96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kostenfreie Parkplätze in der Logistik, sehr hoher Personalrabatt, SAP, AMOR Sommerparty
das in letzter Zeit zu viele "Grabenkämpfe" geführt werden, man sollte sich auf ein gemeinsames Ziel fokussieren und so das Unternehmen nach vorne bringen, nicht seine eigene Position. Das Schlagwort muss TEAMPLAY sein.
Meines Erachtens nach ist eines der größten Mankos im Unternehmen, das oftmals nicht das gleiche Grund Verständnis der Prozess herrscht. Es wichtig auch mal über den Tellerrand zu schauen um zu verstehen wie ein Prozess vollumfänglich funktioniert.
Ich kann für mich festhalten das ich sehr gerne zur Arbeit komme, ich finde es Schade das teilweise solch negative Bewertungen verfasst werden, diese spiegeln meiner Erfahrung nach nicht das IST im Unternehmen wider.
Das Unternehmen wird für mein dafürhalten vor allem auf dieser Plattform viel zu schlecht dargestellt.
Klar geregelte Arbeitszeiten. In der Hauptsaison kommt es zum Aufbau von Überstunden, diese werden frühzeitig kommuniziert und Zeitnah wieder abgebaut.
hier eröffnen sich viele Möglichkeiten, es gibt z.B. Sprachförderkurse auch wird Intern viel geschult um Systemverständnis zu vermitteln. Ein großer Baustein ist die Ausbildung bei der Amor GmbH, hier werden oftmals Positionen mit "Eigengewächsen" besetzt.
Die Entlohnung ist in Ordnung, natürlich ist auch dort immer Luft nach Oben z.B. durch Leistungsbezogene Boni.
leider noch immer ein sehr hohe Verbrauch von Plastik, hier wird daran gearbeitet diesen zu verringern.
Ich habe noch nie zuvor in einem so harmonischen Team gearbeitet, jeder bringt seine Stärken ein und man hilft sich das ist selbstverständlich.
man hilft sich gegenseitig
Wertschätzung für gute Leistungen ist definitiv gegeben, die Stärken des Teams werden gezielt gefördert, gleichzeitig wird fair kommuniziert.
hier wird viel getan um den Logistischen Alltag einfacher bewältigen zu können, oft sind es auch die kleinen Dinge wie eine Entlastungsmatte um dem stehen auf hartem Beton entgegenzuwirken. Außerdem wird darauf geachtet, den Arbeitsablauf diversifiziert zu gestalten.
bei uns im Team herrscht eine klare Kommunikation, jeder wird in diese eingebunden, man spricht miteinander und nicht übereinander.
Gleichberechtigung sollte selbstverständlich sein und dem ist auch so
an interessanten Aufgaben mangelt es nicht, das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es warten immer spannende Projekte.
Wie schon in der Überschrift gesagt, gehe ich morgens gern in das Büro.
Die Bewertungen hier spiegeln nicht mein Erleben wider.
Es ist viel Arbeit da, aber wir wollen auch vorankommen.
Siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein :)
Hier geht immer noch etwas mehr.
Wir verstehen uns als Team sehr gut uns arbeiten gut zusammen.
Viel Arbeit bringt zum Glück auch viel Wertschätzung und Unterstützung mit sich.
Die technische Ausstattung könnte etwas moderner sein, aber ich habe alles was ich brauche.
Es gibt viele Kolleg:innen die eine gute Haltung ausstrahlen und Hoffnung für die Zukunft von Amor machen.
Nichts ist schlecht, jedoch fehlt noch der Schritt zu einem modernen bzw. zeitgemäßen Unternehmen. Diese Haltung muss vorgelebt werden.
Die Kolleg:innen als Mannschaft verstehen und dabei auch schwierige und quertreibende Akteure nicht gewähren lassen. Viele der hier zu lesenden Bewertungen sind ein schockierendes Abbild der Kleingeistigkeit mancher Menschen, die in ihrer eigenen Welt nicht alles verstehen und dann ihren eigenen Ärger an anderen auslassen müssen.
Liebe Kollegin oder Kollege (m/w/d),
vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns, dass es dir gut bei uns gefällt!
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir selbstverständlich an, gerne können wir uns bei Gelegenheit einmal dazu austauschen!
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Antonia Börner
Tolles Produkt und Leute - Inkompetenz ausgenommen
Der geduldete fragwürdige Umgang der HR mit der Belegschaft - es herrscht Angst auf die Schwarze Liste zu kommen. Das gute Leute strategisch diffamiert und schlechte supportet werden nur weil sie einem weniger gefährlich werden können!
Die Problembereiche gezielt angehen. Der Umsatz sinkt und der Umgang mit der Belegschaft ist eine Katastrophe aber es wird vorallem von der HR vorgelebt (sieht man ja auch da langjährige Mitarbeiter im HR Team plötzlich verschwinden) Chance nutzen vom letzten Führungswechsel um die wichtigen Veränderungen im Umsatz zu bewirken. Fokus auf die starken Leistungsträger!
Eigentlich sehr cool jedoch eine Menge an Inkompetenz produziert viele Probleme. Meiner Ansicht nach ist etwas konstruktiv zu sagen nicht erwünscht - dafür werden einzelne starke Personen an den Pranger gestellt - einfach schwach! Und dann gehen Leute und stellen sich als Unschuldslämmer dar (viele der Belegschaft sind bei den meisten Heilfroh das sie weg sind) - wir müssen aufpassen das die guten nicht gehen!
Eigentlich gutes Produkt aber man kennt es kaum
Viel zu tun aber macht auch Spass. Zeiterfassung gibt es noch immer nicht was uns vor Monaten zugesagt wurde
Ok gibt vereinzelte Angebote aber nichts was einen wirklich weiter bringt
Ist ok aber leider nicht die Entwicklung die ich mir vorstelle. Leider auch hier mischt sich die HR in Fachbereichsthemen ein wo meinem Vorgesetzten die Hände gebunden zu sein scheinen
Man bemüht sich aber ist halt viel Verpackungsmüll
In meinem Team super aber es ist ein Zustand der Angst. Der Betriebsrat hat das Handtuch geschmissen und engagierte Führungskräfte werden offen diffamiert weil sie da nicht mitmachen.
Werden teilweise nicht geschätzt - die Erfahrung sollte aber höheren Stellenwert bekommen
Bei mir super aber auch hier leider Abzug. Vorallem die HR Methoden sind sehr fragwürdig. Meiner Ansicht nach stimmt leider der gesamte flurfunk, es werden Leute strategisch deformiert (zb Zeugnisse werden verschlechtert und ohne Unterschrift vom Vorgesetzten rausgeschickt) betrifft die Kollegen welche nicht die gleiche Meinung teilen, was man auch hier in der Bewertungen sieht. Dazu wird Inkompetenz geduldet was das Unternehmen in grosse Schwierigkeiten gebracht hat. Und Bereiche die das offen ansprechen werden auch noch angezählt….
Gute Ausstattung
In meinem Team klasse werden regelmässig informiert. Aber das ist nicht überall so. Durch die schlechte Kommunikationskultur ist es nicht verwunderlich das es viel Flurfunk gibt - dieser stimmt auch immer auch die schlimmsten Sachen!
Auch hier ein Abzug da es bei den Führungskräften nach dem Motto „a Men‘s World“ geht
Eigentlich super viel Potenzial
Irgendwo in München gibt es für beide sicher auch einen Job. Alle hoffen das der neue Investor hier mal genauer hinschaut
Es gibt zwei große eng miteinander verbundene Bereiche die von 2 zwei VPs angeführt werden. Diese beiden VPs stecken zu jederzeit unter einer Decke und decken sich gegenseitig den Rücken und machen alle anderen Bereiche im Unternehmen gemeinsam schlecht. Ein falsches Spiel das schon lange im Unternehmen läuft. Viele Mitarbeitende sind dadurch bereits rausgeekelt worden. Dieses toxische Fehlverhalten strahlt auf die ganze Organisation ab und spaltet sie in 2 hälften
Bis auf die beiden abgespaltenen Silos ist der zusammenhalt sehr gut
Die beiden VPs verbreiten falschen Flurfunk und machen Stimmung
Ich hatte sehr nette und hilfreiche KollegInnen; das ist aber kein Verdienst des Arbeitgebers.
Es gibt keine gelebte Firmenkultur, Betriebsrat ist unerwünscht, keine Vision und vor allem keine Evolution. Negative Erfahrungen muss man auf Wunsch des AG belegen was verständlich aber leider nicht immer möglich ist. Aber dann kann sich ja jeder selbst vorstellen wie realistisch die Gesamtbewertung ist.
Führungskräfte und HR wissen sehr gut was zu verbessern wäre.
Es gibt kaum Lob oder Förderung geschweige denn Entwicklungsgespräche. Mein erstes Feedback bekam ich 3 Monate nach Ende der Probezeit (ca. 25 min). Wohlfühlatmosphäre ist was anderes.
Das Image hat deutliche Unterschiede zwischen der Aussendarstellung und im Innenverhältnis. Man arbeitet dort und bekommt Geld dafür = Deal. Mehr darf man nicht erwarten. Die Führungsskräfte bewerten das wahrscheinlich positiver als die Mitarbeiter in den Teams. Dort war das Image in meinem Netzwerk eher unterdurchschnittlich.
Home Office Regelung gibt es, diese wird aber unterschiedlich interpretiert und erwünscht ist eher eine Präsenz vor Ort.
Ich hatte Englischunterricht und durfte eine Brandschutzübung machen das war sehr hilfreich.
Mein Gehalt war dem Job angemessen und durchschnittlich. Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Mehr darf man bei einem Private Equity Unternehmen nicht erwarten. Der Investor will schließlich Gewinn sehen.
In "meiner" Abteilung sehr gut.
Der Umgang mit Kollegen ist über alle Altersgruppen gleich. Wobei ich eher von Verwaltung als von Umgang reden möchte. Empathisches Verhalten habe ich zu keiner Zeit wahrgenommen.
Die Führungskräfte die ich erlebt habe sichern in erster Linie Ihre Position bei der GF ab. Unterstützung bei Konflikten oder bei der Lösung eines Problems wurde wegdelegiert oder ignoriert. Kein kooperativer Führungsstil, keine Entwicklung, keine Innovation.
Arbeitsplatz war normal ausgestattet. Wer auf Tischkicker und Kaffeeautomaten steht wird begeistert sein.
Mein Chef kritisierte mich für einen Job der weder in meinem Arbeitsvertrag stand noch mir jemals zugewiesen wurde. Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Obwohl der Großteil der Belegschaft weiblich ist ist es meines Erachtens dennoch "a man's world"...
Ich habe anfangs viel gelernt und interessante Aufgaben gehabt. Nach ein paar Monaten nicht mehr.
Modernes Unternehmen und tolle Branche
Ich verfolge die Bewertungen hier und stelle immer wieder Löschungen von korrekten Bewertungen fest. Das Kununu das akzeptiert finde ich komisch
Offene Kommunikation keine Angst verbreiten das ist meine Wahrnehmung
Liebe Kollegin oder Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir können deiner Bewertung viele positive Aspekte entnehmen, was uns sehr freut.
Umso bedauerlicher ist es, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Konstruktives Feedback ist immer ein Geschenk, welches wir sehr ernst nehmen, um daraus zu lernen - denn nobody is perfect. Gerne möchten wir entsprechend deiner Kritik an der Stelle auf die Community-Richtlinien der Plattform Kununu verweisen (Bewertungen die diesen nicht entsprechen, werden entfernt).
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du (auch gerne vertraulich) hierzu einmal das Gespräch mit uns suchen würdest, um offen über die Themen zu sprechen, die dich aktuell stören. Wir freuen uns auf den Austausch!
Vielen Dank und viele Grüße
Antonia Börner
Das Gebäude und die Büros sind ordentlich und sehen gut aus. Es macht Spaß mit den Kollegen. Die Aufgaben sind umfangreich und man kann sich gut einbringen.
Nach außen hört sich alles toll und flexibel an, wenn man das dann aber nutzen möchte, wird man gebremst. Es wird nicht wirklich nach dem Mitarbeiter geschaut. Jeder ist sich selbst der nächste, Druck wird oft weiter gegeben.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sodexo-Zuschüsse, Mitarbeiter-Handy, BahnCard/Jobticket, Höhenverstellbare Arbeitstische, Essensgutscheine, Sportkurse, Vermögenswirksame Leistungen, Weiterbildungsbudget
Die Atmosphäre ist ok, die Kollegen sind nett.
Jeder kennt die Glasvitrinen aber kaum einer den Namen dahinter. Die Firma ist angesehen.
Sehr gut, es stehen wenig Überstunden an. Es besteht Vertrauensarbeitszeit, man muss sich die Zeit eigenständig einteilen und abbauen.
Es gibt Online-Kurse von Haufe.
Das Gehalt ist eher Durchschnitt, Zusatzleistungen gibt es keine. Als Benefits nur ein Online-Portal mit Rabatten und eine Betriebliche Altersvorsorge mit einer mir unbekannten Gesellschaft. Dafür gibt es aber Mitarbeiterrabatt auf Schmuck.
Leider sehr viel Plastikmüll.
Die Kollegen sind durchweg freundlich, im eigenen Team super. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert oft nicht, da sich jeder selbst der nächste ist.
Kommt auf die Abteilung an, in jeder anders.
Die Büroausstattung ist altbacken, keine höhenverstellbaren Tische, manche Arbeitsplätze sind unangenehm mit dem Rücken zur Tür. Auf Lärmschutz wird wenig Acht gegeben. Die Computer sind ok. Keine eigenen Parkplätze, man kann aber kostenpflichtig welche mieten. Positiv: Es gibt Klimaanlagen. Man darf bis 2 Tage die Woche Homeoffice machen. Wasser, Tee, Kaffee kostenfrei vorhanden.
Es finden sehr viele Meetings statt, die wichtigen Dinge werden aber oft nicht gut kommuniziert, hier ist Luft nach oben.
Frauen und Männer jeden Alters vertreten.
Ja.
Die Personalabteilung war immer hilfsbreit und höflich.
Sehr komplizierte und unzuverlässige Abrechnungsart.
Allgemein gesagt eine schlechte Arbeitsatmosphäre in der Filiale, wo ich gearbeitet habe, wegen den Mitarbeitern der anderen Schmuckstände. Ein sehr großer Konkurrenzkampf und gleichzeitig viel Faulheit.
Amor ist als Marke bei Kunden gut angesehen.
Gut, man konnte seine festen Arbeitstage ausmachen.
Man lernt auf jeden Fall Geduld zu haben.
War teilweise in Ordnung, könnte man aber mehr daraus machen.
Sehr schlecht, sehr unprofessionell und emotionales Verhalten.
Ganz in Ordnung, normale Kassensysteme.
Ziemlich schwierig, da man immer in der Zentrale anrufen muss und vor Ort viel Unwissenheit herrscht.
Bezahlsystem sehr schwach, man kommt im Monat oft nicht auf seine Stunden. Der Abrechnungszeitraum ist sehr kompliziert gestaltet. Da man die Stundenzettel immer per E-Mail senden muss, kann es schnel dazu kommen, dass Stunden übersehen und gar nicht eingetragen werden, man muss also oft nachhacken und kontrollieren, ob alle Stunden tatsächlich eingetragen wurden.
Normale Verkaufstätigkeiten, wenn einem das gut gefällt, dann macht das Spaß.
Liebe ehemalige/-r Kollegin oder Kollege (m/w/d),
danke, dass Du dir Zeit für ein ehrliches Feedback genommen hast.
Deine subjektive Empfindung von uns als Arbeitgeber können wir leider nicht ganz nachvollziehen und bedauern, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir konnten Deinem Feedback jedoch auch mehrere positive Aspekte entnehmen, was uns sehr freut.
Wir sind stets daran interessiert unseren Mitarbeitern Perspektiven zu bieten und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du hierzu einmal das Gespräch mit uns suchen würdest - auch, wenn ich dir dieses Angebot nur noch nach deinem Ausstieg machen kann.
Ein Gespräch mit uns wäre natürlich auch während deiner Beschäftigung stets möglich gewesen.
Ich freue mich sehr, von dir zu hören und wünsche dir bis dahin alles Gute!
Viele Grüße
Antonia Börner
Toxisch
Die Marke ist nicht bekannt.
Durch den physischen Stress war es eine Belastung.
Es gab interne Kurse.
Dem Standard entsprechend
Zuviel Verpackung
Innerhalb der Abteilung
Mikromanagement
Schönes Büro
Gesprochen wird übereinander und nicht miteinander
Ab und zu. Bei Launch oder neuen Produkten.
Liebe ehemalige/-r Kollegin oder Kollege,
danke, dass Du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Schade, dass Du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und es dir bei uns nicht so gut gefallen hat. Wir stehen für open door policy und finden es schade, dass du nie das Gespräch zu uns gesucht hast. Auch, dass du uns als globales Unternehmen sowie unser Markenportfolio als unbekannt bezeichnest, können wir nicht nachvollziehen. Zudem haben wir diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, die weit über interne Kurse hinaus reichen.
Wir konnten Deinem Feedback jedoch auch positive Aspekte entnehmen, was uns sehr freut.
Um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, würden wir uns über einen Austausch zu den eventuell noch bestehenden Handlungsfeldern freuen. Dieses Gesprächsangebot können wir dir leider nur noch nach deinem Ausstieg anbieten.
Wir freuen uns daher sehr, von dir zu hören und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße,
Antonia Börner
So verdient kununu Geld.