3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rekruitingprozess optimieren: Direkter Kontakt zu den Bewerbern/Mitarbeitern könnte die Schnelligkeit und Nahbarkeit, die man anpreist, verbessern und die Gewinnung potentieller Bewerber optimieren.
Bei Nachfragen zu der Position war es nicht wirklich klar welche Erwartungshaltung man an diese Position hat.
Niemand kümmert sich, weiß was der andere tut.
Prozess zieht sich über Monate (leider schon öfter gehört von der Klinik..)
Alles wird „vergessen“
Erreichbarkeit verbessern, Bewerbungsprozess verschnellern, Zwischenmeldungen geben (wenn Prozess länger als drei Monate dauert)