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Ampere 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ampere die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ampere
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ampere
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wir Wertgeschätzt für seine Arbeit. es gibt ein offenes Ohr auch für private Problemen.
Kollegiales Umfeld.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Meeting nicht nur Zahlen, Daten, Fakten sondern auch Verbesserungsvorschläge Teamarbeiten ect.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich aufeinander verlassen. Keine Ellenbogen Mentalität. Kollegen haben ein offenes Ohr. gegenseitige Motivationen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann kurzfristig genommen werden besser wäre natürlich mit etwas Vorlauf. Auf individuelle und kurzfristige Termine wird Rücksicht genommen. Kernarbeitszeit mit Flexzeit davor oder danach.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Herausforderungen wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Es gibt klare und verständliche Feedbacks. Man sollte mehr als einmal nach Harken wenn man eine Herausforderung hat nachfragen, da es sonst leicht untergegen kann. Ansonsten wird viel Rücksicht genommen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man sich einbringen, Verbesserungsvorschläge machen und diese auch im operativen Geschäft ausprobieren.

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