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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Perspektive eine Atmosphäre in der man sich wohl fühlen kann, was vor allem durch den zwischenmenschlichen Umgang begründet ist. Verbesserungswürdig sind die Büroräumlichkeiten, diese sind nicht besonders schön und auch nicht modern ausgestattet.
Ich kann mich nicht beklagen, durch flexible Arbeitszeiten lässt sich die Arbeit mit dem Privatleben sehr gut vereinbaren. Allerdings gibt es kein Arbeitszeitkonto, das würde meiner Meinung nach den Umgang mit Überstunden vereinfachen und transparenter machen, aber grundsätzlich ist es kein Problem Überstunden in Absprache mit dem Vorgesetzten abzugleiten.
Ausnahmen gibt es hier natürlich auch, aber im Großen und Ganzen ist die Kollegialität super und aus meiner Sicht das Miteinander hier die größte Stärke.
Langjährige Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt, die Belegschaft ist im Durchschnitt jedoch relativ jung und es gibt im Verhältnis gesehen wenig "Ältere".
In dem Rahmen, wie ich es mitbekomme, ist das Vorgesetztenverhalten sehr unterschiedlich. Bezogen auf meine Führungskraft kann ich sagen, dass ich sehr zufrieden bin, da ich vor allem den offenen und ehrlichen Austausch sehr schätze und bisher nie Angst haben musste, meine Meinung zu äußern. Zudem bekomme ich viele Freiheiten im Rahmen meiner täglichen Arbeit. Das finde ich nicht selbstverständlich.
An den Niederlassungen ok, in Ahaus bräuchte es eine Modernisierung der Büros.
Es gibt einige Regeltermine für den internen Austausch, seien es Face-2-Face-Gespräche mit den Vorgesetzten, Dailys oder Weeklys innerhalb der Teams, Teamdays in denen gemeinsam an Themen gearbeitet wird oder für den Austausch im Gesamtunternehmen Quartalsmeetings, Formate wie das amex Us oder die Lunch Session und das natürlich das Intranet. Es wird über vieles informiert. Bei der Entscheidungsfindung im Management fehlen manchmal Begründungen, warum sich bei Dingen umentschieden wurde.
Leider gibt es keine Frauen im Management, was aber nicht unbedingt damit zusammenhängt, dass Frauen hier keine Chancen haben. Ich denke es liegt generell daran, dass es wenig Frauen im Unternehmen gibt, was sicher auch mit der Branche zusammenhängt.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es gibt keine übermäßige Hierarchie, was die Zusammenarbeit auf allen Ebenen erleichtert und eine lockere, aber professionelle Arbeitsumgebung schafft.
Das Unternehmen ist besser, als es in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ermöglichen es Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter in ihren Fähigkeiten gefördert werden und bietet zahlreiche Weiterentwicklungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt bei amexus ist fair und wettbewerbsfähig zur IT-Branche. Es gibt Bonusmodelle, die an die persönliche Leistung gekoppelt sind.
Aktuell werden wieder Kilometer für den guten Zweck gesammelt. Das Thema Nachhaltigkeit sollte noch stärker im Fokus stehen.
Man spürt den Zusammenhalt. Die Kollegen sind hilfsbereit und es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt.
Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt. Da ich selbst noch jünger bin, kann ich nicht aus eigener Erfahrung sprechen.
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe und fördern eine offene und vertrauensvolle Kommunikation. Entscheidungen sollten transparenter getroffen werden.
Die Büros sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Technisch wird man gut ausgestattet. Leider stehen nicht für jeden Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.
Es wird auf eine offene und transparente Kommunikation großen Wert gelegt. Informationen könnten jedoch noch klarer und zeitnaher weitergegeben werden.
Jeder Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, hat die gleichen Chancen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Leider gibt es aktuell keine nur Männer in den Führungspositionen.
Man hat die Möglichkeit in verschiedenen Projekten mitzuwirken, die oft moderne Technologien beinhalten.
Liebe:r amexianer:in,
Vielen Dank für deine ausführliche und gute Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, uns positiv zu bewerten aber auch zu schreiben, in welchen Bereichen wir noch besser werden können.
Deine Anmerkungen zur internen Kommunikation, Entscheidungsfindung und Büroausstattung werden ernst genommen. Wir versuchen im Rahmen der verschiedenen Formate, wie Ankündigungen im amxHub oder dem regelmäßigen amex us, in allen Themen offen und transparent zu sein. Hier wollen wir aber gerne noch besser werden und die Kommunikation auch in stetig wachsenden Teams und Abteilungen aufrecht erhalten.
Auch die Themen Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung sind Punkte, an denen kontinuierlich gearbeitet wird. Wenn du hier vielleicht noch konkrete Ideen hast, kannst du dich gerne an das HR-Team oder eine Führungskraft wenden!
Besonders freut uns dein positives Feedback zu der kollegialen Unternehmenskultur im #teamamexus, den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sowie zur Work-Life-Balance. So viele 5 Sterne, sogar bei Themen wie Gehalt/Sozialleistungen, machen uns sehr stolz :-)
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit dir am Erfolg unseres Unternehmens zu arbeiten!
Liebe Grüße
Anne
Home Office
Du bist am Ende nur eine Ressource, die man mit der größtmöglichen Marge verkaufen will. Meiner Meinung nach gibt es immer wieder Extrawürste für ausgewählte Personen
Ich habe bereits von mehreren Ex-Kolleg:innen gehört, dass die Provision zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt und somit einbehalten wird. Das geht gar nicht!
Die Unternehmenskultur ist stark veraltet
Ein Kollege mit 10-jähriger Unternehmenszugehörigkeit sagte mir mal: ,,Es haben schon viel stärkere und mächtigere Menschen versucht hier etwas zu ändern, es bringt nichts". Auf Grund fehlender Bereitschaft in den unterschiedlichsten Bereichen, wird es leider immer unattraktiver für moderne Menschen hier anzufangen.
Es gibt kein Überstundenkonto. Viele überflüssige Vor-Ort Meetings.
Meiner Meinung nach gibt es kaum Fortbildungsmöglichkeiten und/oder Zeitressourcen für individuelle Entwicklung und Weiterbildung sind knapp bemessen
Es erwartet euch ein unterdurchschnittliches Gehalt mit Bonuszahlungen die nicht zu erreichen sind. So bekommt ihr eine wundervolle Hochrechnung eures Jahresgehalts auf Papier und seht auf eurem Konto maximal 80% davon. Ich musste die Erfahrung machen, dass die verdiente Provision nicht ausgezahlt wird.
95% der Autos sind Verbrenner
Es ist leider die Regel, das Kolleg:innen über einen hinterrücks lästern, insbesondere bei den Führungskräften. Ebenso sind erfahrene Kollegen entweder überlastet oder möchten sich nicht die Zeit für den Wissenstransfer nehmen.
Wie bereits erwähnt, lässt das Verhalten der Vorgesetzten einige Wünsche offen. Meiner Meinung nach haben in den vergangenen 6 Monaten mehr als 8 Personen das Unternehmen auf Grund von fehlender Führungskompetenz verlassen !!!! Leider gibt es auch offensichtliche Unklarheiten bezüglich der Rollen im Unternehmen. So weiß der Abteilungsleiter beispielweise nicht, das Projektverantwortliche für die Stakeholderkommunikation verantwortlich sind, Wahnsinn! Hier empfiehlt es sich die Personen entsprechend zu schulen!
Meiner Meinung nach werden führende Positionen oft mit Personen besetzt, die die zu beratende Technologie nicht ausreichend verstehen, somit entstehen massive Wissenslücken im Unternehmen und die damit verbundene Projektarbeit leidet darunter. Laptops sind meiner Meinung nach sehr veraltet. Kaum ein Arbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Umzüge oder der Aufbau von Büromöbeln werden selbstverständlich von den Technikern/ Beratern selbst übernommen.
Die internen Kommunikation ist leider sehr unbefriedigend. Oftmals werden Aussagen getroffen, bei denen später behauptet wird, sowas nie gesagt zu haben. Meiner Meinung nach greifen insbesondere die "Führungskräfte" zu häufig auf vulgäre Sprachstile zu. Regelmäßige Meetings die gestartet werden mit ,,eh also ich habe heute nichts vorbereitet" und einfach nur zeitraubend sind.
Es wurde beobachtet, dass häufig unpassende Sprüche vorkommen.
Es werden gerne Aufgaben abgegeben, auf die die erfahrenen Kollegen keine Lust haben. Man wird bei vielen Themen ins kalte Wasser geworfen, da durch den Wegfall der o.g. Kollegen kaum noch Kompetenz im Unternehmen ist. Meiner Meinung nach stehen Mentoring- und Coaching-Angebote nur in begrenztem Umfang zur Verfügung.
Meiner Meinung nach das schlechteste Onboarding was Deutschland zu bieten hat.
- sicherer, moderner Arbeitsplatz
- spannende Aufgaben
- super Teams
- tolle Firmenfeiern
- in Zukunft vielleicht nochmal in die Zentrale in Ahaus investieren und etwas modernisieren
- AU ab dem 2 oder 3 Tag. Aktuelle Regelung passt irgendwie nicht zur sonstigen Unternehmenskultur
- so weiter machen: immer schauen, wo man noch etwas verbessern kann, aber seiner DNA treu bleiben. Fragt da vielleicht auch mal öfter das #teamamexus nach Feedback
Ich komme gerne zur Arbeit, mit den Kollegen kann man im Mittag auch mal zusammen spazieren gehen. Es wäre noch schöner, wenn man auch mehr Kontakt zu anderen Teams und Abteilungen im Arbeitsalltag hätte und es gibt natürlich auch die einen oder anderen Reibungspunkte. Das ist aber alles absolut im Rahmen und normal.
Eigentlich könnte die amexus im Münsterland als Arbeitgeber viel bekannter sein.
Kann ich mich persönlich nicht beschweren: Urlaubsplanung klappt gut um sich auch zu erholen und man kann auch flexible Arbeitszeiten nutzen um persönliche Termine unter der Woche hinzubekommen. Man ist für Aufgaben auch mal bereit die Extrameile zu gehen, aber man muss hier nicht 24/7 erreichbar sein
Steht nicht im Fokus, es werden aber zumindest jedes Jahr gemeinsam Spenden gesammelt (XtraMile)
Karriere: Einige Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen, andere haben für ihre Entwicklung die Stelle oder auch das Team gewechselt oder nebenbei studiert
Weiterbildung: es gibt verschiedene Möglichkeiten und man hat alle 6 Monate ein Mitarbeitergespräch um darüber zu reden
Im eigenen Team super, abteilungsübergreifend könnte es noch besser sein. Jahresfeier war richtig gut und wurde auch von einem Team aus Kollegen organisiert!
Es gibt ein Werteversprechen, das könnte vielleicht noch mehr oder besser gelebt werden. Es sind aber auch noch viele relativ junge Führungskräfte, die zwar noch im Bereich Führung dazulernen, dafür aber auch sehr offen und engagiert sind.
Technik: Laptop, Maus, Tastatur, Kamera, Headset. Ich hätte noch Wünsche nach oben offen, aber es ist eine gute Ausstattung.
Büros: Sind okay, man muss ja aber auch nicht 5 Tage die Woche dort arbeiten.
Ich finde, hier läuft vieles sehr gut: Es gibt Quartalsmeeting, wo sehr offen und transparent über Ziele und Zahlen informiert wird, es gibt Lunch Sessions, in denen beim gemeinsamen Mittagessen Informationen und Learnings ausgetauscht werden, es gibt ein Intranet mit Ankündigungen sowohl aus Abteilungen als auch von der Geschäftsführung, es gibt die Möglichkeit im amex us Fragen zu stellen und Themen anzusprechen. Sogar in der Probezeit hatte ich schon 3 Gespräche und die Möglichkeit Feedback zu geben und zu bekommen.
Besser und mehr geht natürlich immer, aber schon wirklich sehr gut.
faires Gehalt, Sozialleistungen könnten besser sein (keine VL, geringer Betrag für Handynutzung), Sportangebot soll bald verbessert werden
Schwer zu beurteilen, denn die Teams sind schon sehr gleich: überwiegend Männer, ungefähr im gleichen Alter mit ähnlichem Hintergrund
Für mich ein absolutes Ja. Auslastung ist immer mal wieder etwas unterschiedlich, liegt aber auch einfach an der Branche und externen Faktoren
Liebe:r amexianer:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du die amexus als Arbeitgeber weiterempfiehlst und die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die unterschiedlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns schätzt. Wir sind uns bewusst, dass es weiterhin Dinge gibt, an denen wir als Organisation arbeiten können. Dein Feedback hilft uns nochmal dabei, Dinge wie die Einhaltung unseres Führungs-Werteversprechens stärker in den Fokus zu rücken und bestätigt uns gleichzeitig darin, dass wir bereits auf einem guten Weg sind. So arbeiten wir z.B. aktuell an einem Führungskräfte-Feedback, aus dem wir Maßnahmen zur Unterstützung und Weiterentwicklung der Vorgesetzten ableiten werden.
Besonders freut uns dein Lob zur kollegialen Unternehmenskultur und zur Work-Life-Balance. Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit im Team schätzt. Deine Anmerkungen zur Nachhaltigkeit und den Büroräumlichkeiten sind ebenfalls wertvoll für uns, und wir werden daran arbeiten, diese Themen voranzutreiben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert zu bewerten.
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam mit dir am Erfolg unseres Unternehmens zu arbeiten!
Liebe Grüße
Katrin
das Image bröckelt leider immer mehr. Noch vor ca. 10 Jahren sind Mitarbeiter von Kunden zu amexus gewechselt, weil sie vom Team, der Arbeitsatmosphäre und den Aufgaben begeistert waren, mittlerweile wird man gefragt, wie lange man selbst überhaupt noch bei amexus bleibt.
Vetrauensarbeitszeit ist hier das Schlagwort - hört sich gut an, jeder weiß aber, dass der Mitarbeiter mehr als die vertraglich vereinbarten Stunden leistet und nur die wenigsten Stunden ausgeglichen werden.
bist du im Inner Circle und beliebt und vorallem JUNG, kannst du es bei amexus weit bringen. Die aktuellen Führungskräfte kommen quasi alle aus dem eigenen Stall, sind aber jung und haben oft zuvor keine Führungserfahrung gesammelt. Interessanterweise haben alle Führungskräfte, die Erfahrung mitgebracht haben und von extern kamen, nach wenigen Jahren alle gekündigt.
das Gehalt ist meiner Meinung nach eher unterdurchschnittlich, es werden im Einstellungsprozess Boni und Provisionen versprochen, die auf dem Papier super aussehen, aber erst nach Jahren erreicht werden können.
amexus legt meiner Meinung nach gar keinen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt keine Photovoltaik, wenig E-Autos und die Geschäftsleitung fährt im fetten Porsche vor.
Mir wurde direkt im Onboarding gesagt "Beziehungsmanagement bei amexus ist alles". Bist du im Inner Circle ist der Zusammenhalt super, bist du es nicht, gibt es keinen Zusammenhalt. Du erhältst keine Informationen und wirst ausgegrenzt.
kann ich wenig zu sagen, es gibt kaum ältere Kollegen. Das ganze Team ist sehr jung.
Es gibt kaum höhenverstellbare Tische oder Stehhocker, allgemein ist die Büroausstattung stark veraltet.
Hier muss man zwischen der offiziellen Unternehmenskommunikation und der internen, informellen Kommunikation unterscheiden.
Unternehmenskommunikation: Es gibt verschiedene Plattformen, über die regelmäßig durch die Geschäftsleitung kommuniziert wird. Hier werden u.a. aktuelle Zahlen und Projekt präsentiert. Coole Sache, gibt viele Unternehmen, die die Zahlen nicht so transparent vorstellen. Allerdings wird hier natürlich das präsentiert, was man an seine Mitarbeiter kommunizieren möchte und wie man es möchte. Viele Informationen oder Details werden verschwiegen und werden schlussendlich über Umwege über den Flurfunk kommuniziert.
Ich musste leider auch oft schon feststellen, dass die Geschäftsleitung Informationen und Feedback so verdreht hat bzw. Aussagen erfunden hat, dass es für sie passte, aber nichts mehr mit der Realität/ Wahrheit zutun hatte - hörte sich dann aber schlussendlich gut aus deren Sicht an.
interne, informelle Kommunikation: Bei amexus zählt, Flurfunk geht über alles. Man erhält alle Informationen über den Flurfunk.
Du kannst gerade als Junior viel bei amexus lernen und wirst schnell "ins kalte Wasser" geworfen, erhältst einige Aufgaben und Verantwortung. Für ein Mentoring bleibt allerdings wenig Zeit bzw. findet gar nicht statt, da auch einfach die erfahrenden Kollegen fehlen und die da sind, komplett in Projekten eingebunden sind.
Liebe:r amexianer:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten uns kontinuierlich verbessern.
Besonders deine Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Wir werden daran arbeiten, die Transparenz und den Informationsfluss weiter zu optimieren und eine offene und ehrliche Gesprächskultur auf allen Ebenen zu unterstützen. Deine Hinweise zu unseren Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls wertvoll für uns. Für den nächsten OKR-Zyklus haben wir uns vorgenommen erste Karrierepfade auszuarbeiten, um unseren Mitarbeitenden faire und attraktive Entwicklungschancen aufzuzeigen.
Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, viel zu lernen und Verantwortung zu übernehmen. Wir bedauern jedoch, dass du das Mentoring und die Unterstützung durch erfahrene Kollegen vermisst hast. Durch unsere Probezeitgespräche ist uns bekannt, dass die Betreuung und das Coaching in den Abteilungen bisher sehr unterschiedlich umgesetzt wurden. An ersten Maßnahmen, um diesbezüglich gleichermaßen über alle Bereiche hinweg gute Erfahrungen zu ermöglichen, arbeiten wir daher ebenfalls bereits.
Vielen Dank nochmals für deine konstruktive Kritik. Solltest du weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehe ich gerne zur Verfügung. Komm gerne jederzeit auf mich zu.
Liebe Grüße
Katrin
Hier wird bereits darauf stellenweise geachtet. Da geht aber noch mehr.
Die große Stärke von amexus: Wirklich herausragender Zusammenhalt und tolle Menschen, die sehr hilfsbereit sind.
Keine Unterschiede festzustellen. Insgesamt ein "junges" Unternehmen.
Nette Menschen
Verstaubte Hierarchien, wenig echte Innovation, sehr sehr unhandliche Prozesse
-echte Strategie
- externe Unterstützung an Bord holen
- regelmäßige!! Mitarbeiter Befragung
An sich guter Zusammenhalt,aber viel schlechte Stimmung. Leider wird auch viel im sehr kleinen Kreis diskutiert und nicht immer transparent an die Geschäftsführung weitergegeben.
Über die letzten Jahre stark nachgelassen
Wenig echte Entwicklung möglich
Abhängig von Abteilung und ob man hineinpasst
Hängt am Vorgesetzen
Equipment teilweise veraltet. Starre Prozesse,wenig Bewegung
Es gibt Versuche der Kommunikation (regelmäßige Termine). Aber viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Nur wenn man jemanden kennt der gut vernetzt ist bekommt man wirklich mit was Sache ist. Von echten Problemen wird schnell abgelenkt.
Abhängig von der Rolle, sehr ungleich verteilt, extrem intransparent
Die schwindende Frauenquote spricht Bände.
Aufgrund schwankender Auslastung unterschiedlich interessante Aufgaben.
- Kollegen
- Aufgaben/Herausforderungen
- Stundenlohn für Werkstudenten
Habe amexus nur verlassen, da ich das Erlernte mit kompletten neuen Themenbereichen in einem Industrieunternehmen kombinieren kann.
Die mindestens einstündige Mittagspause war meiner Meinung nach etwas zu lang.
Ansonsten hatte man einen Home-Office-Anteil von 60%. Es war einem aber auch selbstverständlich freigestellt, aus den Niederlassungen zu arbeiten.
Viele junge Mitarbeiter, die bei amexus gestartet sind, haben Führungspositionen.
Wie ich es mitbekommen habe, werden regelmäßig Schulungen ermöglicht.
Ich kam mit allen Kollegen gut aus, mit denen ich enger zusammengearbeitet habe. Auch wenn ich mit anderen weniger bis gar nichts zu tun hatte, waren alle immer sehr freundlich und offen. Viele der Mitarbeiter unternehmen auch privat öfter etwas zusammen.
Die Vorgesetzten waren immer sehr engagiert, meine Wünsche auch umzusetzen. So wurde mir z. B. auch ein Auslandssemester ermöglicht. Von dort aus durfte ich zu 100% remote arbeiten.
Höhenverstellbare Tische waren leider die Seltenheit. Ansonsten hatte man alles, was man brauchte.
Wasser in Flaschen wurde gestellt.
Die Geschäftsführung hat regelmäßig Meet-Ups veranstaltet, bei denen man auf den neuesten Stand bzgl. interner Themen gebracht wurde.
Der Stundenlohn für eine Werkstudentenstelle lag in meinem Fall deutlich über dem derzeitigen Mindestlohn. Allerdings habe ich den Vertag auch relativ lange vor der Erhöhung auf 12 € abgeschlossen, sodass ich nun noch einmal in eine neue Verhandlungen gegangen wäre.
Ich habe mit verschiedenen Bereichen zusammengearbeitet, weshalb ich stets Spaß beim Arbeiten hatte. Es kamen immer neue und interessante Anforderungen auf mich zu.
Die familiäre Atmosphäre und das man mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung auf einer Augenhöhe diskutieren kann.
Interne Prozessabläufe könnten optimiert werden. Es sollte ein klares On-Boarding und Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeiter geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr gut. Durch die Neustrukturierung und Zusammenschluss der Business Units fungiert man wieder als einheitliche amexus.
Image der Firma hat sich in meiner Sicht nach verschlechtert.
Hat man mal Überstunden gemacht ist es nach Rücksprache kein Problem diese auch zu nehmen. Hier muss jeder selbst proaktiv auf den jeweiligen Leiter zu gehen und diese Überstunden auch einfordern. Leider gibt es kein generelles Überstundenkonto oder festen Arbeitszeitprogramme. Alles wird individuell vereinbart. HomeOffice Regelung gibt es entweder fest oder nach Vereinbarung auch mal für einzelne Tage.
Mittlerweile gibt es Standardprogramme zur Weiterbildung. Ebenfalls wird das studieren neben dem Job gefördert. Verbesserungsbedarf gibt es bei individuellen Schulungen oder Trainings die man gezielter auf einzelne Mitarbeiter abstimmen könnte.
Ich denke fürs Münsterland ein ordentliches Gehalt. Hier gibt es auf jeden Fall Unterschiede.
Insgesamt eher Unterdurchschnittlich.
Der generelle Kollegenzusammenhalt ist gut. Man könnte diese durch mehr Teamevents der einzelnen BU´s noch etwas fördern. Generell wird aber viel an Aktivitäten wie z.B. Mud Musters, Firmenläufe und Jahresfeiern angeboten.
Konnte bisher nichts negatives feststellen.
Alle Vorgesetzten haben sich bisher immer fair und respektvoll verhalten.
Durch Aufbau mehrerer Geschäftsstellen bekommt man nicht immer alles mit, wenn man nicht gerade in der Zentrale in Ahaus ist. Durch das Intranet und einen Newsletter wird aber versucht alle wichtigen News zu den Mitarbeitern zu transportieren.
Jeder kann sich in Interessante Projekte einbringen. Aber die Projektart hängt natürlich immer davon ab, was der Kunde gerade wünscht. Dadurch das viele große Kunden gewonnen wurden, werden die Projekte nun meist auch größer und spannender.
Für Einsteiger gut geeignet diverse Themen zu erlernen, aber ...
... für erfahrene schnell als Chaoshaufen ohne Substanz zu erkennen.
- Den Markt nicht verpassen, innovativ denken
- Mitarbeiter ernst nehmen
- Marktgerecht Mitarbeiter binden
- Kompetenzen aufbauen und ausbauen
- Machen statt reden oder darüber reden zu reden (Sinnlose Workshops abschaffen oder konsequent umsetzen)
- Eine der Organisation entsprechende Hierarchie einsetzen
- Dezentrale Strukturen nutzen und als Pluspunkt sehen
- Modern sein (werden)
Die Arbeitsatmosphäre im Team allgemein ist gut. Viele verstehen sich auch privat untereinander und sind teilweise befreundet. Dennoch sind extrem viele Mitarbeiter unmotiviert und viele sind bereit das Unternehmen zu verlassen.
Leider schlecht. Es gibt aus der amexus heraus bereits diverse andere Firmen die sich gegründet haben. Diese reden die amexus leider teilweise gezielt schlecht. Kunden fragen teilweise scherzhaft aufgrund der sehr hohen Fluktuation wie lange es denn noch Mitarbeiter gibt.
Generell durch Home-Office etc. ok. Allerdings versucht man unter Vorwänden Mitarbeiter in die Büros zu locken, die teilweise aus ganz NRW und darüber hinaus für sinnlose Termine anreisen. Absolut nicht zeitgemäß und ineffizient.
Es gibt "Grundsatzschulungen" die jeder machen muss, ob man diese nun braucht oder nicht. Karriere ist nur möglich, wer sich richtig einschleimt.
Bei den Kollegen von denen ich das Gehalt kenne ist es teilweise mehr als unterdurchschnittlich. Ansonsten teilweise unterer Durchschnitt. Teilweise werden Mitarbeiter mit Firmenwagen angelockt. Hier gibt es aber keine klare Regel.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden. Siehe Punkt Work-Life-Balance. Mitarbeiter werden bewusst in die Büros beordert wodurch sinnlose Autofahrten anfallen. Hier denkt man ganz klassisch im 90er Jahre-Stil. Es gibt einen großen Fuhrpark aber kaum Hybrid oder E-Fahrzeuge. 2 Sterne gibt es, weil es teilweise Spenden für soziale Zwecke gibt.
Die Kollegen halten gut zusammen. Teilweise wird sehr eng zusammen gearbeitet. Es existieren ebenso viele "inoffizielle" Runden für Unternehmungen. Einige wenige denken zu sehr an sich selbst.
Ist gut. Es gibt wenig wirklich ältere.
Vorgesetzte im klassischen Sinne haben keine Befugnisse Dinge zu verändern. Es gibt gefühlt mehr Team, Abteilungs und BU-Leiter als normale Angestellte. Wichtige Themen werden allein in der Geschäftsführung entschieden.
Die Büros - egal in welcher Niederlassung, mit wenigen Außnahmen riechen nach 90er. Die Hardware ist teilweise jahrealt. Man hat einen Mix aus Systemen (Skype, Teams etc.) die sich nicht ergänzen. Es gibt für jeden Prozess einen geregelten Prozess ... wird dieser nicht eingehalten wird man gebremst. Die Strukturen passen zu einem großen Konzern, wirken aber in diesem Unternehmen wie ein aufgeblasenes Durcheinander.
Den Punkt zu bewerten ist eine Farce. Wichtige Infos sind per Flurfunk sofort gestreut. Hier ist eher die Frage wie gut oder eben nicht man intern vernetzt ist.
Frauen sind klassischerweise in der IT in der Unterzahl. Allerdings muss man hier als Frau auch klar kommen. Nicht jedem wird das passen.
Viele Mitarbeiter langweilen sich! Gerade Consultants sind nicht ausgelastet und verbringen den Tag mit Quatschereien und Organisation von unwichtigen Themen. Innovative Aufgaben / Projekte gibt es nicht, da hier Know-How fehlt.
So verdient kununu Geld.