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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag es, dass bereits ab dem Recruiting sehr viel Wert auf persönlichen Kontakt und die gemeinsame "Passung" geachtet wird, so dass sich eine schlagkräftige amplimind-Forschergruppe entwickelt.
Amplimind überzeugt durch exzellente technische Ausstattung, starken Kollegenzusammenhalt, vielfältige und flexible Arbeitsbedingungen, sowie motivierende Atmosphäre. Die offene Kommunikation, Unterstützung der Vorgesetzten und die Förderung jeder Altersgruppe tragen zum positiven Arbeitsumfeld bei. Das Engagement für Umwelt und Sozialbewusstsein, gepaart mit renommierten Partnerschaften, stärken das Unternehmensimage. Während die Karrieremöglichkeiten im Wachstum begriffen sind, bleibt die Arbeit an der Gehaltsstruktur und dem Imageaufbau entscheidend für langfristigen Erfolg.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und das merkt man. Mental Health ist insbesondere in der heutigen Zeit ein Thema von hoher Wichtigkeit und darauf wird u.a. mit ständigen Feedbackschleifen geachtet. Die Möglichkeiten der Weiterbildung und das Erforschen neuer Bereiche und Verantwortlichkeiten sind besonders interessant.
Offene Kultur, flache Hierarchie, Umgang auf Augenhöhe, IT-Ausstattung ist Top, Engagement insgesamt – aber von einigen Kolleg: innen ist das besonders hervorzuheben, Spaß am gemeinsamen Arbeiten
Motivation von Kolleg: innen etwas cooles und Zukunftfähiges aufzubauen
Dass alle die Möglichkeit haben das zu tun, worin sie gut sind und dass die Individualität der ampliminds wahrgenommen und gefördert wird. amplimind baut eine Organisationskultur auf, in der viel Wert auf Eigenverantwortung innerhalb von klaren Zielen gelegt wird.
Teilweise starke kulturelle Prägung durch die JointVenture-Partner, welche eine Entfaltung der potentiale ausbremst.
Durch rasches Wachstum gibt es an der ein- oder anderen Stelle kleine Schmerzen.
Kritikpunkte umfassen das ausbaufähige Gehalt, verbunden mit begrenztem Spielraum aufgrund der Unternehmensgründung. Auch das noch im Aufbau befindliche Image wird genannt. Trotzdem gibt es positives Potenzial in Technologie, Umweltbewusstsein, und Partnerschaften. Der Fokus auf Gehaltsverbesserungen und gezielten Imageaufbau könnte die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern.
Naja, es ist ein Startup. Da kann man nicht erwarten, dass gleich alles 1000% perfekt läuft. Und dennoch läuft vieles schon wirklich verblüffend gut! Ist wirklich einfach eine tolle Möglichkeit, bei sowas dabei sein zu dürfen.
Das Unternehmen amplimind zeigt vielversprechende Ansätze in Technologie, Umweltbewusstsein und Partnerschaften. Verbesserungsbereiche umfassen die Gehaltsstruktur und die noch im Aufbau befindliche Imagebildung. Dennoch bieten die offene Kommunikation, der starke Teamzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben ein attraktives Arbeitsumfeld mit großem Entwicklungspotenzial. Mit kontinuierlichen Schritten zur Gehaltsverbesserung und einem gezielten Imageaufbau kann amplimind seine Position als attraktiver Arbeitgeber weiter stärken.
Englisch sollte als Standardsprache besser integriert werden.
Auch als Joint Venture von zwei großen Unternehmen ist >_amplimind ein Start-Up und hat mit kleineren Schwierigkeiten zu kämpfen. Aber genau das ist eigentlich auch das spannende, von Anfang an dabei zu sein!
Kein direkter Verbesserungsvorschlag, eher ein Anfeuern: KEEP THE PACE - amplimind ist auf dem richtigen Weg!
Der am besten bewertete Faktor von amplimind ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
siehe Arbeitsatmosphäre.
Ganz wunderbar empfinde ich es, dass neben der "professionellen" Zusammenarbeit auch emotionale Unterstützung gegeben wird. Das ist alles andere als selbstverständlich und ich bin allen dankbar, die in diesen Situationen für mich da sind.
Regelmäßige After-Work-Events (v.a. bei den Onboaring-Days von neuen Mitarbeitenden) stärken den Zusammenhalt auch wenn das bei der Verteilung der Mitarbeitenden über Deutschland hinweg nicht immer alle miteinbeziehen kann.
Ob Gründungsmitglied oder neuer Kollege, jeder setzt sich für die Kollegen ein. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß und jeder gibt sein bestes, um das junge Unternehmen stückweit voranzutreiben.
Kollegenzusammenhalt top! Vertrauen und Unterstützung prägen die Atmosphäre. Ein starkes Team stärkt nicht nur den Arbeitsalltag, sondern auch den Erfolg.
Man hält zusammen und wenns brennt ist der eine für den anderen da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
1 Tag alle 2 Wochen steht für individuelle freie Weiterbildung jedem zur Verfügung. Unabhängig von dieser freien Gestaltungsmöglichkeit, werden individuelle Wünsche nach Weiterbildung gefördert.
Wie in den meisten Firmen die neu gegründet wurden sind aus meiner Sicht karrieretechnisch keine Grenzen gesetzt.
Aktuell wird an Konzepten zur Weiterbildung gearbeitet - Stichwort "Competence Base" / "Competence Lead"
Super Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es gibt die Möglichkeit im Rahmen eines regelmäßigen "Innovation Day" sich weiterzubilden. Darüber hinaus wird die Teilnahme an Messen und weiteren Veranstaltungen unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten sind ausbaufähig, insbesondere da das Unternehmen stetig wächst. Hier liegt großes Potenzial für beruflichen Fortschritt.
