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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- sicherer, moderner Arbeitsplatz
- spannende Aufgaben
- super Teams
- tolle Firmenfeiern
- Kollegen
- Aufgaben/Herausforderungen
- Stundenlohn für Werkstudenten
Habe amexus nur verlassen, da ich das Erlernte mit kompletten neuen Themenbereichen in einem Industrieunternehmen kombinieren kann.
Die familiäre Atmosphäre und das man mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung auf einer Augenhöhe diskutieren kann.
Nette Menschen
Home Office
Du bist am Ende nur eine Ressource, die man mit der größtmöglichen Marge verkaufen will. Meiner Meinung nach gibt es immer wieder Extrawürste für ausgewählte Personen
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
Meiner Meinung nach ... die extrem hohe Fluktuation - in den letzten 2 - 3 Jahren sind fast alle Führungsposten teilweise mehrfach umbesetzt worden. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass einzelne Mitarbeiter*innen vor großer Runde von der Geschäftsleitung sehr harsch kritisiert werden.
Meiner Meinung nach ... sehr oft unklaren Entscheidungswege und unscharf getrennten Zuständigkeitsbereiche von Abteilungsleitung - Fachbereichsleitung - Teamleitung - Geschäftsleitung/Geschäftsführung.
Meiner Meinung nach ... gibt es enorm viele politische Absprachen und Kungeleien die im Hintergrund laufen.
Kein Platz für moderne Ideen.
- in Zukunft vielleicht nochmal in die Zentrale in Ahaus investieren und etwas modernisieren
- AU ab dem 2 oder 3 Tag. Aktuelle Regelung passt irgendwie nicht zur sonstigen Unternehmenskultur
- so weiter machen: immer schauen, wo man noch etwas verbessern kann, aber seiner DNA treu bleiben. Fragt da vielleicht auch mal öfter das #teamamexus nach Feedback
Ich habe bereits von mehreren Ex-Kolleg:innen gehört, dass die Provision zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt und somit einbehalten wird. Das geht gar nicht!
-echte Strategie
- externe Unterstützung an Bord holen
- regelmäßige!! Mitarbeiter Befragung
- Den Markt nicht verpassen, innovativ denken
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Marktgerecht Mitarbeiter binden
- Kompetenzen aufbauen und ausbauen
- Machen statt reden oder darüber reden zu reden (Sinnlose Workshops abschaffen oder konsequent umsetzen)
- Eine der Organisation entsprechende Hierarchie einsetzen
- Dezentrale Strukturen nutzen und als Pluspunkt sehen
- Modern sein (werden)
Interne Prozessabläufe könnten optimiert werden. Es sollte ein klares On-Boarding und Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die große Stärke von amexus: Wirklich herausragender Zusammenhalt und tolle Menschen, die sehr hilfsbereit sind.
Abhängig von Abteilung und ob man hineinpasst
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend könnte es noch besser sein. Jahresfeier war richtig gut und wurde auch von einem Team aus Kollegen organisiert!
Ausnahmen gibt es hier natürlich auch, aber im Großen und Ganzen ist die Kollegialität super und aus meiner Sicht das Miteinander hier die größte Stärke.
Man spürt den Zusammenhalt. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von amexus Informationstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier muss man zwischen der offiziellen Unternehmenskommunikation und der internen, informellen Kommunikation unterscheiden.
Unternehmenskommunikation: Es gibt verschiedene Plattformen, über die regelmäßig durch die Geschäftsleitung kommuniziert wird. Hier werden u.a. aktuelle Zahlen und Projekt präsentiert. Coole Sache, gibt viele Unternehmen, die die Zahlen nicht so transparent vorstellen. Allerdings wird hier natürlich das präsentiert, was man an seine Mitarbeiter kommunizieren möchte und wie man es möchte. Viele Informationen oder Details werden verschwiegen und werden schlussendlich über Umwege über den Flurfunk kommuniziert.
Ich ...
Es gibt einige Regeltermine für den internen Austausch, seien es Face-2-Face-Gespräche mit den Vorgesetzten, Dailys oder Weeklys innerhalb der Teams, Teamdays in denen gemeinsam an Themen gearbeitet wird oder für den Austausch im Gesamtunternehmen Quartalsmeetings, Formate wie das amex Us oder die Lunch Session und das natürlich das Intranet. Es wird über vieles informiert. Bei der Entscheidungsfindung im Management fehlen manchmal Begründungen, warum sich bei Dingen umentschieden wurde.
Die internen Kommunikation ist leider sehr unbefriedigend. Oftmals werden Aussagen getroffen, bei denen später behauptet wird, sowas nie gesagt zu haben. Meiner Meinung nach greifen insbesondere die "Führungskräfte" zu häufig auf vulgäre Sprachstile zu. Regelmäßige Meetings die gestartet werden mit ,,eh also ich habe heute nichts vorbereitet" und einfach nur zeitraubend sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere: Einige Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, andere haben für ihre Entwicklung die Stelle oder auch das Team gewechselt oder nebenbei studiert
Weiterbildung: es gibt verschiedene Möglichkeiten und man hat alle 6 Monate ein Mitarbeitergespräch um darüber zu reden
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert werden und bietet zahlreiche Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
Meiner Meinung nach gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten und/oder Zeitressourcen für individuelle Entwicklung und Weiterbildung sind knapp bemessen
Wenig echte Entwicklung möglich
