Wie oft hat man schon die Chance bei einem Unternehmensaufbau dabei zu sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass alle die Möglichkeit haben das zu tun, worin sie gut sind und dass die Individualität der ampliminds wahrgenommen und gefördert wird. amplimind baut eine Organisationskultur auf, in der viel Wert auf Eigenverantwortung innerhalb von klaren Zielen gelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Kein direkter Verbesserungsvorschlag, eher ein Anfeuern: KEEP THE PACE - amplimind ist auf dem richtigen Weg!
Arbeitsatmosphäre
Jede:r ist willkommen und akzeptiert so wie er/sie ist. Es wird Wert auf die Förderung der individuellen Stärken gelegt und in Konsequenz das Bewusstsein für die Stärken und USPs der Organisation geschärft. Alle ampliminds haben die Möglichkeit, das Unternehmen von morgen mitzugestalten.
Kommunikation
Updates aus unterschiedlichen Themenbereichen (Projektteams, Kulturinitiative, Unternehmensupdates, ...) werden regelmäßig in Infosessions geteilt und geben allen einen Überblick was gerade wo passiert.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen und wenns brennt ist der eine für den anderen da.
Work-Life-Balance
Alles da, was man sich wünscht, u.a.: Möglichkeit, remote zu arbeiten, aber auch um sich mit Kollegen im Büro zu treffen. Das Büro ist eher als Co-Working-Space gestaltet, was eine super Möglichkeit für Workshops, Teammeetings und co. bietet. Die Welcome-Days für die neuen ampliminds finden - ganz analog - im Büro statt und enden nicht selten in einem schönen, spontanen oder geplanten After-Work-Event. Private, familiäre Anlässe (ob schöne oder traurige) werden mitfühlend in unterschiedlicher Art und Weise unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten sich in meinen Augen authentisch und menschlich. Ich nehme sie als heterogene Charaktere wahr, die Mensch und Unternehmen aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und dabei an einem Strang ziehen. Sie fördern eine offene Feedbackkultur/konstruktive Gesprächskultur und stehen mir - oft auch in turbulenten Zeiten - immer mit einem offenen Ohr oder Rat zur Seite.
Interessante Aufgaben
Wir schaffen mit dem, was wir tun einen wirklichen Mehrwert für unseren Kunden. Außerdem hat jede:r die Chance, die Organisation, die sich gerade im Aufbau befindet, maßgeblich mitzugestalten und zu prägen.
Gleichberechtigung
Das Leadershipteam besteht zu 50% aus Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
amplimind ist (auch schon bei der aktuell überschaubaren Größe) ein gemischter Haufen: Newbies lernen von älteren, erfahrenen Kollegen und umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist super, ab und an hat das Internet im Büro einen schlechten Tag - es wird aber schon an einer Lösung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von den Arbeitsverträgen auf Recyclingpapier bis zum (aktuell in Arbeit) Mobilitätsbudget als Benefit für Mitarbeitende, das CO2-Ausgaben kompensiert und soziale Initiativen fördert, werden unterschiedliche Aspekte betrachtet. Im weiteren Unternehmensaufbau sind noch weitere Themen in Arbeit/Planung.