenn es aber um Mehrarbeit geht, sollen die MA möglich flexible sein und von heut auf morgen damit beginnen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich in erster Linie nicht beschweren, wenn ich was habe wird versucht einen Lösung zu finden. Der Sternabzug ist dafür, dass die einen nicht sehen und fördern. Zuverlässigkeit, Treue seit Jahr zehnte, Pünktlichkeit sehr geringe Ausfällezeit etc. wird nicht bewertet. Stattdessen erhält man dann Ablehnung sprichwörtlich durch die Blume Talentfrei zu sein oder man wohl aus seinen aktuelle aufgabe fliehen. Man könnte das Gefühl bekommen, wenn man kündigt, daß die einem noch die Tür auf halt. Hier werden dann er Mitarbeiter genommen die grade mal Jahr dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde es begrüßen wenn man mehr auf die alten Mitarbeiter eingeht und andere Aufgabensgebiete anbietet und nicht immer nach Protokoll bewertet wird. In der Regel erfahren die Dispo's in MA Gesprächen was diese gerne später mal machen möchte. Man sollte für sowas ein Begleittag einführen, ob TL, Coach, Linesteuerung, Office, IT etc.
Arbeitsbedingungen
Besser geht immer, die Hardware ist ausreichend für die Tätigkeit.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die ein Unternehmen schlecht reden, die sind aber in der Regel mit sich selbst nicht zufrieden. Ich bin ein zufriedener Mitarbeiter. Seit es die amevida gibt, wächst das Image stetig.
Karriere/Weiterbildung
Ich hab dazu schon einige Worte geschrieben. Es könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre ausführliche Bewertung! Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, denn so können wir uns entwickeln und besser werden. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie grundsätzlich mit AMEVIDA zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiter empfehlen. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlt und sich respektiert und geschätzt fühlt. Mit Bedauern haben wir Ihre Bewertung gelesen und festgestellt, dass Sie dahingehend Verbesserungspotenziale sehen. Diese nehmen wir sehr ernst. Um beispielsweise Ihre Zufriedenheit im Bereich Gleichberechtigung auszubauen und besser verstehen zu können, was wir Ihrer Meinung nach an unserem Provisionsmodell ändern könnten, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich direkt an über feedback@amevida.de uns wenden oder auf Ihre Vorgesetzten zuzugehen würden .
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ihr AMEVIDA-Team