Ausbremskultur, Kölscher Klüngel, Geldverbrennungsmaschine
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf externe Berater verlassen, anstatt die Fachkräfte im Haus für strategische Projekten einzubeziehen, deren Rat zu holen. Führungskräfte beibehalten, die ihr Aufgaben nicht gewachsen sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln, die viel Geld an Projekten verbrennen. Kölsche Klüngel transparent machen. Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Zuständigkeiten klar definieren. Kurz gesagt, eine Struktur ist im Unternehmen nicht zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist hier schwer zu finden. Alle misstrauen sich gegenseitig, um bloß nicht Mehrarbeit zu machen.
Kommunikation
Man bekommt keinen Überblick wie die Führungspositionen gegeben werden. Erst wenn alles feststeht, werden die Mitarbeiter informiert
Arbeitsbedingungen
Durch den neuen Raumkonzept wird es noch schwieriger im Büro zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Erst, wenn man sich kündigt und neu wieder angestellt wird, bekommt man mehr Gehalt.
Image
Viele Kollegen wechseln nach wenigen jahren im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
viel propagiert aber nicht gern gesehen.