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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- sicherer, moderner Arbeitsplatz
- spannende Aufgaben
- super Teams
- tolle Firmenfeiern
- Kollegen
- Aufgaben/Herausforderungen
- Stundenlohn für Werkstudenten
Habe amexus nur verlassen, da ich das Erlernte mit kompletten neuen Themenbereichen in einem Industrieunternehmen kombinieren kann.
- Kollegenzusammenhalt
- Home-Office
- flexibles Arbeiten
Die familiäre Atmosphäre und das man mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung auf einer Augenhöhe diskutieren kann.
Du bist am Ende nur eine Ressource, die man mit der größtmöglichen Marge verkaufen will. Meiner Meinung nach gibt es immer wieder Extrawürste für ausgewählte Personen
- Teilweise viel Flurfunk
- Büros könnten modernisiert werden
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
Meiner Meinung nach ... die extrem hohe Fluktuation - in den letzten 2 - 3 Jahren sind fast alle Führungsposten teilweise mehrfach umbesetzt worden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass einzelne Mitarbeiter*innen vor großer Runde von der Geschäftsleitung sehr harsch kritisiert werden.
Meiner Meinung nach ... sehr oft unklaren Entscheidungswege und unscharf getrennten Zuständigkeitsbereiche von Abteilungsleitung - Fachbereichsleitung - Teamleitung - Geschäftsleitung/Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ... gibt es enorm viele politische Absprachen und Kungeleien die im Hintergrund laufen.
... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
- in Zukunft vielleicht nochmal in die Zentrale in Ahaus investieren und etwas modernisieren
- AU ab dem 2 oder 3 Tag. Aktuelle Regelung passt irgendwie nicht zur sonstigen Unternehmenskultur
- so weiter machen: immer schauen, wo man noch etwas verbessern kann, aber seiner DNA treu bleiben. Fragt da vielleicht auch mal öfter das #teamamexus nach Feedback
Überstundenkontos einführen. Die Büros modernisieren und höhenverstellbare Schreibtische etc. für jeden anbieten. Teilweise viel Flurfunk. AU erst nach dem 3. Krankheitstag.
Ich habe bereits von mehreren Ex-Kolleg:innen gehört, dass die Provision zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt und somit einbehalten wird. Das geht gar nicht!
Interne Prozessabläufe könnten optimiert werden. Es sollte ein klares On-Boarding und Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter geben.
Überstundenkonto
Der am besten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ausnahmen gibt es hier natürlich auch, aber im Großen und Ganzen ist die Kollegialität super und aus meiner Sicht das Miteinander hier die größte Stärke.
Die große Stärke von amexus: Wirklich herausragender Zusammenhalt und tolle Menschen, die sehr hilfsbereit sind.
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend könnte es noch besser sein. Jahresfeier war richtig gut und wurde auch von einem Team aus Kollegen organisiert!
Man spürt den Zusammenhalt. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt.
Ich kam mit allen Kollegen gut aus, mit denen ich enger zusammengearbeitet habe. Auch wenn ich mit anderen weniger bis gar nichts zu tun hatte, waren alle immer sehr freundlich und offen. Viele der Mitarbeiter unternehmen auch privat öfter etwas zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
amexus legt meiner Meinung nach gar keinen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Photovoltaik, wenig E-Autos und die Geschäftsleitung fährt im fetten Porsche vor.
95% der Autos sind Verbrenner
Steht nicht im Fokus, es werden aber zumindest jedes Jahr gemeinsam Spenden gesammelt (XtraMile)
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Siehe Punkt Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden bewusst in die Büros beordert wodurch sinnlose Autofahrten anfallen. Hier denkt man ganz klassisch im 90er Jahre-Stil. Es gibt einen großen Fuhrpark aber kaum Hybrid oder E-Fahrzeuge. 2 Sterne gibt es, weil es teilweise Spenden für soziale Zwecke gibt.
Ich bin jemand, der sich viel mit Umwelt- und Klimathemen beschäftigt. Deswegen gibt es überall Luft nach oben. Aber auch hier kann und darf ich mich aktiv einbringen und Stück für Stück etwas bewegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
Karriere: Einige Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, andere haben für ihre Entwicklung die Stelle oder auch das Team gewechselt oder nebenbei studiert
Weiterbildung: es gibt verschiedene Möglichkeiten und man hat alle 6 Monate ein Mitarbeitergespräch um darüber zu reden
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert werden und bietet zahlreiche Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Meiner Meinung nach gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten und/oder Zeitressourcen für individuelle Entwicklung und Weiterbildung sind knapp bemessen
Mittlerweile gibt es Standardprogramme zur Weiterbildung. Ebenfalls wird das studieren neben dem Job gefördert. Verbesserungsbedarf gibt es bei individuellen Schulungen oder Trainings die man gezielter auf einzelne Mitarbeiter abstimmen könnte.
