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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Arbeitszeiten ohne Gleitzeit oder Homeoffice strikte Arbeitswochen. Hier wird einem selbst am Freitag kein wesentlich früherer Feierabend gewährt dieser wird bloß mit der Pausendifferenz ausgeglichen wobei das schon in sehr vielen Firmen der gleichen Branche so ist
Ich denke es ist nicht ganz so leicht aufzusteigen aber dennoch machbar
Von den Sozialleistungen ok deshalb der 2 Stern. Gehalt ist absolut nicht mehr zeitgemäß und es wird glaub ich vergessen das die Inflation uns auffrisst, vor 20 Jahren wäre das vielleicht noch gutes Geld gewesen. Das trifft leider garnicht mehr zu
Kork das Naturprodukt
Kann man als ziemlich gut bezeichnen jedenfalls untereinander, die meisten sind sehr freundlich und zuvorkommend mit ausnahme von 1-2 Leuten aber das stört dann nicht groß
Die meisten der älteren freuen sich auf Ihre wohlverdiente Rente. Mit den älteren gibt es auch keine Probleme da Sie sehr nett und lustig sind
Das hat ein anderer hier in den Bewertungen schon sehr gut beschrieben und zwar das man sich konstruktiv mit den Problemen auseinander setzen sollte usw.
Alte Büroausstattung im Großraumbüro soll es laut und unverständlich sein wenn dort gesprochen wird weil es so hallt wurde mir gesagt
Definitiv fehl am Platz hieran muss gearbeitet werden, dinge werden von Abteilung zu Abteilung aufgeschoben oder garnicht erst beantwortet bzw weitergeben
Sehe hier nicht unbedingt Lücken
abwechslungsreich ist anders
Ein Unternehmen mit einem guten Ruf. Der Konzern ist ein finanzkräftiges Unternehmen.
Auch hier steht die fehlende Kommunikation an oberster Stelle. Schade ist, dass neu eingeführte Produkte häufiger zu unausgereift sind und nicht oder nur schlecht funktionieren. Viele Produkte sind stark reklamationsbehaftet. Als Angestellte Arbeitnehmer, fühlt man sich nicht abgeholt, wertgeschätzt..
Das größte Problem des Unternehmens ist die fehlende Kommunikation in allen Hierarchiestufen. Angefangen von der Geschäftsführung. Es wäre klug, die Mitarbeiter stärker mit einzubeziehen. Dies erfolgt nicht.
Unter den Kollegen in der selbigen Hierarchie, ist es ein gutes Zusammenarbeiten und harmonisch..
Das Unternehmen geniest vom Grundsatz her einen guten Ruf. Jedoch könnte daraus wesentlich mehr gemacht werden, wenn die Qualität der Produkte stimmen würde und eine klare Vertriebsstrategie vorhanden wäre.
Dieses Lied in der DNA des Unternehmens.
Das Unternehmen hat gerade in der Coronakrise, viel in Weiterbildung der Außendienstmitarbeiter getan. Jedoch ist dieser Effekt verpufft, da nicht wirklich nachhaltig weiter daran gearbeitet wurde.
Dies bezieht sich in erster Linie auf die oberste Verkaufsleitung beziehungsweise Geschäftsführung. Es wird zu wenig wertgeschätzt und es erfolgt im Grunde genommen keine Kommunikation. Meiner Meinung nach, für das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen für den Innendienst sind aus meiner Sichtweise stark verbesserungswürdig. Dies betrifft die Arbeitsmaterialien hinsichtlich Arbeitsstühle, Bürotische etc.
Die Bedingungen vor Ort sind nicht mehr zeitgemäß.
Dies ist leider, wirklich leider in dem Unternehmen ein Fremdwort. Das meine ich hinsichtlich verschenktes Potenzial.
Das Gehalt im Vertrieb ist ja sehr individuell. Jedoch sind die Sozialleistungen sehr schwach nur ausgebildet. Ja, es gibt ein Zuschuss für eine Fitnesskette. Jedoch darüber hinaus, gibt es nichts dergleichen.
Die entspannte Atmosphäre
Wenig Schulungen, verbesserungswürdige interne Kommunikation
Modernere Arbeitsweise (homeoffice) anbieten
Urlaub kann kurzfristig und spontan genommen werden
siehe Verbesserungsvorschläge
Vorne weg, in dem Unternehmen steckt Potential. Es hapert jedoch an folgenden Punkten:
1.) Gehälter sind nicht zeitgemäß und sollten angepasst und regelmäßig erhöht werden. Gute Gehälter zählen zu den Hygienefaktoren und sind gerade in der heutigen Zeit so essentiell, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiten machen den Erfolg, die Zukunftsbeständigkeit und die Basis eines Unternehmens aus. Wenn diese Faktoren nicht stimmen, darf man sich nicht wundern und es vor allem nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder es schwierig wird, passende Mitarbeiter zu finden.
2.) Vorgesetzte sollten Führungsseminare erhalten, denn nicht jeder, der eine solche Position bekleidet ist auch persönlich dafür geeignet.
3.) Kritik, egal in welcher Hinsicht, nicht persönlich nehmen, sondern sich konstruktiv damit auseinander setzen.
Mal so, mal so. Teilweise wird Druck ausgeübt und es entsteht der Eindruck, dass das Arbeitspensum nicht geschafft wird, auch bedingt durch geringe Abteilungsbesetzung.
Alte Arbeitszeitstrukturen, Gleitzeit oder ähnliches nicht möglich. Ansonsten ist das Privatleben mit dem Job aber vereinbar.
...da Naturprodukt.
Möglich
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Nur weil jemand die Vorgesetztenposition bekleidet, bedeutet das nicht, dass diese Person auch wirklich dafür gemacht ist. Ein guter Vorgesetzter ist jemand, der offen Probleme anspricht, diese nicht aussitzt, seine Gefühle souverän in schwierigen Situationen zurückhalten kann und gemeinsam eine Lösung findet. Daran muss (!) gearbeitet werden.
Im Großraumbüro teilweise sehr laut, alte Büroausstattung, konzentriertes Arbeiten nicht immer möglich.
Mehr schlecht, als recht. Gute Kommunikation findet auf Augenhöhe und auf Vertrauensbasis statt. Das ist hier Fehlanzeige.
Dieser Punkt ist das größte Problem. Meiner Meinung nach sind die Gehälter viel zu gering im Vergleich zu ähnlichen Jobs und absolut nicht mehr zeitgemäß! Erbetene Gehaltserhöhungen werden ausgeschlagen. Jedoch werden gute Leistungen und die zusätzliche Extrameile immer gerne gesehen, nur eben ohne finanzielle Anerkennung.
Starre, veraltete Strukturen. Das spiegelt sich auch in der Gleichberechtigung wider.
Wenn man das Rad immer wieder neu erfinden möchte, könnte man sagen, dass es interessant ist.
Überhaupt nichts
Das einige mitarbeiter etwas über auszubildene erzählen was nicht stimmt. Wenn die azibis fehler mschen werden die sofort fertig gemacht.
Die Auszubildene besser ausbilden. Alle Auszubildende gleich behandeln. Fehler machen lassen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Die Abteilungen sind knapp besetzt und dadurch bei Urlaub und Krankheit immer unter Dampf. Gehaltserhöhungen gibt es fast gar nicht und wenn ja, dann fallen sie sehr gering aus.
Man sollte nicht nur zuhören sondern auch aktiv werden und für Entlastung sorgen.
das tolle Produkt, internationales Unternehmen
keine nennenswerten negativen Punkte
nichts, da es aktuell laufende Umstrukturierung zu Verbesserungen gibt
-Kollegen
-Aufgaben
-Produkt
-Mitarbeiterrabatte
-Kostenlose Getränke
-Essenszulagen
-Parkplätze
-Telefonschulungen
-Kommunikation
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-Gute Arbeitszeiten
-Urlaub kann i. d. R jederzeit konsumiert werden
Wird geboten
Super Kollegen, da macht arbeiten auch Spaß !
Müsste verbessert werden
Super Produkte
Schlechte Führungskultur, problematische Hierachie
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