Hearing-Care ohne Seele und Purpose.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleg:innen, die meiner Meinung nach fast durch die Bank weg was viel besseres verdient hätten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten.
Verbesserungsvorschläge
Vermarktungsstrategie führungsseitig komplett überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine Atmosphäre geprägt wenn kurzfristigen Zielen und Druck. Man wird oft unterbrochen, weil aus dem Management regelmäßig Alarm geschlagen wird, wenn kurzfristige Zahlen nicht erreicht werden. Wenn man als Teamlead nicht springt, hat man verloren. Das hat dann Auswirkungen auf dei gesamte Atmosphäre im Team. Lässt mich nur mit dem kopf schütteln. HR versucht hier gleich bestimmt wieder alles zu schönigen.
Kommunikation
Wird kein Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was bei Amplifon passt. Geteiltes Leid und so.
Work-Life-Balance
Ich komme aus Agentur und habe so wenig Wertschätzung des Privatlebens der Mitarbeitenden noch nie erlebt. Hier ordnet man sich der schlechten Führung unter. Gute Führung ist so wichtig. Ich werde nie wieder irgendwo arbeiten, wo das nicht gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manager hat wirklich alles versucht, dass muss ich ihm lassen. Aber auch er musste sich der schlechten italienischen Führung unterordnen. Die Haltung des Leaderships ist nicht zeitgemäß und mitarbeiterorientiert. Daher kündigen hier regelmäßig nach kurzer Zeit gute Mitarbeiter. Alle anderen überleben nur.
Interessante Aufgaben
Die Industrie ist schon spannend und mann kann hier viel machen. Aber die Firma ist leider 100% performance-orientiert und hat daher nicht viel Spielraum. Für ein Unternehmen der Gesundheits-Branche meiner Meinung nach nicht passend.
Gleichberechtigung
Es wirkt, als wäre das gegeben. Kann ich aber nur bedingt beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wirklich nicht viele, aber sie sind Gold wert und es wird gut miteinander umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Alles was versprochen wird, wird NICHT eingehalten. Mein Onboarding hat nicht stattgefunden, weil wie gesagt ALLES kurzfristigen Zielen untergeordnet wird. Mein Laptop war auch alt und dürftig und eine HR als Ansprechpartner gab es vor Ort nicht. Wenn ich wieder daran denke, weiß ich gar nicht mehr, was ich sagen soll... So eine schlechte Struktur. Es tut mir irgendwie sogar ein bisschen leid für Amplifon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ernsthaft nicht drauf geachtet. Hier geht es NUR um Performance, Cash und Zielerreichung. Eben ein Unternehmen ohne Seele und Purpose.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt. Man hat mir mehr geboten, als ich gefordert hatte. Sozialleistungen gibt es nicht. Think about that.
Image
Image ist gut, entspricht aber nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht gefördert, aber kommt weiter indem man gefordert wird.