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AMK 
Arnold 
Müller 
Antriebs- 
und 
Regeltechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score15 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • RabatteRabatte
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein arbeitgeber macht alles toll
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten
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Das bis heute die Firma kaum einen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter gewonnen hat.
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Interessante Produkte, großes nicht genutztes Potential
Relativ wenig - das Essen ist ganz ok!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht er ist einfach toll
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Die Struktur und Leitung der Personalabteilung
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Vorgesetze: hassen sich alle aber sobald man ihnen die Meinung sagt verbinden sie sich.
Ich kann jedem nur empfehlen einen großen Bogen um diese Firma zu machen.
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Managementverhalten, Mitarbeiterförderung
Interimisten bestimmen die Geschicke. Nach der Machtergreifung wird das Ruder zurückgedreht. Eine Autokratur, die ohne Verstöße gegen die Höflichkeit nicht beschrieben werden kann. Schade, wir waren schon mal weiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich hab keine Verbesserungsvorschläge
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Gleichberechtigte Zahlung der Mitarbeiter im selben Bereich
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Motto: Kopfnicker sind willkommen, Andersdenker werden ausgeschlossen!
Mitarbeiter mit einer Vorliebe oder Zwang fürs Kopfnicken werden vom Management gerngesehen. Diese Mitarbeiter erwarten hohe Positionen und eine Aufstieg in der Hierarchie. Das Gegenteilige erwartet Mitarbeiter, mit einem Drang zur Verbesserung und zum Andersdenken. Wer sich gerne mit Scheuklappen im Arbeitsleben bewegt, keine eigene Meinung hat sowie auf die Meinung von Produktionsmitarbeitern verzichten kann, ist bei AMK richtig.
Klare Linie zeigen - die Mitarbeiter nicht drohen und an gesagtem festhalten und nicht jeden Tag eine andere Richtung einschlagen.
Im Grunde haben auch die Personen unter meiner Bewertung auch das wiedergegeben was zutreffend ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Alter ist uninteresant.
5
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Die Erfahrung wird sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gibt keine - keiner wird informiert - nicht einmal von Vorgesetzen. Bei Nachfragen wird man in die Ecke verwiesen.
1
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Gibt es nicht. Es wird nichts kommuniziert.
1
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ständige Schuldzuweisungen
2
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Besprechungen werden spontan angesetzt und ohne Begründung wieder abgesagt. Es Bedarf mehr Dokumentation. Sofern vorhanden sollten Prozesse gelebt und gepflegt werden.
Informationen zu Projekten sollten verteilt werden, Inselbildung von Informationen sollte vermieden werden.
1
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Interne Bekanntgaben können verbessert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


keine bis wenig Unterstützung
2
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Keine, das Unternehmen steht auf Interimslösungen!
1
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Aufstiegschancen nur über entsprechende Beziehungen. Neue Ansichten und Impulse sollten wenn nicht angenommen, dann zumindest berücksichtigt werden. Schulungen differenziert auf den wirklichen Bedarf abstimmen. Schulungen werden nach Gießkannenprinzip vergeben.
1
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Interner Aufstieg wird sehr stark gefördert. Das aktuelle Weiterbildungsprogramm ist allerdings ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet AMK Arnold Müller Antriebs- und Regeltechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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