Ein Arbeitgeber im Wandel
Kommunikation
Hier muss man zwischen der offiziellen Unternehmenskommunikation und der internen, informellen Kommunikation unterscheiden.
Unternehmenskommunikation: Es gibt verschiedene Plattformen, über die regelmäßig durch die Geschäftsleitung kommuniziert wird. Hier werden u.a. aktuelle Zahlen und Projekt präsentiert. Coole Sache, gibt viele Unternehmen, die die Zahlen nicht so transparent vorstellen. Allerdings wird hier natürlich das präsentiert, was man an seine Mitarbeiter kommunizieren möchte und wie man es möchte. Viele Informationen oder Details werden verschwiegen und werden schlussendlich über Umwege über den Flurfunk kommuniziert.
Ich musste leider auch oft schon feststellen, dass die Geschäftsleitung Informationen und Feedback so verdreht hat bzw. Aussagen erfunden hat, dass es für sie passte, aber nichts mehr mit der Realität/ Wahrheit zutun hatte - hörte sich dann aber schlussendlich gut aus deren Sicht an.
interne, informelle Kommunikation: Bei amexus zählt, Flurfunk geht über alles. Man erhält alle Informationen über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde direkt im Onboarding gesagt "Beziehungsmanagement bei amexus ist alles". Bist du im Inner Circle ist der Zusammenhalt super, bist du es nicht, gibt es keinen Zusammenhalt. Du erhältst keine Informationen und wirst ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Vetrauensarbeitszeit ist hier das Schlagwort - hört sich gut an, jeder weiß aber, dass der Mitarbeiter mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden leistet und nur die wenigsten Stunden ausgeglichen werden.
Interessante Aufgaben
Du kannst gerade als Junior viel bei amexus lernen und wirst schnell "ins kalte Wasser" geworfen, erhältst einige Aufgaben und Verantwortung. Für ein Mentoring bleibt allerdings wenig Zeit bzw. findet gar nicht statt, da auch einfach die erfahrenden Kollegen fehlen und die da sind, komplett in Projekten eingebunden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich wenig zu sagen, es gibt kaum ältere Kollegen. Das ganze Team ist sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kaum höhenverstellbare Tische oder Stehhocker, allgemein ist die Büroausstattung stark veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
amexus legt meiner Meinung nach gar keinen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Photovoltaik, wenig E-Autos und die Geschäftsleitung fährt im fetten Porsche vor.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist meiner Meinung nach eher unterdurchschnittlich, es werden im Einstellungsprozess Boni und Provisionen versprochen, die auf dem Papier super aussehen, aber erst nach Jahren erreicht werden können.
Image
das Image bröckelt leider immer mehr. Noch vor ca. 10 Jahren sind Mitarbeiter von Kunden zu amexus gewechselt, weil sie vom Team, der Arbeitsatmosphäre und den Aufgaben begeistert waren, mittlerweile wird man gefragt, wie lange man selbst überhaupt noch bei amexus bleibt.
Karriere/Weiterbildung
bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r amexianer:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Besonders deine Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz und den Informationsfluss weiter zu optimieren und eine offene und ehrliche Gesprächskultur auf allen Ebenen zu unterstützen. Deine Hinweise zu unseren Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls wertvoll für uns. Für den nächsten OKR-Zyklus haben wir uns vorgenommen erste Karrierepfade auszuarbeiten, um unseren Mitarbeitenden faire und attraktive Entwicklungschancen aufzuzeigen.
Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Wir bedauern jedoch, dass du das Mentoring und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen vermisst hast. Durch unsere Probezeitgespräche ist uns bekannt, dass die Betreuung und das Coaching in den Abteilungen bisher sehr unterschiedlich umgesetzt wurden. An ersten Maßnahmen, um diesbezüglich gleichermaßen über alle Bereiche hinweg gute Erfahrungen zu ermöglichen, arbeiten wir daher ebenfalls bereits.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Kritik. Solltest du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehe ich gerne zur Verfügung. Komm gerne jederzeit auf mich zu.
Liebe Grüße
Katrin