13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik GmbH Bewertungen
AMK
Arnold
Müller
Antriebs-
und
Regeltechnik
GmbH
Kirchheim unter Teck
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super toller job und gute bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein arbeitgeber macht alles toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht er ist einfach toll
Verbesserungsvorschläge
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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übergangsweise ganz nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Struktur und Leitung der Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Zahlung der Mitarbeiter im selben Bereich
Karriere/Weiterbildung
keine bis wenig Unterstützung
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung bei Bezahlung derselben Arbeitsstelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lasst die Finger von! Nichts für Personen mit Ambitionen, Ehrlichkeit und offener Kommunikation.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bis heute die Firma kaum einen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter gewonnen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze: hassen sich alle aber sobald man ihnen die Meinung sagt verbinden sie sich.
Ich kann jedem nur empfehlen einen großen Bogen um diese Firma zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde haben auch die Personen unter meiner Bewertung auch das wiedergegeben was zutreffend ist.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation von Vorgesetzen. Wenn, dann wird man angelogen.
Image
Kunden sind unzufreiden, die Elektromobilität haben wir verschlafen und mittlerweile haben wir auch keine Freunde in der Automotivwelt mehr.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es vereinzelt aber dann auch nur auf Abteilungsebene - jede Abteilung für sich - die bekriegen sich und jede andere Abteilung ist immer schuld.
Vorgesetztenverhalten
Solange man das tut was der Vorgesetze sagt steigt man hoch auf - ansich nichts verwerfliches aber die Vorgesetzen wissen selber nicht was sie wollen und suchen Kopfnicker oder Personen, die in den anderen Abteilungen herumstechen. Wehe aber man sagt, im freundlichem Ton, nur einmal die Wahrheit zum eigenen vorgesetzten. Ich meiner Kurzen Zeit sind viele aus genanten Gründen ganz schnell abgemahnt worden.
Arbeitsbedingungen
Seit 2 Jahren keine Büro mehr - leben im Container!
Kommunikation
Gibt keine - keiner wird informiert - nicht einmal von Vorgesetzen. Bei Nachfragen wird man in die Ecke verwiesen.
Interessante Aufgaben
Ehrlich gesagt weiß so langsam keiner mehr was wir eig. machen. Die Konkurrenz wächst während wir keine Richtung haben.... es dreht sich immer im Kreis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Knopfnicker willkommen, Denker werden aussortiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte, großes nicht genutztes Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementverhalten, Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Motto: Kopfnicker sind willkommen, Andersdenker werden ausgeschlossen!
Mitarbeiter mit einer Vorliebe oder Zwang fürs Kopfnicken werden vom Management gerngesehen. Diese Mitarbeiter erwarten hohe Positionen und eine Aufstieg in der Hierarchie. Das Gegenteilige erwartet Mitarbeiter, mit einem Drang zur Verbesserung und zum Andersdenken. Wer sich gerne mit Scheuklappen im Arbeitsleben bewegt, keine eigene Meinung hat sowie auf die Meinung von Produktionsmitarbeitern verzichten kann, ist bei AMK richtig.
Arbeitsatmosphäre
Der Strukturwandel sollte besser durchdacht werden. Schnellschüsse stehen auf der Tagesordnung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist in jeder Abteilung zu spüren. Management sollte versuchen Mitarbeiter am Unternehmen zu binden und nicht ständig nachbesetzen. Fluktuationsrate ist sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt ist sehr groß. Zum großen Teil sind die Mitarbeiter sehr nette, hilfsbereit und angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Auf Wünsche von Angestellten und Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Potential von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg wird unterschätz und auch nicht ernst genommen.
Es finden keinerlei Mitarbeitergespräche statt, es werden keine Zielvereinbarungen geschlossen, Fortbildungen werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Management, Mittelmanagement und andere Vorgesetzen halten an veralteten Strukturen fest. Wer durch ständiges „Ja“ sagen in eine Führungsposition gekommen ist, hat hier freie Bahn. Der Lade um einen herum kann niederbrennen und das Management wird einem weiter auf die Schulter klopfen.
Kommunikation
ständige Schuldzuweisungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management ohne Ziele
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ wenig - das Essen ist ganz ok!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie zeigen - die Mitarbeiter nicht drohen und an gesagtem festhalten und nicht jeden Tag eine andere Richtung einschlagen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten immer schlechter. Es war zwar nie gut aber aktuell scheint ein Tiefpunkt erreicht zu sein. Mitarbeiter werden/müssen von der Führungsebene angelogen werden damit überhaupt noch gearbeitet wird. Patriarchisches System. Noch nie so eine schlechte Atmo. in irgendeinem Unternehmen gesehen.
Image
Kunden und Lieferanten sind nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Keine, das Unternehmen steht auf Interimslösungen!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen ihr bestes - aber auch hier gibt es schwarze Schafe die sich profilieren wollen oder die typischen "JA"-Sager die hintenrum meckern aber sich nicht hinstellen können und eine Meinung sagen - Schade!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist uninteresant.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht - Chefs, bis auf eine weibliche Führungsperson - können nicht Führen. Entwicklung kauft selbständig ein, Vertrieb entscheidet eigenständig wann geliefert werden kann - fehlendes Zusammenspiel. Dazu wird nur noch über Druck Aufgaben verteilt.
Arbeitsbedingungen
Sind i.O. Es gibt aber keine Klimaanlage.
Kommunikation
Gibt es nicht. Es wird nichts kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann gut/schlecht sein - wie man sich eben verkauft hat.
Gleichberechtigung
Jede Abteilung für sich hat, obwohl die gleiche Arbeit geleistet wird, unterschiedliche Verträge und Gehälter - varianz von gut 30.000€
Interessante Aufgaben
Es gibt Aufgaben - die müssen aber all die machen, die damit leider nichts zu tun haben. Einkauf mach Vertrieb, die Fertig bestellt...
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Sehr vielfältige Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit die Zukunft zu gestalten
Arbeitsbedingungen
Wird positiv umgebsut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nur etwas für besonders Servile
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential des Unternehmens und seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interimisten bestimmen die Geschicke. Nach der Machtergreifung wird das Ruder zurückgedreht. Eine Autokratur, die ohne Verstöße gegen die Höflichkeit nicht beschrieben werden kann. Schade, wir waren schon mal weiter
Image
Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen. Starke Bindung
Vorgesetztenverhalten
Die Firma kann eingeschränkt empfohlen werden. B
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Technischer Mittelstand mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann wenn man möchte unglaublich viel lernen und sich weiterentwickeln. Sehr vielseitiges Produktportfolio und interessante Projekte und Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Locker und entspannt
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Freizeitregelungen. Nie Probleme Urlaub oder Gleitzeit zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
Eingeschworenes Team
Arbeitsbedingungen
Bei Nachweis entsprechender Bedürfnisse bekommt man fast alles genehmigt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsgeberbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ein familiäres Betriebsklima herrscht. Ebenfalls, dass man sich untereinander hilft und immer den Kunden in den Vordergrund stellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sich zu viele, sich zu wenig Gedanken machen über die Zukunft der Firma und sich nicht einbringen.
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel in die IG Metall
- Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensergebnis
- massiverer Ausbau des BVW-Konzeptes
Arbeitsatmosphäre
Durch den Kulturwandel, verbessert sich das Arbeitsklima aktuell massiv.
Image
AMK ist ein Innovationsträger und wird dafür auch geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch eine aktive Gleitzeitregelung kann die Arbeitszeit sehr gut reguliert werden. Ebenfalls wird Rücksicht auf familiäre Belange genommen.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg wird sehr stark gefördert. Das aktuelle Weiterbildungsprogramm ist allerdings ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
In allen Jahren (über 15) wurden die Gehälter immer pünktlich bezahlt!
Durch eine Tarifänderung könnte mehr verdient werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeitern die Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, werden wieder voll integriert und nicht benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Teamgefühl innerhalb der Abteilungen ist stark ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmes und offenes Feedback. Klare Endscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell zu wenig Platz für die Zukunft.
Kommunikation
Interne Bekanntgaben können verbessert werden.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag etwas neues und neue Dinge kennen. Ebenfalls werden Aufgaben den Bedürfnissen angepasst.
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AMK - vom Mittelstand zu ... ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Intransparente Entscheidungen und zunehmende Orientierungslosigkeit auf allen Ebenen drücken die Arbeitsatmosphäre, es herrscht allgemeines Misstrauen gegenüber anderen Abteilungen und gegenüber Entscheidungen. Arbeitnehmer wird alleingelassen - allgemein unmotiviert und unstrukturiert.
Image
Der zunehmenden Diskrepanz zwischen Eigenwahrnehmung und des Feedbacks von Extern sollte objektiv und konstruktiv begegnet werden.
Work-Life-Balance
Es sollten dringend Möglichkeiten geschaffen werden die häufig unerwartet anfallenden Überstunden auch flexibel abzubauen. Auswärtstermine nach Möglichkeit frühzeitig ankündigen und entsprechenden Zeitaufwand ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur über entsprechende Beziehungen. Neue Ansichten und Impulse sollten wenn nicht angenommen, dann zumindest berücksichtigt werden. Schulungen differenziert auf den wirklichen Bedarf abstimmen. Schulungen werden nach Gießkannenprinzip vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit steigender Erfahrung und Verantwortung sollte das allgemein niedrige Gehalt angepasst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist Abteilungsintern meistens gut; Abteilungsübergreifend zunehmend am erodieren; einzelne Machtkämpfe und Situationen eskalieren. Statt objektiv und konstruktiv Probleme aus der Welt zu schaffen wird möglichst versucht einen Schuldigen zu finden und diesen entsprechend der GL zu präsentieren.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche erfolgen überhaupt nicht oder nur nach mehrfacher Anfrage. Themen die dem Arbeitnehmer ein Anliegen sind werden dann "aufgenommen" und "geprüft" - Hinhaltetaktik
Arbeitsbedingungen
Computer und Bildschirme sollten modernisiert werden. Es sollte in jedem Besprechungsraum ein Beamer verfügbar sein. Höhenverstellbare Arbeitsplätze oder zumindest ergonomische Bürostühle währen Wünschenswert und würden für positives Feedback aus der Belegschaft sorgen.
Kommunikation
Besprechungen werden spontan angesetzt und ohne Begründung wieder abgesagt. Es Bedarf mehr Dokumentation. Sofern vorhanden sollten Prozesse gelebt und gepflegt werden.
Informationen zu Projekten sollten verteilt werden, Inselbildung von Informationen sollte vermieden werden.
Gleichberechtigung
Verhältnismäßig wenig Frauen in Fertigung und Entwicklung. in den Führungsebenen noch seltener.
Interessante Aufgaben
Zunehmende (dringend nötige) Aufarbeitung von Altlasten und spontane Deeskalationsarbeit für beliebige Bereiche stellen Entwicklungsprojekte in den Hintergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.