Ein scheinbar modernes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Amphenol hat mir eine sehr gute Chance gegeben, ich habe Deutsch gelernt und konnte mein berufliches Ziel schneller erreichen, als ich gedacht hatte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat das Potenzial, das Leben und die Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern.
Ihr müsst ihnen nur zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist zwar originell, aber modern, hell und angenehm.
Der technologische Fortschritt wird aufmerksam verfolgt und neue Lösungen werden regelmäßig getestet.
Dennoch sieht die Realität unter diesem Lack der Modernität und der Aufmerksamkeit für den Mitarbeiter anders aus.
Im Unternehmen herrscht ein sehr großer Druck.
Er ist das Ergebnis einer Organisation, die der Größe des Unternehmens hinterherhinkt.
Das Unternehmen scheint tatsächlich wie ein mittelständisches Unternehmen mit 30 Mitarbeitern geführt zu werden, obwohl es über 150 Mitarbeiter hat.
Die Strategie ist unklar, die Richtlinien ändern sich und der Arbeitsalltag wird von den Meinungsänderungen der Hierarchie (auf welcher Ebene? Ich weiß es nicht) bestimmt.
Jeder arbeitet letztendlich unter Zeitdruck und der Mangel an Planung und Aufsicht führt zu Fehlern.
Die Abteilungen führen schließlich einen offenen Krieg und es ist der stärkste Manager, der den anderen seine Forderungen aufzwingt.
Die kontinuierliche Verbesserung scheint sich mit der Oberfläche zu begnügen, mit dem, was bei Audits zu sehen ist, und Vorschläge, die tiefere strukturelle Probleme angehen, werden nicht in Betracht gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Einige passen sich gut an diese Arbeitsweise an und schalten ihr Gehirn für den Tag ab. Die wenigen anderen, die es gut machen wollen, ertragen den Druck, brechen zusammen und kündigen oder werden gefeuert.
Unter denen, die bleiben, gibt es einige Personen, die nicht nur inkompetent, sondern auch völlig ungeeignet für das Arbeitsleben sind. Sie verhalten sich wie wütende Kinder, die in keinem anderen Unternehmen akzeptiert würden. Aber Geheimnis, sie bleiben.
Work-Life-Balance
40 Stunde/Woche
6 Woche Urlaub
Home Office wenn Möglich
Flexibler Manager
Interessante Aufgaben
Es ist ein Unternehmen mit schönen Produkten, die sehr technisch sind.
Für neugierige Menschen gibt es viel zu lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat Geld und ist bereit, ein wenig davon für den materiellen Komfort seiner Mitarbeiter auszugeben.
Es gibt auch Geld für die Ausbildung aus, z. B. für Sprachkurse.
Auch soziale Aktivitäten werden regelmäßig geplant (Essen, Abteilungsausflug, Joggen, Jahresabschlussessen, Feiern...).
Image
Viele Menschen kennen Amphenol. Wenige kennen Amphenol Airlb, das nicht die Größe von Glenair oder Harting hat.