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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
CoachingEin Unternehmen mit einem guten Ruf. Der Konzern ist ein finanzkräftiges Unternehmen.
Die entspannte Atmosphäre
Urlaub kann kurzfristig und spontan genommen werden
Überhaupt nichts
-Kollegen
-Aufgaben
-Produkt
-Mitarbeiterrabatte
-Kostenlose Getränke
-Essenszulagen
-Parkplätze
-Telefonschulungen
Auch hier steht die fehlende Kommunikation an oberster Stelle. Schade ist, dass neu eingeführte Produkte häufiger zu unausgereift sind und nicht oder nur schlecht funktionieren. Viele Produkte sind stark reklamationsbehaftet. Als Angestellte Arbeitnehmer, fühlt man sich nicht abgeholt, wertgeschätzt..
Wenig Schulungen, verbesserungswürdige interne Kommunikation
Das einige mitarbeiter etwas über auszubildene erzählen was nicht stimmt. Wenn die azibis fehler mschen werden die sofort fertig gemacht.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen sind knapp besetzt und dadurch bei Urlaub und Krankheit immer unter Dampf. Gehaltserhöhungen gibt es fast gar nicht und wenn ja, dann fallen sie sehr gering aus.
Das größte Problem des Unternehmens ist die fehlende Kommunikation in allen Hierarchiestufen. Angefangen von der Geschäftsführung. Es wäre klug, die Mitarbeiter stärker mit einzubeziehen. Dies erfolgt nicht.
Modernere Arbeitsweise (homeoffice) anbieten
Vorne weg, in dem Unternehmen steckt Potential. Es hapert jedoch an folgenden Punkten:
1.) Gehälter sind nicht zeitgemäß und sollten angepasst und regelmäßig erhöht werden. Gute Gehälter zählen zu den Hygienefaktoren und sind gerade in der heutigen Zeit so essentiell, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiten machen den Erfolg, die Zukunftsbeständigkeit und die Basis eines Unternehmens aus. Wenn diese Faktoren nicht stimmen, darf man sich nicht wundern und es vor allem nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter das ...
Die Auszubildene besser ausbilden. Alle Auszubildende gleich behandeln. Fehler machen lassen.
Man sollte nicht nur zuhören sondern auch aktiv werden und für Entlastung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von AMORIM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann man als ziemlich gut bezeichnen jedenfalls untereinander, die meisten sind sehr freundlich und zuvorkommend mit ausnahme von 1-2 Leuten aber das stört dann nicht groß
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Super Kollegen, da macht arbeiten auch Spaß !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMORIM Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv fehl am Platz hieran muss gearbeitet werden, dinge werden von Abteilung zu Abteilung aufgeschoben oder garnicht erst beantwortet bzw weitergeben
Dies ist leider, wirklich leider in dem Unternehmen ein Fremdwort. Das meine ich hinsichtlich verschenktes Potenzial.
Mehr schlecht, als recht. Gute Kommunikation findet auf Augenhöhe und auf Vertrauensbasis statt. Das ist hier Fehlanzeige.
Müsste verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen hat gerade in der Coronakrise, viel in Weiterbildung der Außendienstmitarbeiter getan. Jedoch ist dieser Effekt verpufft, da nicht wirklich nachhaltig weiter daran gearbeitet wurde.
Ich denke es ist nicht ganz so leicht aufzusteigen aber dennoch machbar
Wird geboten
