Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amphenol-Air LB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige passen sich gut an diese Arbeitsweise an und schalten ihr Gehirn für den Tag ab. Die wenigen anderen, die es gut machen wollen, ertragen den Druck, brechen zusammen und kündigen oder werden gefeuert.
Unter denen, die bleiben, gibt es einige Personen, die nicht nur inkompetent, sondern auch völlig ungeeignet für das Arbeitsleben sind. Sie verhalten sich wie wütende Kinder, die in keinem anderen Unternehmen akzeptiert würden. Aber Geheimnis, sie bleiben.
40 Stunde/Woche
6 Woche Urlaub
Home Office wenn Möglich
Flexibler Manager
Es ist ein Unternehmen mit schönen Produkten, die sehr technisch sind.
Für neugierige Menschen gibt es viel zu lernen.
Das Arbeitsaufkommen ist viel zu hoch, man ist wochenlang am Nacharbeiten und so unter Dauerstress. Überstunden werden gerne gesehen, solange man unter den 10h bleibt. Diese werden dann ausbezahlt, freimachen kann man nur nach Rücksprache mit der HR. Man muss funktionieren, egal wie.
Zudem muss man sich bewusst sein, nur Frauen um sich rum zu haben.
Man tauscht sich regelmäßig aus. Problem ist, dass sich keiner traut etwas zu sagen oder zu fragen, aus Angst, erneut abgelehnt zu werden. Selbst die kleinsten Anregungen werden direkt unter den Tisch gekehrt.
Die Arbeitsumgebung ist zwar originell, aber modern, hell und angenehm.
Der technologische Fortschritt wird aufmerksam verfolgt und neue Lösungen werden regelmäßig getestet.
Dennoch sieht die Realität unter diesem Lack der Modernität und der Aufmerksamkeit für den Mitarbeiter anders aus.
Im Unternehmen herrscht ein sehr großer Druck.
Er ist das Ergebnis einer Organisation, die der Größe des Unternehmens hinterherhinkt.
Das Unternehmen scheint tatsächlich wie ein mittelständisches Unternehmen mit 30 Mitarbeitern geführt zu werden, obwohl es über 150 Mitarbeiter hat.
Die Strategie ist unklar, die Richtlinien ändern sich und der Arbeitsalltag wird von den Meinungsänderungen der Hierarchie (auf welcher Ebene? Ich weiß es nicht) bestimmt.
Jeder arbeitet letztendlich unter Zeitdruck und der Mangel an Planung und Aufsicht führt zu Fehlern.
Die Abteilungen führen schließlich einen offenen Krieg und es ist der stärkste Manager, der den anderen seine Forderungen aufzwingt.
Die kontinuierliche Verbesserung scheint sich mit der Oberfläche zu begnügen, mit dem, was bei Audits zu sehen ist, und Vorschläge, die tiefere strukturelle Probleme angehen, werden nicht in Betracht gezogen.