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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMein arbeitgeber macht alles toll
flexible Arbeitszeiten
Das bis heute die Firma kaum einen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter gewonnen hat.
Interessante Produkte, großes nicht genutztes Potential
Relativ wenig - das Essen ist ganz ok!
Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht er ist einfach toll
Die Struktur und Leitung der Personalabteilung
Vorgesetze: hassen sich alle aber sobald man ihnen die Meinung sagt verbinden sie sich.
Ich kann jedem nur empfehlen einen großen Bogen um diese Firma zu machen.
Managementverhalten, Mitarbeiterförderung
Interimisten bestimmen die Geschicke. Nach der Machtergreifung wird das Ruder zurückgedreht. Eine Autokratur, die ohne Verstöße gegen die Höflichkeit nicht beschrieben werden kann. Schade, wir waren schon mal weiter
Ich hab keine Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigte Zahlung der Mitarbeiter im selben Bereich
Motto: Kopfnicker sind willkommen, Andersdenker werden ausgeschlossen!
Mitarbeiter mit einer Vorliebe oder Zwang fürs Kopfnicken werden vom Management gerngesehen. Diese Mitarbeiter erwarten hohe Positionen und eine Aufstieg in der Hierarchie. Das Gegenteilige erwartet Mitarbeiter, mit einem Drang zur Verbesserung und zum Andersdenken. Wer sich gerne mit Scheuklappen im Arbeitsleben bewegt, keine eigene Meinung hat sowie auf die Meinung von Produktionsmitarbeitern verzichten kann, ist bei AMK richtig.
Klare Linie zeigen - die Mitarbeiter nicht drohen und an gesagtem festhalten und nicht jeden Tag eine andere Richtung einschlagen.
Im Grunde haben auch die Personen unter meiner Bewertung auch das wiedergegeben was zutreffend ist.
Der am besten bewertete Faktor von AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter ist uninteresant.
Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt keine - keiner wird informiert - nicht einmal von Vorgesetzen. Bei Nachfragen wird man in die Ecke verwiesen.
Gibt es nicht. Es wird nichts kommuniziert.
ständige Schuldzuweisungen
Besprechungen werden spontan angesetzt und ohne Begründung wieder abgesagt. Es Bedarf mehr Dokumentation. Sofern vorhanden sollten Prozesse gelebt und gepflegt werden.
Informationen zu Projekten sollten verteilt werden, Inselbildung von Informationen sollte vermieden werden.
Interne Bekanntgaben können verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine bis wenig Unterstützung
Keine, das Unternehmen steht auf Interimslösungen!
Aufstiegschancen nur über entsprechende Beziehungen. Neue Ansichten und Impulse sollten wenn nicht angenommen, dann zumindest berücksichtigt werden. Schulungen differenziert auf den wirklichen Bedarf abstimmen. Schulungen werden nach Gießkannenprinzip vergeben.
Interner Aufstieg wird sehr stark gefördert. Das aktuelle Weiterbildungsprogramm ist allerdings ausbaufähig.
