2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik GmbH Vorstellungsgespräche
AMK
Arnold
Müller
Antriebs-
und
Regeltechnik
GmbH
Kirchheim unter Teck
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht`s nimmer!
Bewerber/inHat sich 2018 als Bewerber beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber gegenüber Wertschätzender begegnen und mit freundlichen Gesicht empfangen. Den Gefängnisraum , wo es nur billigste und einfachste Holzstühle und Holztische gibt und unrenoviert ist mit einem Kalender an der Wand nicht für Vorstellungsgespräche verwenden. Dem Bewerber wird dort auch nichts zu trinken angeboten. Man hatte das Gefühl nicht als Mensch betrachtet zu werden, sondern eher als Arbeitstier und Bittseller. Mitarbeiter die während des Gesprächs dabei waren hatten keine Disziplin. sitzen mit verschränkten Armen da, einer fummelte auch während des Gesprächs am Handy rum. Die beiden hatten keine Ahnung von Personal und der HR Personaler sollte sich mal überlegen was er für einen Beruf macht. Obwohl Festeinstellung im Stellenangebot wird Bewerber im Gespräch mit befristeter Arbeit konfrontiert. Probearbeit ist wohl nach jedem Vorstellungsgespräch Standard. Probearbeitstag: Die Firma ist intern sehr veraltet. Sehr viele unbestezte Arbeitsplätze, meistens immer nur ein Mann der nicht hinter der Arbeit her kommt. Viele Stellen bleiben unbesetzt durch ständiges Screening und dauerndes erneuern des Stellenangebots machen AMK unglaubwürdig. Kann nur das bestätigen was dort Mitarbeiter auch berichten. Standard-Absage per Mail. Sorry das geht gar nicht, nach einem persönlichen kennenlernen und Probetag sagt man einem Bewerber telefonisch ab. Es gibt auch einen Knigge für Personaler!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bis heute keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich 2014 als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur Eingangsbestätigung der Bewerbung, danach keine Reaktion mehr.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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