Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Andere Meinungen respektieren.
Weltweit gute Kontakte: Amphenol-Air LB
Zuverlässige Lösungen, Steckverbindungen und Verkabelungen sowie innovative Entwicklungen und präzise Fertigung mit hoher Qualität, dafür steht Amphenol-Air LB. Als Teil der international agierenden Amphenol-Gruppe mit weltweit über 77.000 Mitarbeitern garantieren wir allzeit erstklassige Kontakte.
Wir bieten unseren Kunden in Deutschland, Europa und Weltweit die passenden Steckverbindungen in allen Standard-Varianten, anwendungsspezifische Sonderentwicklungen, Fiber Optic, Umwandler und Systemlösungen. Bei Steckverbindungen für die Luftfahrtindustrie und Wehrtechnik sind wir führend im Markt, nicht nur aufgrund unserer zahlreichen Zulassungen. Unsere Produkte finden aber auch weltweit Einsatz in weiteren Projekten, wie beispielsweise im Bereich Diagnose, Sensorik und Baumaschinenindustrie.
Wo zuverlässige Verbindungen gefragt sind, ist Amphenol-Air LB erste Wahl. Unsere innovativen Produkte garantieren die sichere Übermittlung von Daten und die verlässliche Bereitstellung von Energie, wo immer sie benötigt wird. Unter anspruchsvollen Umweltbedingungen ebenso, wie in hochsensiblen komplexen Systemen. Wir bieten unseren Kunden immer die richtige Lösung:
Amphenol-Air LB bietet Produkte für die folgenden Marktsegmente:
Als Teil eines der weltweit größten Hersteller von Verbindungstechnik leisten wir unseren Beitrag dazu, die Erfolgsgeschichte der Amphenol-Gruppe fortzuschreiben. Dabei setzen wir auf kontinuierliche Innovation, zuverlässige Produkte und höchste Qualität sowie ein nachhaltiges Handeln zum Wohle unserer Umwelt.
Die Basis dazu bilden motivierte Mitarbeiter und ein partnerschaftliches, von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägtes Miteinander von Kollegen, Partnern und unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineBenefits
Flexible Arbeitszeit
Gleitende Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle garantieren eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
Gehalt
Das Gehalt unserer Mitarbeiter liegt über den im Saarland üblichen Arbeitseinkommen.
Essenszulage
Unsere Mitarbeiter erhalten Essensgutscheine.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter mit noch nicht schulpflichtigen Kindern erhalten einen Zuschuss zu den Kosten der Kinderbetreuung.
Arbeitsumfeld
Ein gutes Raumklima ist uns ebenso wichtig, wie die richtige Beleuchtung der Arbeitsplätze – beide Faktoren tragen zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei. Daher sind alle Arbeitsräume klimatisiert und mit moderner, umweltschonendender LED-Beleuchtung ausgestattet. Darüber hinaus befinden sich unsere Firmenräume in einem modernen und sehr gepflegten Zustand.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wenn es um individuelle Förderung und Führungspositionen geht zählt für uns daher ausschließlich die Kompetenz des einzelnen. So sind bei uns zwei der insgesamt vier Abteilungsleiter-Positionen mit Frauen besetzt. Zudem entlohnen wir die gleiche Arbeit von Frauen und Männer identisch.
Weiterbildung
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben – dem entsprechend geben wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dazu bieten wir interne Schulungen ebenso an, wie verschiedene Sprachkurse. Darüber hinaus fördern wir die Teilnahme an externen Bildungsangeboten, die der fachlichen Weiterqualifikation im jeweiligen Einsatzfeld des betreffenden Mitarbeiters dienen.
Feelgood Management
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Firma - Wir betreiben professionelles Feelgood-Management. Menschlichkeit, Wertschätzung und Feedback-Kultur stehen an erster Stelle. Mit Hilfe von "Meinungsboxen" sammeln wir regelmäßig Feedback von unseren Mitarbeitern ein, die Bemerkungen/Vorschläge werden bei der monatlichen Personalversammlung besprochen. Jede Meinung zählt! Weitere Maßnahmen sind beispielsweise Mitarbeiterevents, Gesundheitsprogramme, Aufmerksamkeiten an Ostern, Weihnachten und Geburtstagen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir starten daher regelmäßig ein Gesundheitsprogramm, das Beispielweise Rückenschule und Ernährungsberatung beinhaltet.
Mitarbeiterevents
Einen großen Teil des Lebens verbringen wir bei der Arbeit – eine gute Arbeitsatmosphäre ist dort daher unverzichtbar. Diese ist unter anderem ein Ergebnis von Veranstaltungen, die über die eigentliche Arbeit hinausgehen, die das Miteinander fördern und die den Einsatz unseres Teams auf besondere Weise würdigen. Bei Amphenol-Air LB sind Teambuildings auf Abteilungseben daher ebenso selbstverständlich, wie ein ganztägiger Sommerausflug mit Verpflegung und Programm, eine Weihnachtsfeier, deren Tombola alle Mitarbeiter zu Gewinnern macht, und weitere gemeinsame Unternehmungen im Jahresverlauf.
Amphenol-Air LB bietet eine einzigartige Mischung: Spannende Projekte, Aufgaben und marktführende Produkte, die typisch für weltweit erfolgreiche Unternehmen sind, gepaart mit der familiären Atmosphäre eines mittelständischen Betriebes. Zudem befindet sich unser Unternehmenssitz im Herzen Europas, im saarländischen Saarlouis. Damit profitieren unsere Mitarbeiter von der französisch geprägten saarländischen Lebensart, einer wundervollen Natur und exzellenten Infrastruktur vor Ort sowie kurzen Wegen in attraktive Metropolen – etwa nach Frankfurt, Stuttgart, Luxemburg oder Paris.
Als erfolgreiches Unternehmen der Elektrotechnikbranche bieten wir berufliche Herausforderungen im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Umfeld. Menschen mit Teamgeist, Motivation und Ideen, die ihre Qualifikationen mit Begeisterung einbringen, bieten wir exzellente Zukunftsperspektiven in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional bietet Amphenol-Air LB vielfältige Möglichkeiten für einen Karrierestart: etwa ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, Ausbildung, Einstiegsprogramme oder den Direkteinstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amphenol-Air LB.
Wertschätzung neuer Mitarbeiter. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gespräche mit Geschäftsführung und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer/innen werden berücksichtigt, die Firma sorgt sich um die Mitarbeiter/innen, flexible Arbeitszeiten (Bürojobs), Arbeitsklima und Atmosphäre sind sehr gut und man geht sehr gerne zur Arbeit, die Vorgesetzten pflegen einen respektvollen und offenen Umgang mit ihren Mitarbeiter/innen.
Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Hier wird jeder Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt. Der Vorgesetzte ist immer erreichbar und hilft auch bei Fragen gerne. Das Unternehmen ist immer bemüht sich stetig zu optimieren.
Gesundheitsmaßnahmen / Weiterbildungsmöglichkeiten /
Wertschätzung der Mitarbeiter
Einiges. Die Mitarbeiter wissen es können es aber nicht aussprechen.
Bekam am letzten Tag der Probezeit nach mehr als der halben Schicht die Kündigung in die Hand gedrückt und der damalige Manager dachte ich würde noch bis zum Ende kriechen und seinen Knecht spielen.
Den unmenschlichem Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der veraltete Führungsstil
Man ist nur eine Nummer
Keine Punkte vorhanden.
-keine Kantine
-kein Fahrgeld
Einiges. Aber ich denke die obersten haben den Blick für Mitarbeiter verloren.
anbieten von JobRad
Mitarbeiter sollten sich mehr einbringen dürfen
Es sollten Meinungen der Mitarbeiter in Betracht gezogen werden
Menschenwürdigerer Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts es stellt sich perfekt in allen Bereichen dar.
Sehr vieles
Der am besten bewertete Faktor von Amphenol-Air LB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird halt gekauft. Das Gehalt ist gut, man bekommt Fitnessstudio, Heilpraktikerin 2x im Quartal, Trinken, Obst, Geburtstagsschokolade (noch nie eine Firma gesehen die darauf so stolz ist..) Fortbildungen für Englischkurse oder sowas, Firmenausflüge, etc. Und wenn man nicht krank ist 90€ Essensgutscheine.
Passiert halt bis auf den Kaffee- und Wasserspender alles in deiner freien und unbezahlten Zeit, aber man sagt dir regelmäßig dass das dein Lohn für die harte Arbeit ist. Darüber hinaus kann man mit sehr gutem Prämien ...
Gehalt ist Verhandlungssache, keine Transparenz
Sozialleistungen sind ordentlich, somit ein gutes Paket
Gutes Gehalt, Viele Ausflüge und Events, Regelmäßige Betriebsversammlungen mit gutem Essen
Recht gut. Könnte für die Arbeit besser sein.
Viele Sozialleistungen, Arbeitnehmersparzulage, Direktversicherung, Essensgutscheine, da kommen schnell mal 250 netto pro Monat raus. Gehalt branchenüblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amphenol-Air LB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Vorgesetzen haben im Grunde keine Ahnung was eigentlich los ist. Man schaut von oben herab, nickt immerzu, "ja,wir wissen das ihr Stress habt, aber ihr macht das gut und es kommen bessere Zeiten." Es werden Ziele gesetzt und Teams gebildet die keinen Sinn machen und man muss Vorgaben umsetzten - egal wie. Das ist nervlich eine hohe Belastung. Wenn man was anspricht wird man mit positiven Worten abgelenkt und so umquatscht das man zwar nichts erreicht hat, aber im ...
Katastrophe, Teamleiter sowieso. Machen was sie wollen. Vorallem in der Produktion. Denken Sie wären etwas besseres.
Es sind keine Vorgesetzten gewesen. Es waren Leute, denen das Wohlbefinden der Mitarbeiter schlicht egal war. Awards im Konzern zählen mehr als die Mitarbeiter. Kritik wurde schlichtweg nicht zugelassen.
sehr sehr schlecht
Die Entscheidungen in der Firma werden ganz allein getroffen und sind von den Mitarbeitern bedingungslos zu akzeptieren. Die Mitarbeiter dürfen sich dazu nicht äußern, schon gar nicht ihre Meinung oder gar Kritik äußern. Tun sie dies doch werden sie vor versammelter Mannschaft vorgeführt. Kümmert man sich als Mitarbeiter selbstständig um Probleme bekommt man das nicht gedankt, sondern dann wird einem unterstellt man wolle "Cheff spielen" und lasse sich nichts sagen. Ja-Sager sind in dieser Firma herzlich willkommen aber alle anderen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und haben auch die Möglichkeit selbst Weiterbildungen, die ihren Arbeitsbereich betreffen, vorzuschlagen.
Moeglichkeit Ist bei uns gegeben
Weiterbildungen werden geworben nur finden die nicht statt.
Du bewirbst dich auf einen Stelle um dort zu bleiben. Für immer. Oder wechselst in eine andere Abteilung, sofern dir dein gewählter Job nicht gefällt. Es gibt keine Hierarchien, daher kann man auch nicht aufsteigen. Aber einige nennen es auch Karriere wenn sie Mehrarbeit oder ein zusätzliches Aufgabengebiet übernehmen -für allerdings schlechtere Konditionen. Auslegungssache, was ist also Karriere?..
Sehr gute persönliche Förderung