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9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Falsche Versprechen am Anfang des Bewerbungsprozesses

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 als Customer Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gleich im ersten Gespräch mit offenen Karten spielen und nicht erst am Ende die Karten auf den Tisch legen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Victor Pels-LeusdenWerkstudent Talent Management

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Das schätzen wir sehr.

Offene Kommunikation und Transparenz sind uns im Bewerbungsprozess enorm wichtig. Es tut uns leid, dass dies in deinem Fall nicht ausreichend kommuniziert wurde. Dein Feedback zeigt uns, dass wir an dieser Stelle noch besser werden müssen, um sicherzustellen, dass alle Bewerber*innen von Anfang an alle relevanten Informationen erhalten.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.

Sehr unstrukturierter Prozess beim der Bewerbung

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sich bei dem Kandidaten nach der Entscheidung melden mit einer Antwort ob es geklappt hat oder nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Victor Pels-LeusdenWerkstudent Talent Management

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und dein konkretes Feedback genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Uns ist ein zuverlässiger, transparenter und schneller Bewerbungsprozess sehr wichtig und viele positive Rückmeldungen spiegeln dies regelmäßig wider. Es tut uns leid, dass in deinem Bewerbungsprozess im Jahr 2022 ein Fehler passiert ist. Bei uns im Unternehmen spielt offene Kommunikation eine wichtige Rolle. Wir hätten uns gefreut, wenn du uns deine Erfahrungen direkt mitgeteilt hättest, damit wir sofort reagieren und Verbesserungen vornehmen können.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Weg.

Unprofessioneller Bewerbungsprozess dieses Jahr bei diesem Startup!

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Bitte vereinbart keine Termine mit Bewerbern, wenn ihr an dem Tag wirklich hektisch seid.
- Achtet auf die Erinnerungen, die 2 Stunden vorher von eurem System gesendet werden, anstatt sie zu ignorieren.
- Gebt kurze und schnelle Rückmeldungen innerhalb von 10 Minuten, statt erst 3 Stunden später zu informieren

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amperecloud People & Talent Team

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und dein konkretes Feedback genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Uns ist ein zuverlässiger, transparenter und schneller Bewerbungsprozess sehr wichtig und viele positive Rückmeldungen spiegeln dies regelmäßig wider. Es tut uns Leid, dass in deinem Bewerbungsprozess ein Fehler passiert ist. Intern haben wir bereits analysiert, woran es gelegen hat und wie wir solche Situationen zukünftig noch besser vermeiden können.
Wir wünschen dir viel Erfolg für deinen weiteren beruflichen Weg.

Als Senior AE ins Office vor Ort gelockt worden und mit SDR Angebot nach Hause gegangen

2,2
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrenere Führungskräfte beschäftigen, niemals jemanden für eine Senior Account Executive Stelle einladen um dieser Person dann eine Sales Development Representative Stelle anbieten. Damit habt Ihr Eure Macht ausgenutzt und jemanden vor falschem Vorwand eine Stunde in das Büro fahren lassen. Das war die reinste Erniedrigung! Man hat mich bewusst degradiert im Gespräch und mich wissentlich eine halbe Stunde für Du** verkauft mit dem Ziel von Anfang an keine AE Stelle anzubieten. Als ich reinkam war schon sehr klar zu spüren das sich die Person nicht wohlgefühlt hat in dem was Sie zu tun hatte. Mein Gesprächspartner ist rot wie eine Tomate geworden, nachdem ich das ganz klar und eindeutig angesprochen habe, das ist nicht wofür ich hierher eingeladen worden bin! Dem weiteren Sales Kollegen im Raum war dies sichtlich unangenehm. Die Gesprächsleitende Person war dann nicht mal mehr professionell genug, das Gespräch selbst zu beenden. Ich musste dies selbst übernehmen, habe mich bedankt und verabschiedet und bin gegangen. Eine wirklich schreckliche Talent Erfahrung. Ich kann hier daher keine Empfehlung aussprechen. Das war ein sehr unangenehmer Prozess!

Bewerbungsfragen

  • Klassischer rundown des Lebenslaufs
  • Ob ich auch bereit sei als SDR zu arbeiten, obwohl man mich als Senior Account Executive eingeladen hat? - Dies habe ich verneint und gesagt das es nicht der Job ist für den ich eingeladen wurde. - Das wiederum wurde dann auf die HR Abteilung geschoben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Mehrschichtiger Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich als Custom Service/Support beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Worin bestehen meine Stärken?
  • Wie stellst du dir deinen Traumjob sehr?
  • Werkstudent mit eventueller Vollzeitbeschäftigung
  • Wie bist du auf uns aufmerksam geworden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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2 Gespräche und dann nie eine Antwort erhalten!

2,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Online-Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Leute zu sich einlädt und Vorstellungsgespräche führt sollte man wenigsten dazu in der Lage sein eine vernünftige Ansage zu schreiben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Geschäftsführung
HR-TeamGeschäftsführung

Danke für den Kommentar, den wir uns als junges Unternehmen sicher zu Herzen nehmen. Im konkreten Fall werden wir die Erfahrung mit unserem Bewerbungsverfahren nicht rückwirkend verbessern können. In künftigen Situation werden aber sehr bemüht sein, es besser zu machen!

Einwandfreier Bewerbungsprozess - schnell, transparent und sehr angenehm

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing & Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolle Erfahrung im Recruiting

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller, einfacher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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